基礎研究・先行開発・要素技術開発
職務内容
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仕事内容
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各ジャンルプリンター製品の組み込みソフト開発（通信制御やネットワーク機能等）
■採用背景：様々な業界の環境負荷低減、お客様の生産性向上につながる商品ラインアップやソリューションを提供している弊社。インダストリアルプリンティング領域(商業・産業向け)では、環境負荷低減や生産現場の人手不足に貢献するため、ハードウェアであるプリンターの制御・画像処理技術とソフトウェア技術を融合させ、ソリューションを提供します。世界の印刷産業における、アナログ印刷からデジタル印刷へのテクノロジーシフトを加速させるため、エンジニア人材を増員します。 ■業務内容：当部門は、自社プリンター製品（ホーム・オフィス向けから商業・産業用まで）を対象に、ジャンルを横断してネットワーク／通信機能およびアプリケーション・ソリューションに関する組み込みソフトウェア開発を担っています。 単なる「印刷機器」ではなく、PC・スマートデバイス・クラウド・外部サービスとつながる“プラットフォームとしてのプリンター”を実現することが私たちのミッションです。 具体的には、ご経験・志向に応じて以下の業務をお任せします。 （1） プリンター製品のネットワーク通信制御機能の設計・開発 各ジャンルのプリンター製品において、 ・ネットワーク／通信・ソリューション機能の ・要求分析・要件定義・仕様策定 ・基本設計・詳細設計 ・実装（コーディング） ・評価・テスト まで、上流から下流まで一貫して関わることができます。 プロダクトの中核機能に深く携われる点が特長です。 （2） ソフトウェアソリューションの企画・価値提案 ・リモートサポート機能 ・外部ソフトウェア企業と連携した印刷ソリューション ・クラウドと連携した新しいプリンター機能 など、「どんな機能を実現すればお客様の価値になるか」という視点での ソリューション企画・技術検討にも参画いただきます。 ■ポジション魅力： ● 製品に直結する実感 自分が仕様を考え、設計・開発した機能が、世界中で使われる自社ブランド製品として世に出ます。 ● ジャンル横断・長期視点の開発環境 家庭用から産業用まで幅広い製品ジャンルに関われるため、短期的な開発だけでなく、技術の蓄積・進化を見据えた設計ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ≪業界未経験歓迎！≫ ■必須条件：下記いずれかに当てはまる方 ・C／C++ を用いたソフトウェア開発の実務経験 ・ネットワーク通信に関する基礎的な知識・開発経験 ■歓迎条件： ・組み込みネットワーク通信の実装経験 ・IoT機器などの製品開発経験 ・チームでの開発経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 広丘事業所 住所：長野県塩尻市広丘原新田80 勤務地最寄駅：篠ノ井線／広丘駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 有給の支給は試用期間後となります
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～500,000円 ＜月給＞ 280,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職での給与、キャリアやご経験を考慮の上、当社規程により決定いたします。 ※上記月給には時間外手当が含まれておりません。実績に応じて別途支給致します。 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：係員のみ 寮社宅：詳細福利厚生その他に記載 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修など ＜その他補足＞ ■厚生施設：保養所、診療所など ■寮社宅：独身用社宅、帯同社宅あり（条件有り） 【社宅・寮入居要件】 （1）正規社員であること （2）勤務先が実家又は自己所有物件の住居から通勤60分以上 （3）従業員が生計の主体者であること（帯同社宅の場合）※入居期間は10年間
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（初年度入社日によって変動、2年目以降20日）、慶弔休暇、医療休暇、パワーアップ休暇（勤続25・35年）など
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