経理事務・財務アシスタント

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仕事内容

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【名古屋／経理経験者歓迎】事務系総合職（会計業務など）◇在宅可／経験を活かしてスキルアップ可！

～会計・経理経験者歓迎／経験を生かして幅広くスキルアップしたい方歓迎！／女性活躍中／東海エリアでの事業拡大に向けて成長中の企業／転勤無し／リモート可／平均残業20時間／業界大手のザイマックスGで安定性◎～ ■ザイマックス東海とは： 東海エリアの根ざした事業展開を行うために、2021年4月に設立。ザイマックスグループの安定した基盤もあり、東海エリアでの事業拡大に向けて成長フェーズの企業です。東海エリアに根差した総合不動産サービスプロバイダーとしての立ち位置を確立することを目指しています。 ■業務内容： 適性・ご経験に応じて下記いずれかの業務をお任せします。 事務系総合職として、ご入社後はバックオフィス領域で幅広くスキルアップしていただくことを期待しています。 ● 会計業務： ・物件ごとに発生する支払いや請求などの会計業務 （賃料・水光熱費の請求／入金後、明細との照合／工事費用の支払い対応等） ・月次レポート（収支レポート）の作成 ● 各事業における支援業務： ・契約書や稟議書の作成、確認 ・顧客（ビル入居テナントや店舗責任者、専門業者）の一次対応 ・専用システムを用いた工程管理 ・スケジュール管理 ● 法令対応業務： ・工事の法令確認や各種届出の支援 ・資格情報の整理 ■就業環境： 在籍しているメンバーは20代・30代が中心であり、みんなで協力をしながら業務を推進していく社風です。毎週部署で定例会議を行い情報共有を行っていたり、業務に対する改善策を提案しあったりしています。フルフレックス制、リモート可と働き方もとても良いです。 ■ザイマックスグループについて： ザイマックスグループは約40社で構成されており、主力事業は商業施設やオフィスビルなどの不動産管理事業です。また、近年注目されているサテライトオフィス事業もコロナ禍の前から展開。ストックビジネスで安定的な収益を上げながら成長中。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験：いずれか1つでも経験をお持ちの方 経理、経理事務、会計、請求書周りのご経験をお持ちの方 ※業種未経験歓迎※ ■以下のような方を歓迎しています： ・営業のサポートなどにやりがいを感じる方！ ・好奇心旺盛でチャレンジ精神あふれる方！ ・地元東海で長期的に安定して働きたい方！ ・就業環境を改善したい方！ ・転勤なしの環境で長く働きたい方 ・明るく快活なコミュニケーションの取れる方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区栄4-2-29 JRE名古屋広小路プレイス6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中と終了後で、処遇の違いはありません。

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給与

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＜予定年収＞ 420万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：224,000円～236,000円 ＜月給＞ 224,000円～236,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ決定 ■定期昇給：年2回 ■賞与：年2回※会社の業績・評価によって変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：会社都合による転宅異動時にのみ適用 社会保険：社会保険完備 労働災害法定外給付適用 退職金制度：ザイマックスグループ確定拠出年金 ＜定年＞ 62歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得推進(社内での講習会・研修などのバックアップ体制と、資格取得後には報奨金や手当の支給や手当支給制度があります） ・中途入社者研修 ・階層別研修 ＜その他補足＞ ■資格取得支援制度（研修・報奨金・手当） ■結婚出産祝金、慶弔見舞金 ■永年勤続表彰制度(10・20・30年到達時に、祝金を支給） ■各種研修あり（スキルアップ研修、資格取得講習など） ■育児休暇・時短勤務も積極的に取得可能(グループ全体での実績あり)

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝休み、有給休暇（入社時付与※入社時期により付与日数が異なる）、特別有給休暇（慶弔、配偶者出産、転勤、永年勤続など）、育児看護休暇 ※2025年4月より年間休日120日適用