ネットワークエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【通信キャリア向け】無線基地局構築・検証エンジニア／評価チャレンジ制度あり／長期キャリア形成可
【通信キャリア直取引／モバイルインフラ／NW・開発連携/年休122日以上/有給消化率80%以上/賞与固定4か月分】 ■概要： 大手通信キャリアのモバイルネットワークを支える中核エンジニアとして、4G/5G基地局を中心とした無線ネットワークの構築・運用・高度化を担います。売上の大半を占めるモバイルインフラ事業は、キャリア直請けのプライム案件が中心で、社会インフラを根幹から支える役割です。経験や志向に応じ、運用・構築・自動化・検証など最適な領域で活躍いただきます。 ■業務内容： 通信インフラを支えるネットワークエンジニア業務 ・無線基地局の設定変更、ソフトウェア更新対応 ・基地局構築に伴うリモートインテグレーション ・ネットワーク構成データの作成・検証 ・新技術導入時の評価、検証、改善提案 ・運用効率化に向けた自動化・仕組みづくり ■案件例 ・大手通信キャリア向け5G基地局構築プロジェクト ・無線ネットワーク設定自動化システムの改修 ・新規無線技術の導入検証支援 ・ネットワーク品質改善プロジェクト ■評価制度： 【人事考課制度】全社員適用 ・職能要件だけでなく、部署目標や自身のキャリアプランを踏まえて設定した目標に対し、「達成度」「成長度」「プロセス」の観点から評価が行われます。 【給与チャレンジUP制度】立候補制 ・経営層へ自身の成果や貢献を直接アピールできる独自制度で、毎年約10％の社員が挑戦。プレゼンが認められれば4月を待たず昇給が可能です。 ※年収が一度に50万円以上上がった事例もあります。 ■当社について： 同社は、2013年設立以来、大手通信キャリア系ベンダー出身エンジニアの高い技術力を基盤に、モバイルインフラ、ICT、DX、セキュリティの4事業を展開するICTソリューション企業です。特に4G/5G基地局構築を中心としたモバイルインフラ事業が強みで、大手通信キャリア企業との直接取引も多数。2014年の事業分割時に高度スキルを持つエンジニアが多数参画したことで、国内でも屈指の通信技術力を有しています。加えて、ICT・ソフト開発領域へも事業拡大し、2024年にはサイバーセキュリティ事業も始動。社会インフラを支える使命感のもと、顧客課題解決と新たな価値創出に挑み続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：（いずれか） ・ネットワークまたはサーバーの設計／構築／運用経験3年以上 ・JavaScriptまたはPHPを用いた開発経験3年以上 ・通信領域におけるコールシーケンス解析経験2年以上 ■歓迎条件： ・モバイルネットワーク（4G/5G）に関する実務経験 ・NW運用の自動化や業務改善に携わった経験 ・通信キャリア案件での就業経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 都内クライアント先 住所：江東区、新宿区、世田谷区、品川区 等 受動喫煙対策：その他（お客様先により異なる） ＜勤務地詳細2＞ クライアント先(神奈川) 住所：神奈川県 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～305,000円 ＜月給＞ 240,000円～305,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収は残業月10時間を想定した金額です。 ※ご経験、スキルを考慮して決定します ■昇給：年1回（4月）※別途立候補制の再評価制度あり ■賞与(固定)：年2回（6月／12月各2カ月ずつ計4カ月）※金額は会社の業績によって変動致しません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万/月 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続2年以上 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり、60歳以降の給与は専用テーブルあり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度(受験料全額補助※上限あり、資格給あり、お祝い金あり) ■eラーニング受講し放題(技術・ビジネススキル両軸あり) ＜その他補足＞ ■各種社会保険完備 ■交通費支給（上限5万円／月） ■定期健康診断 ※契約社員は勤続6カ月以上 ■産業医面談 ■昇給/賞与あり ※昇給：年1回・4月、賞与：年2回・6月/12月各2カ月ずつ計4カ月 ■再評価制度 ■退職金制度 ※勤続2年以上/確定拠出年金制度 ■産休／育休制度 ■介護／育児時短勤務制度 ■慶弔見舞金 ※契約社員は勤続1年以上 ■サークル活動推進 ■ファミリーフェスタ推進 ■社員交流会 ■ベネフィット・ステーション※福利厚生制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、赴任休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等※業務都合により異なる場合有※PJ次第では定常夜勤の可能性あり(職務内容1が該当)
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