ブライダルコーディネーター・ウェディングプランナー

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仕事内容

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【関西/エリア限定】世界のインポートドレスのドレススタイリスト◆Plan・Do・Seeグループ

＜世界のトップブランドが認める唯一無二のセレクトショップ/研修・OJT制度充実/異業種から入社者多数活躍中！/最長9連休取得可能＞ ■トリートのドレススタイリストとは ご新婦様はもちろん、新郎様やゲストの方々の衣装選びのお手伝い。結婚式でお召しになられる衣裳をはじめ、衣裳に合わせて、アクセサリー小物、ヘアメイク、ブーケ等、トータルスタイリングをご提案します。「ドレスをご紹介するだけでなく、ひとりの女性が美しく輝く花嫁になる為のお手伝いをする」それがトリートのスタイリストです。 ■商品の魅力 素材はレンタルドレスでは最も扱うのが難しいとされるシルク100％のドレスが中心です。日本ではレンタルドレスが主流なためポリエステスの入ったドレスになってしまいますが、同社では試行錯誤を繰り返し、美しい状態でシルク100％のドレスをご利用いただいています。 一生一度の結婚式ですので、お客様には最高のものを提供したい、という拘りをとことん追求する文化があります。ドレスに限らず、社員が納得する商品ばかりを集め、妥協なく心からお薦めできる商品のみを提供しています。 ■仕事内容 ドレススタイリストとしてお客様への接客、提案をお任せします。 ・お客様のご要望・想いのヒアリングを行い、「あなただからこそ」のドレスの提案をしていきます。 ・ドレスが決定した後は、アクセサリーコーディネート、採寸、お式直前にサイズの確認を行います。 ※ドレスの打ち合わせは3～4回、1回に2時間程度の時間を要します。普段はオシャレな方でもドレスとなると勝手が違うため非常に悩まれます。お客様の気持ちに寄り添い、運命の1着に出会っていただくサポートをします。 ■配属予定店舗 京都/大阪/神戸いずれかの店舗の配属 ※関西エリア職は、配属店舗の指定はできません。 ■休日休暇ついて ・土日祝は基本的に出勤となりますが、月に1度土日どちらかのお休みを選択いただけます。 ・夏季・冬季ともに公休を組み合わせて最長9連休取得可能。有休消化率も高く、お休みはとりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須条件 ・社会人経験1年以上 ・顧客志向が有り、『お客様第一』で物事を考えることが出来る方 ・ファションやコーディネートが好きな方 ■歓迎条件 ・ウェディング業界・ホテル業界等の接客経験者

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ TREAT神戸店 住所：兵庫県神戸市中央区海岸通１丁目１－１ 神戸メリケンビル１F 勤務地最寄駅：JR線／元町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ TREAT大阪店 住所：大阪府大阪市中央区南船場4丁目2番4号 日本生命御堂筋ビル1F・2F 勤務地最寄駅：各線／心斎橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ TREAT京都店 住所：京都市中京区御幸町通蛸薬師下ル船屋町378 勤務地最寄駅：阪急京都線／河原町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～19:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:30～18:30 10:30～19:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 357万円～518万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■昇給年1回■賞与年2回（6月・12月）※業績連動 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：222,620円～305,560円 固定残業手当/月：32,380円～44,440円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 255,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ※前職給与・スキルを原則保証し決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給(上限5万円/月) 社会保険： ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修 ＜その他補足＞ 親会社(株)Plan・Do・Seeのレストランやホテルの社員割引制度/婚礼衣装の社員割引制度/Lunch day/マッサージ制度/育児手当有（一部保育料負担）/子の看護休暇/時短勤務制度(社内規定有)/ベビーシッター制度/休日制度（子どもがいるスタッフは土日どちらかのお休み設定が可能/異動手当（弊社規定による）

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休日・休暇

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月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 シフト制/月9日休（定休日：火曜/埼玉のみ火曜・水曜） ※月1回土日祝の公休取得可、有給休暇 、夏季冬季休暇（各5日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、産前産後、育児休暇