設備立ち上げ・設計（電気・制御設計）
職務内容
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仕事内容
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【栃木/足利市】生産技術（工程設計～量産対応）/電気系※東証プライム市場上場のグローバル企業
～電気の知見を活かし、工程設計～量産対応までの一連に携わる/東証プライム市場上場のグローバル企業～ ■業務概要 ・高機能エラストマー製品事業部（足利工場）は伝導ベルト、電子写真用部品、高機能樹脂製品をメインとして生産している事業所です。その中で生産技術グループでは上記製品の工程設計～量産までの生産ラインの立上げや安全、環境、品質、生産性の改善活動を主に取り組んでいます。 ■業務詳細 ・開発課題推進(工程設計）：新製品の立上げに伴う生産ラインの設計～設備製作、生産試作、量産試作を行う ・設備改善課題(安全、環境、品質、生産性) ：既存ラインで左記項目の改善を行う ・生産技術の開発：上記課題をするめる中で必要となる新しい生産方法の開発を行う ・製造技術の確立、最適化：工程設計、設備改善課題の中で製造条件の最適な条件の抽出を行う ・海外拠点の設備手配、技術支援(中国、ベトナム、台湾）：海外生産拠点からの依頼を受けて、設備の手配を技術支援を国内、もしくは現地に出張して行う ■取扱い製品： ・OA機器部品（現像ローラー、クリーニングブレードなど） ■ポジションの魅力 ・生産ラインの新規立上げに加えて導入後の設備の改善活動や一部保全活動まで幅広く対応しており、関係部署から頼りにされ、やりがいを感じられる部署である。 ・改善を行うと結果がすぐ見えることもあり、他部署からの依頼された対応などは、ありがとうと言ってもらえること。 ・改善なども行うと、コストダウンなども目に見えてわかりやすい。（会社への貢献度） ・ものづくりの不良対策、安全対策、顧客からの要望などは、生産技術に相談が来ることが多く、その分業務も多くなるので大変ではあるが、各部署から頼られることはやりがい。 ■配属先構成： ・生産技術グループではグループ長含め6名のメンバーが在籍しており、20代：2名、40台：3名、50代：1名のメンバーで構成されており、生産技術部製造技術グループの5名とコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業界経験不問＞ ・生産設備（自働機設備）の電気設計（ハード、ソフト設計）が可能な方 ・現場での改善作業に抵抗がない方 ・生産技術の経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・工程設計業務経験者 ・シーケンス制御可能（三菱電機PLC） ・機械設計にも興味がある方 ・製造技術に興味がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 足利工場 住所：栃木県足利市荒金町188-6 勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／足利市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 470万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月）※2024年度4.5か月 ■昇給：年1回※2024年度実績平均16,307円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■交通費全額支給 家族手当：■配偶者：月／18,800円、子：月／7,300円 住宅手当：■月／16,500円（扶養家族有りの場合） 寮社宅：自宅から通勤できない場合 社会保険：４０１ｋ 退職金制度：■補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時：導入教育(実習含む) ■配属後：階層別教育、部門別教育、MBA派遣、語学研修、営業学校、バンドー経営塾、ものづくり塾など ＜その他補足＞ ■401K ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■共済会 ■保養所、体育館、テニスコート ■リフレッシュファンド ■各種種当（いずれも管理職は支給なし）： ・家族手当…配偶者18,800円、子供（22歳迄））7,300円 ・住宅手当…16,500円（扶養家族ありの場合）
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇4日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年間有給休暇：入社月の3カ月後に年次休暇を付与。その日数は付与月によって異なる ■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ■育児休業取得：直近5年で男性の育休取得が増加。くるみんマークも取得
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