セキュリティエンジニア(脆弱性診断・ネットワークセキュリティ)
職務内容
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仕事内容
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【東京】セキュリティエンジニア◆SASE導入・ゼロトラストアーキテクチャ設計支援/働き方◎
【インフラエンジニアやネットワークエンジニアから挑戦歓迎!自社プロダクトもあり、SESから委託まで幅広く案件を取り揃えており、エンジニアとして成長できる環境◎】 ■担当いただきたい業務概要 ・お客様のセキュリティ環境の現状把握から、要件整理、製品選定、設計・構築・初期運用支援までを一貫してご担当いただきます。 ・ファイアウォールやSSE製品(クラウドプロキシ、ZTNA等)を活用したセキュリティソリューションの技術提案・導入支援を担っていただくポジションです。 ■具体的な業務内容 ・お客様のIT環境やセキュリティ要件のヒアリングを行い、境界型セキュリティやSASE製品を活用した最適なアーキテクチャを設計 ・Zscaler、Prisma Access、Cisco UmbrellaなどのSASE製品、またはPalo Alto、FortiGateなどの次世代ファイアウォール製品の導入支援 ・ZTNAを用いたVPN代替、SWG/CASB導入、インターネット分離などの構成提案と設計・設定作業 ・PoC(技術検証)の実施支援、お客様の評価環境におけるプランニングと構築・設定サポート ・製品導入に伴う初期セットアップ、セキュリティポリシー設定 ・社内ネットワークや既存セキュリティ製品との連携設計(例:Active Directory連携、IDプロバイダ連携、ログ転送など) ■当社の魅力 ・年間休日125日、残業平均17.2Hとワークライフバランスが整っています。 ・教育に特化した専門組織「カイテクラボ&教育センター」を設置。社員のスキルアップやキャリア形成を支援するため研修設計から運営まで一貫して取り組んでいます。 技術研修や資格取得支援制度に加え、書籍購入補助や外部講座の受講支援など自己成長を多角的に後押しする制度を整えています。 ・キャリアを見据えた成長機会の提供 20~30代の役職者が半数以上を占めており、若手が活躍できる組織です。入社から最短3年でリーダーを目指せる育成体制を整えています。 派遣/SES、自社製品開発、請負開発の3軸を活かし、ジョブローテーションを含めたキャリア志向に合わせた成長を支援いたします。 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
<応募資格/応募条件> ■必須条件:※以下を満たす方 (1)ネットワーク/セキュリティの基本的な知識 ∟TCP/IP、VPN、DNS、プロキシ、ID連携など (2)顧客折衝・要件ヒアリング・設計説明などのコミュニケーション力と資料作成スキル (3)以下のいずれか ・SASE製品の設計・導入・構築支援いずれかの実務経験 ・ゼロトラストセキュリティのコンセプトに基づいたセキュリティアーキテクチャの設計・実装経験 ・次世代ファイアウォールの構築・ポリシー設計の実務経験 ・EDR/XDRやSIEM製品の設計・導入の実務経験
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勤務地
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<勤務地詳細1> 本社 住所:東京都新宿区内藤町87 大木戸庁舎6F 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線・銀座線/新宿御苑前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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勤務時間
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<勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月
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給与
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<予定年収> 453万円~840万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):294,500円~545,000円 <月給> 294,500円~545,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■残業手当:有 (1分単位で全額支給) ■賞与実績:年2回(6月・12月) ■昇給:年1回(4月) ※上記年収は目安であり、スキル・経験により変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・資格取得時の報奨金支給あり ・資格取得時の受験料や参考書、セミナー費用などの補助あり 50,000円/年 ※最近も社員数名がMCP資格やOracle Master資格を取得しています。 <その他補足> ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・表彰制度(永年勤続表彰等) ・資格取得報償金、自己啓発支援制度 ・残業代(1分単位で全額支給) ・深夜割増手当 ・休日手当
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 特別休日3日、年末年始休暇 年次有給休暇:入社3ヶ月経過後5~10日付与(入社月により異なる)
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