サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【大阪・中津駅】インフラエンジニア(設計・構築)◆常駐なし◆フレックス制◆リモート有◆直受け案件多数

「最先端HPC×社会貢献×働きやすさ」～技術者として、次のステージへ～ ■仕事内容 当社のHPCエンジニアとして、以下の業務に携わっていただきます。 ・HPCクラスターの設計、構築、運用、最適化 ⇒最新のハードウェアとソフトウェアを駆使し、安定かつ高性能なHPC環境を構築・維持 ・大規模データ処理基盤の構築と運用 ⇒ビッグデータを効率的に処理・解析するためのインフラストラクチャを開発・管理 ・AI/機械学習ワークロードのHPC連携 ⇒深層学習フレームワークの最適化や、GPUを活用したAIモデルの学習環境構築を推進 ・新技術の評価と導入 ⇒最新のHPC技術、クラウドHPC、量子コンピューティングなどの動向を常に把握し、適用可能性を評価し導入を検討 ・ユーザーサポートと技術コンサルティング ⇒社内外のHPCユーザーに対して、技術的なサポートやコンサルティングを提供します。 ●想定プロジェクト 主に1ヶ月~半年程度の案件を中心に提案~構築・設計を実施、導入後は必要に応じて運用保守を実施します。 基本的にチームメンバー（2~3名程度）で各案件を対応します。 ■担当エリア ・阪神地区が中心／他岡山、四国、関東 ■働き方 ・年休：123日 ・休日出勤：基本なし。トラブル発生時に可能性が有。代休取得可能。 ・リモートワーク：利用可能。応相談。 ・夜勤：なし。突発的なトラブル対応での可能性は有（年に数回程度） ・残業：20時間程度 各拠点に関わらず会社として業務配分をコントロールしているので、働きやすい職場環境を実現できます。 ■組織構成： プロフェッショナルサービス部(大阪)：10名(20代前半~50代前半) Lマネージャークラス2～3名、リーダークラス2～3名、他メンバー ●ポジションの魅力 ・最先端技術へのアクセス 世界トップクラスのHPCシステムや最新のGPU、インターコネクト技術に触れ、スキルを磨くことができます。 ・大規模プロジェクトへの貢 当社のHPC環境は、自動運転、新素材開発、創薬など、社会に大きなインパクトを与える多様な研究開発を支えています。 ・ワークライフバランス フレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれかの設計・構築1年以上の経験 ・サーバー（HPE、Dellなど） ・ストレージ（DDN、HPE、Netappなど） ・ネットワーク(Aruba、Cisco、FortiGate、NVIDIAなど) ・ソフトウェア（Ansible、PBS、Slurm、CUDAなど） ■歓迎条件 ・プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとしての案件対応経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪オフィス 住所：大阪府大阪市北区豊崎5丁目6－2 北梅田大宮ビル2階 勤務地最寄駅：御堂筋線／中津駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 フレックスタイム制度のみ利用不可、給与面などその他の待遇に変更はありません 勤務時間：09:00~17:30

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。※上記予定年収には想定残業代を含みます。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限5万円まで）(規定有） 家族手当：配偶者10,000円、子3,500円（規定有） 住宅手当：持家23,000円、賃貸43,500円（規定有） 寮社宅：異動時等に適用（個人負担は家賃の35％）（規定有） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続満2年以上で支給対象となります ＜定年＞ 60歳 65歳までの雇用延長制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・外部研修の受講制度 ・自主申込による通信教育制度（費用は会社負担） ・技術的なトレーニング（最新技術・ソリューションの習得など） ・特定の役職を対象とした非定期の教育/研修 等がございます ＜その他補足＞ ・特別休暇（慶弔関係） ・リフレッシュ休暇 ・永年勤続表彰 ・会社提携による全国で利用可能な福利厚生サービス（リロクラブ） ・リモートワーク（在宅勤務）時は、通勤手当の代わりに在宅勤務手当を支給 ・資格取得時における報奨金制度（対象資格を取得時、一時金を支給）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、慶弔休暇等の特別休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、有給休暇の時間単位での取得、失効した年次有給休暇の積立制度※自身や家族の傷病、介護時に利用可能など