システム構築・運用（インフラ担当）

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仕事内容

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【東京／池袋】仮想基盤運用担当（総合職／正社員）◇オリックスG安定基盤／フレックス制／土日祝休み

～オリックスG安定基盤／フレックス制／土日祝休み～ ■業務内容： 当社で管理している仮想基盤環境の設計、構築、運用、保守業務に加え、仮想基盤上で稼働する仮想サーバの設計、構築、運用、保守業務に携わっていただきます。 ■具体的には： （1）仮想環境に対するシステム変更 （2）仮想環境上で稼働する仮想サーバに対するシステム変更 （3）仮想環境上で稼働する仮想サーバの構築 （4）バックアップ管理、キャパシティ管理、性能管理などの対応 （5）監視運用（死活監視、性能監視等）と障害に関しての対応 （6）製品サポート切れに伴うバージョンアップ計画策定と実行の対応 （7）運用業務の改善・向上に資する各種ツールの選定・導入など （8）プロジェクト支援業務 （9）新たな技術や業界動向の情報収集および調査 （10）外部委託先、外部ベンダーの管理・コントロール ■業務のやりがい： ・経営に近い部署のため、広い見識・経営的視点を身につけることができま す。 ・米国会計基準及び日本会計基準の両基準の決算について習得することで、スキルアップを図ることができます。 ・関連部門との連携を含め、幅広い業務に携わることができるので、多様な業務経験を積むことができます。 ■組織構成： 部門人員数：39名 配属予定チーム人員数：8名 ※2026/3月時点 ■部門の職場環境： ・繁忙期は、毎月初～10日、毎四半期翌月（四半期決算）です。四半期決算時期は休日出勤（後日、代休を取得）の可能性がありますが、繁忙期を除いては、特に月下旬の休暇は取りやすい部署です。 ■部署ミッション： ・IT基盤運用部は、基幹システムの基盤を下支えするインフラ運用、サイバーセキュリティ強化の推進と侵害検知を行うSOC、クラウドサービス（AWS、Azureなど）の導入から安定した稼働を支えるクラウド運用、社内外ネットワーク機器を管理して安定した通信環境を提供するネットワーク運用で構成されています。インフラ運用に分類される仮想基盤運用担当は、仮想ITインフラストラクチャを構築および管理し、安定的で効率的なシステム運用を実現するとともに、お客さまと社員の満足度向上に寄与し、ビジネスの成長をサポートする重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか必須 ・仮想基盤の構築、保守・運用経験 ・仮想基盤の設計経験 ・仮想サーバの構築、保守・運用経験 ・仮想サーバの設計経験 ・障害対応経験 ※基本情報処理技術者試験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・Nutanixの設計・構築・運用した経験 ・オンプレミス環境からクラウド環境への移行経験 ・障害対応を主体的に行った経験 ・周辺システムの技術知識と運用経験 AWS、AD、サーバ、クライアント等の技術知識および運用経験 ・ITプロジェクトのマネジメント経験 ＜必要資格＞ 必要条件：基本情報技術者試験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 池袋ビジネスセンター 住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル 勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 入社日は四半期単位（4月、7月、10月、1月入社） ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中も勤務条件に相違はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 731万円～1,246万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～730,000円 ＜月給＞ 340,000円～730,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は基本給、想定残業時間分の手当、賞与を含んでいます。 ※賞与：年2回（6・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■福利厚生： ・財形貯蓄、団体保険、オリックスグループ従業員持株会、慶弔金、出産・育児制度 ・オリックスグループ社員割引制度・オリックスグループ保養所あり（軽井沢・賢島・嵐山） ・自分磨き制度（福利厚生メニューの中から1人1人に付与されたポイントの範囲内で各々のライフスタイルにあったメニューを自由に選択利用できる制度）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/30～1/3）、有給（初年度：入社日に応じて最大10日、次年度以降：最大20日）、慶弔、出産／育児、介護、連続休暇制度、その他特別休暇等