建築施工管理（店舗内装）
職務内容
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仕事内容
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【京都市】百貨店・商業施設の空間演出（内装施工管理）◆年間休日121日／土日祝休◆
◆土日祝休・年休121日の内装施工管理職◎／誰もが知る外資系ハイブランド等とも取引多数／未経験から店舗の空間づくりに挑戦可能／フレックスタイム制◆ 百貨店や大手ハイブランド／アパレルメーカーの店舗や展示会の空間づくりにおいて、営業担当やデザイナーと連携をし、内装工事の施工管理をお任せします。 ※入社後の流れ※ 半年から１年ほど先輩社員との同行をしながら、OJTベースにて徐々にお客様・お仕事をお任せしていきます。 ■具体的な業務内容 《施工前》 営業担当やデザイナーが顧客とすり合わせたコンセプト案を元に、コンセプトの実現に向け、費用の見積もり、業者の選定、資材の発注、工程期間の管理を行います。 《施工中》 施工期間中は必要なタイミングで現場に足を運び、工程が順調に進んでいるかどうかの進捗確認や、指示出しをして頂きます。 《施工後》最終チェック(仕上がりや不具合の確認)を行い、必要に応じて是正対応を実施します。その後、引き渡し対応や各種書類の作成を行い、引き渡し後のアフターフォローまで対応します。 ■特徴／魅力 ◎年間休日121日、土日祝日休みの週休二日制、コアタイム無しのフレックス制度を導入しており、腰を据えて長期的に働いていただけます。 ◎社内には有資格の施工管理担当だけでなく営業担当やデザイナーもベテラン社員は多く、未経験からでもしっかりと教育してもらえる環境が整っています。 ■組織 ・制作（内装施工管理）は5名ほどで、20代～50代で構成されています。 ・過去アパレルや飲食業界から未経験でご入社された方もいらっしゃるため未経験の方でも安心して業務を進めることが可能です。 ■担当案件 ・大手百貨店、セレクトショップや海外ブランドなどの有名アパレルメーカーの店舗や展示会等の他、学校や空港のバックヤード等幅広い案件を担当します。 ・路面店等の新築案件：日中工事が中心となります。 ・百貨店内の改装案件：夜間工事が中心となります。 ※工事は夜間に行われることもあり、夜勤が発生することがございます。 ■働き方 ・夜間立ち合い：月平均4回前後 ※チームで進めていくため、適宜社内営業・デザイナーと協力しながら業務を進めていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【いずれか必須】 ■内装工事の営業や施工管理の経験 ■住宅リフォームの営業や施工管理の経験 ■内装職人として、各種建築現場で内装工事の施工・仕上げに従事した経験 【歓迎】・商業施設管理の経験 ◎入社後、資格取得に向けた支援などもあり、1級施工管理技士の取得を目指すことができます。また取得後は月3万円の資格手当が支給されます。 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 京都オフィス 住所：京都府京都市下京区七条御所ノ内南町103 ワコール京都ビル 4階 勤務地最寄駅：JR京都線／西大路駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間での変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 459万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～312,000円 ＜月給＞ 265,000円～312,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給：年1回（7月）※評価による 賞与：年2回（2024年度実績3.4か月） ※想定年収には月20時間として年間分の想定残業代を含む。 残業なしの想定年収 407万～478万 モデル年収 ■年収540万円：係長/入社5年(中途)/30代■年収615万円：課長/入社10年(中途)/40代 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 月額上限55,000円 家族手当：配偶者10,000円／月、子3,000円／月 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続３年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有(65歳まで) ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・人材育成関連制度（評価制度、自己申告、社内公募等） ・OJT ・グローバル人材育成のための支援制度 ＜その他補足＞ ・出産、育児支援制度（一部従業員利用可） ・再雇用制度（全従業員利用可）【65歳まで】 ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・携帯電話
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 【休日・休暇】業務の都合により休日の出勤もあり。（法定休日に出勤した場合は振替休日を取得） 慶弔、育児、介護、他会社規定に定める休暇
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