営業企画

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仕事内容

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【東京】営業企画・推進担当（次年の戦略立案・業務改善）※KADOKAWAグループ／年間休日122日

【KADOKAWAグループの教育事業を展開／ファッションやゲーム・食・動画等、クリエイティブ分野に特化したスクールを運営】 ・クリエイティブ分野に特化した企業法人立の専門学校「バンタン」として、KADOKAWAグループの教育事業を担い、実践教育にこだわる当社。その事業成長と経営安定の鍵を握るのが、早期段階での学生募集（次年度営業）です。今回募集するのは、中学2年生や高校2年生を対象とした「プレエントリー（早期出願予約）」を最大化させるための戦略を担うポジションです。実際に架電等の営業活動を行うのではなく、数値管理と全体戦略の策定を通じて、営業組織全体を動かしていく「司令塔」としての役割を期待しています。 ■具体的な業務内容： ・全スクールの次年度営業における戦略立案／進捗管理／業務改善 ・ターゲット別のプレエントリー獲得戦略の策定 ・次年度プレエントリー数および出願転換率（歩留まり）の予実管理 ・各エリア、各校舎の進捗モニタリングと課題分析、リカバリー策の提示 ・当年度／次年度問わず、営業効率を最大化させるためのインパクトある企画立案／実行 ・営業ツールの整備やオペレーションフローの改善、現場への定着支援 ・営業イベント／卒業制作展や文化祭などスクールイベントのサポート（月1～2回程度） ■社内使用ツール： ・GoogleWorkspace／Slack／Salesforce／Gemini／ChatGPT ■身につくスキル： ・中長期的な戦略立案／実行力 ・KGI／KPI設定および予実管理能力、課題発見／解決力 ・数値を根拠に組織を動かすプレゼンテーション力 ■やりがい： ・単なる数値集計ではなく、自身の企画した戦略が「次年度の出願数」という大きな成果に直結します。 ・組織全体の営業効率にインパクトを与える手応えを感じられます。 ■チームメンバー： ・マネージャー／全スクールの若年営業における戦略立案から進捗管理などを掌握しており、業界／業務理解が深い人間になります ・リーダー（チーフ）／全スクールの若年営業の数値管理、効率改善の施策立案やイベントディレクション担当しており、全スクールへの指示、管理する人間になります 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業企画、または営業リーダー／マネージャーとしての実務経験 ・KGI／KPIの設定および予実管理、数値分析の経験 ■歓迎条件： ・教育、人材、ウェディング等の無形商材業界での経験 ・CRM（Salesforce等）の活用や運用設計の経験 ・マーケティング的な視点を持った営業戦略の立案経験 ・「営業企画」としての実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～21:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～614万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,042,000円～4,680,000円 固定残業手当/月：79,250円～121,900円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 332,750円～511,900円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収補足： ・月額給与332,750円（月額基本給253,500円+固定残業代79,250円）～月額給与511,900円（月額基本給390,000円+固定残業代121,900円） ・年俸には残業代（月40時間分）を含む※超過分は追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき月上限50,000円まで支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上より対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育：OJT研修、職能別研修、階層別研修等 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■引率宿泊手当、海外出張日当 ■慶弔金 ■テレワーク手当 ■書籍購入支援制度（月間3,000円まで支給） ■資格取得奨励制度 ■子供入学支援制度 ■学費補助制度

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※基本は土日祝休みですが、年に1～2回程度、進路イベントが土日開催の場合等は出勤日となる可能性があり、その際は別日にお休みを振り替える事ができます ※年次有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇