広報

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仕事内容

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【品川区/フルリモート可】広報担当者◆SMBCグループ/平均残業20h/有給取得率70%

◆◇SMBCグループ/広報戦略の立案から参画/フレックスタイム制・リモートワーク可能で柔軟な働き方◇◆ ■募集背景 シンクタンク・コンサルティング部門の広報強化を目的に新たな広報担当者を募集します。部門の認知度とブランド価値向上を目指すため、広報戦略の立案と実行をリードしていただける方を求めています。 ■業務概要 シンクタンク・コンサルティング部門の広報担当者として、部門の認知度やブランド価値の向上を目指した広報業務を担当していただきます。オウンドメディアを活用した情報発信や研究員の広報支援が主な業務です。 ■職務詳細 ・広報戦略の立案・実行 ・オウンドメディアでのコンテンツ企画・推進・管理 ・研究員の情報発信支援（プレスリリース、記者会見、書籍出版サポートなど） ・顧客向けセミナー・シンポジウムの企画・運営 ・採用広報支援 ■組織体制 創発戦略センター/リサーチ・コンサルティング部門マーケティング部に所属し、他の専門家と協力しながら広報活動を展開します。多様性を重視したチームで、幅広いテーマに対応できる環境です。 ■キャリアパス 広報業務を通じて、シンクタンクやコンサルティングの分野で高度な専門知識を身につけ、次世代のリーダーとしてキャリアを形成できます。挑戦する意欲を持つ人材には、成長と発展の機会が豊富に用意されています。 ■働き方 標準労働時間帯は9:00～17:30（7時間30分）ですが、フレックスタイム制や裁量労働制も適用可能です。リモートワークの導入により、柔軟な働き方ができる環境を提供しています。 ■企業の特徴／魅力 日本総合研究所は、シンクタンク・コンサルティング・ITソリューションの3つの機能を融合し、社会課題解決と企業価値創造を支援する総合情報サービス企業です。未来志向のプロジェクトに参画する機会が豊富で、挑戦を後押しする文化が根付いています。SMBCグループの強みを活かし、次世代社会の価値創造に貢献できる環境です。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須：以下のいずれか ・広報業務（プレスリリース・ニュースレター発行、記者向けイベント開催、等）の実務経験をお持ちで、その知見を実践するとともに当社内で共有できる方 ・組織の広報業務やプロジェクトをリードした経験 ■歓迎： ・広告代理店・PR会社等で顧客向けの広告・広報業務の提案・支援に関わったことがある方 ・記事広告・オウンドメディア・SNS・動画等での情報発信業務のご経験 ・顧客向けセミナー・イベント等の企画・運営に関わるご経験 ・主要メディアとのリレーションをお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田2-18-1 大崎フォレストビルディング 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：374,000円～598,000円 その他固定手当/月：9,000円 ＜月給＞ 383,000円～607,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（当社規定による） 住宅手当：月額上限4万円 寮社宅：独身寮あり※福利厚生その他欄に補足記載 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■ドレスコードフリー ■ワークスタイル手当、契約社宅制度など ■育児休業制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、子の看護休暇 ■選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度 ■介護・看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度 ■半日休暇制度、連続休暇制度 ■独身寮（男子寮、女子寮あり）：寮費20,000円程度／月（広さにより前後）※水道光熱費は実費（2017年4月時点）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（5日）、年次有給休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇など 有給の取得制限はありませんが、キャリア採用の方の初年度は入社日に応じて減算されます。