人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【八重洲】業務推進／給与・福利厚生領域◆運用企画・制度企画・システム化

【日系最大級のコンサル企業／在宅勤務・リモートワーク制度あり／業界経験不問】 ■概要： アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備やエンゲージメント施策強化のため、メンバーを募集いたします。 ■入社後の想定業務： 1）国内給与計算（給与・賞与・退職金）の全体統括、ベンダーコントロール ・給与計算業務、社会保険業務、福利厚生業務のオペレーションは子会社及び外部ベンダーに委託しており、オペレーション業務は原則行いません。 ・新たな制度や施策立案時の運用構築、Employee Self Serrvice実現のための運用・システムの高度化、コンフリクト発生時における突発対応などが主担当となります。 2）人事・給与システム導入に伴う運用構築と稼働後の効率化施策推進 2028年を目標に人事給与システムの刷新を予定しています。プロジェクト専任者、給与・社保ベンダー、システム担当者とともに新たな仕組みや運用を構築し、業務の高度化と効率化、社員サービスレベルの向上を推進いただききます。 3）人事制度企画担当 給与・福利厚生領域を中心に、人事領域における制度企画担当として、制度企画～運用企画～運用への落としこみまでをご担当いただきます。 ＜参考＞直近での制度企画事例 ・勤怠システムの全面刷新：勤怠システムの要件定義～詳細要件検討～UAT～全社展開をIT部門と一体となり実施 ・新人事制度導入（職種・レンジ給）：規定改定、給与・人事システム改修 ・フルフレックス制度導入：制度詳細検討、給与・勤怠システムの要件定義～詳細要件検討～UAT～全社展開 ・GLTD制度導入：制度詳細検討、全社説明会実施 ・福利厚生制度見直し（現在進行中）：福利厚生制度の全体像整理と現状の課題洗い出し、エンゲージメントの向上観点と合わせて新規施策の検討実施 ■組織体制： ・労務、給与・福利厚生、海外の3つの機能で構成され、各機能マネージャー1名ずつ、メンバー3～4名、トータル10数名の組織です。

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 会社のビジネス戦略・人材戦略に応じた人事制度企画・運用（1年以上） ※企画のみ、運用のみでも可PJリード（1年以上） ＜語学補足＞ 【必須】英語（TOEIC(R)テスト：600点以上）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の労働条件は本採用時と同様

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～890万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：395,600円～512,200円 ＜月給＞ 395,600円～512,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・昇格：年1回（10月） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■団体保険 ■企業型確定拠出年金 ■健康保険組合カフェテリアプラン ■ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） ■出産祝い金（第3子以降100万円）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など