半導体・電子部品・エレクトロニクス製品営業（海外）
職務内容
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求人要約
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- 光学レンズ分野で強みをもつ台湾上場企業グループ
- 日本市場拡大に挑む／組織づくりから参画
- 年休125日／台湾出張あり／少数精鋭で裁量大
仕事内容
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日本市場を拡大するため、経験に応じて、CISセンサーの技術開発／ノートPC向けCISセンサーの営業
◆日本への進出理由 ━━━━━━━━━ ノートPC向け光学レンズ分野で高い実績を持つ台湾上場企業「先進光電」を親会社に持つ当社。 日本のノートPC・カメラ関連メーカーでは、製品開発や設計段階からの技術的なすり合わせや要件変更への柔軟な対応が重視される傾向があります。こうした日本市場のニーズに応えるため、当社は日本市場に拠点を設けました。 ◆仕事内容 ━━━━━━━━━ 経験に応じて下記いずれかをお任せします。 ■CISセンサーの技術開発： 顧客要望（画質向上・小型化・薄型化など）をもとに、CISセンサーの設計・評価・技術検討を担当します。台湾本社と連携しながら、顧客要求を製品仕様へ反映。実際に使用される製品を前提とした開発が中心です。 ＜開発期間＞ 3～12カ月（プロジェクト単位） ■CISセンサーの営業： 日本のノートPCやカメラ関連メーカーに向けて、CISセンサーの提案を行います。顧客の技術課題や開発背景をヒアリングし、技術担当と連携しながら仕様や対応方法を検討・提案。技術的なすり合わせを重視する提案型営業です。 ＜新規顧客と既存顧客の割合＞ 新規顧客と既存顧客の割合は半々程度を想定。既存顧客とは、技術評価や仕様検討の段階から継続的にやり取りを行っています。 ◆入社後の流れ ━━━━━━━━━ 台湾本社主導の研修を実施。Web講義・資料・OJTを通じて、CISや光学分野の基礎から学びます。 ＜研修期間＞ 未経験分野がある場合：3カ月程度 経験者の場合：1～2カ月程度 ◆今後について ━━━━━━━━━ 日本市場の拡大にあわせて、営業・技術ともに段階的な増員を予定しています。今後2年以内を目安に、営業と技術でそれぞれ5～10名規模の体制構築を目指しています。立ち上げフェーズのため、今回の採用は、組織づくりや事業基盤づくりを担う中核メンバーとしての活躍を期待するポジションです。 ＜日本法人の主な役割＞ ・日本顧客への提案・折衝 ・顧客要望の整理 ・台湾本社（技術・開発部門）との連携・調整
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チーム組織構成
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日本法人は、営業担当とバックオフィス担当の少数精鋭で運営しています。台湾本社と日常的に連携しながら、日本市場のフロント機能を担っています。
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対象となる方
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CISセンサーの技術経験または台湾語での営業経験をお持ちの方※商材不問
■必須条件： 日本語での業務遂行が可能で、以下いずれかに該当する方 ・CISセンサーに関する技術開発・評価・設計などの実務経験をお持ちの方 ・台湾語または台湾華語での業務コミュニケーションが可能な営業経験者 （台湾本社と連携するため、業務上の意思疎通ができるレベルを想定） ■歓迎条件：※必須ではありません ・法人営業経験 ・半導体、電子部品、光学関連分野での業務経験 ・技術内容を理解し、社内外と調整した経験 ・ノートPC部品市場でカメラ、FPR（指紋認証）、タッチパッドに関する経験 ・英語力（英語での読み書き、または会話に抵抗がない方） ・立ち上げフェーズの組織で主体的に動いた経験
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選考のポイント
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経験やスキルだけでなく、日本市場拡大というミッションへの共感や、社内外と丁寧に調整できる姿勢を重視しています。立ち上げフェーズを前向きに楽しめる方を歓迎します。
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勤務地
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【転勤なし※台湾への短期出張の可能性あり】【UIターン歓迎】 ■本社：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー 21階 2111 ＜アクセス＞ みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩3分 JR・市営地下鉄「桜木町駅」動く歩道の使用で徒歩5分 ★駅からの導線も分かりやすく、雨の日も通勤しやすい立地です。 ＜転勤について＞ 原則ありません。 ※台湾国内の他拠点への短期出張の可能性があります。
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勤務時間
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9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間） ※業務内容や時期によって前後する場合がありますが、過度な残業が常態化するような働き方ではありません。 台湾本社とのやり取りが発生する場合は、時差を考慮して業務時間を調整することもあります。
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平均残業時間
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月10時間～20時間程度（技術職：月20時間前後／営業職：月10～20時間程度）
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の待遇に変更はありません）
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給与
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■技術職（CISセンサー開発） 月給70万円～120万円 ※CIS設計・評価経験、プロジェクト推進経験を高く評価します。 ■営業職 月給35万円～55万円 ※日台での営業・取引・調達経験、半導体業界での営業経験を評価します。 ※上記職種いずれも、経験・スキルを考慮のうえ当社規定により決定します。 ※前職給与や実務経験はできる限り考慮します。
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賞与
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年null回（業績に基づいて金額を決定します）
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昇給
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年null回(昨年の実績によります）
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入社時の想定年収
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年収900万円～1500万円（技術職）
年収500万円～700万円（営業職）
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給あり（3万5,000円まで／月） ■健康診断あり（会社負担） ■研修制度 ・座学研修（会社説明、製品知識） ・OJT（リーダーが指導） ・社内研修（必要に応じて台湾出張あるいはWebで実施）
■評価体制：半年に1回の評価面談を実施し、業績（売上・技術成果）、プロジェクト貢献、主体性・協働性を総合的に評価します。
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
（8月に3日＋お盆）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社6カ月後から10日間）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■上司／林（リン）さん／バックオフィス担当
日本市場を拡大するため、顧客と台湾本社の間に立ち、要件や背景を整理しながら事業を前に進めていくポジションです。営業・技術の知見をつなぐことで、日本法人の成長を支える役割を担えます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
日本市場の拡大に向け、台湾技術を日本仕様に。
【日本市場の拡大を自ら担う】 台湾上場企業グループの技術力を背景に、日本市場の拡大を現場レベルで担えることが、この仕事の大きなやりがいです。営業、技術いずれの立場でも、自分の調整や判断がそのまま事業成長につながる手応えを感じられます。立ち上げフェーズだからこそ、役割にとらわれずに挑戦できる環境です。
【仕組みが整っていないからこそ、裁量がある】 立ち上げ段階の組織のため、決まった仕組みがまだ整いきっていない部分もあります。また、台湾本社とのやり取りでは、調整に時間がかかることもあり、根気強さが求められます。ただし、その過程も含めて「事業をつくる経験」として捉えられる方には、大きな成長につながる環境です。
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