人事（教育・採用担当）
エフィラグループ株式会社職務内容
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求人要約
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- 【やりがい】仲間と一緒に同じミッションに向かう
- 【未経験可】定着率95％以上で働きやすさバツグン
- 【働く環境】年休123日／昇給年3回／月給30万～
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仕事内容
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【未経験歓迎】中途採用・新卒採用業務を通じて会社全体のさらなる発展を支えていただきます。
＜会社の成長と現場を支える“人”に関わる仕事＞ 多彩なサービスを展開する当社では、現場スタッフが目の前の利用者様へのサービスに集中できるよう、本部に採用業務を集約しています。 採用目標の達成が現場の人員充足につながり、その先にあるサービスの質を支えていく。 数字と向き合いながら、地域への貢献を実感できるポジションです。 【主な業務内容】 ▼採用目標の達成に向けた実務 ・採用面接の実施・合否判断 ・応募者対応（電話・メール） ▼採用の"入口"をつくる企画業務 ・採用イベントの企画・運営 ・採用広報（SNS・ナビサイト等）の運用 ・会社説明会の企画・実施 ▼来客対応・その他庶務 ＜仕事のPOINT！＞ ★自分のアイデアを活かせる機会が多い！ 例えば、求職者との座談会や職場の雰囲気を感じられる現場見学イベントを企画・開催するなど、求職者と職場のミスマッチを防ぐために工夫を重ねています。 ★働きやすさが自慢です！ 現メンバーに職場の自慢を聞いてみると、圧倒的に「働きやすさ」と答える方が多数！ 推し活や子育て、スポーツなどに時間を使いたい方もメリハリつけて働いています。 【入社後は】 ◎新人オリエンテーション（座学研修） OJT研修＋部内研修を通じて会社や業務の基礎を習得。 ◎メンター制度 先輩が3カ月間メンターとしてサポート。分からないこともすぐに相談できます。 不安を少しでも軽くできるよう、月1回、年齢の近い先輩社員とのメンター面談も実施しています。 【自然とスキルが身につきます！】 来客対応や外部とのやりとりを通して、自然とコミュニケーション力が身についていきます。 会社説明会の企画・運営では、プレゼンテーション力や段取り力もアップ。 さらに、医療・福祉・介護など多彩な分野に関わることで、業界全体への理解も深まります。
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チーム組織構成
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＜みんな未経験からのスタート！＞ 活躍する社員の多くは異業種からの中途入社者。前職がブライダル業界や営業職など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 年齢や社歴に関係なく、それぞれの強みを活かして働いており、ライフスタイルに合わせて勤務時間を調整するなど、柔軟な働き方を実現しています。
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組織名称
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・男女比 → 4：6
・年齢構成 → 20～30代が中心
・定着率 → 95％以上（1年以内）
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対象となる方
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【大卒以上（4年制）／未経験歓迎】★人柄重視の採用です！ ★人と接することが好きな方
＜必須条件＞ ■4年制大卒以上 ＜このような方を歓迎！＞ ・自分で立てた目標を達成した経験をお持ちの方 ・理由を持って、数字を追った経験がある方 ・人材業界・教育業界の経験をお持ちの方 ・人と接することが好きな方 ・与えられた仕事を丁寧に、責任感を持って取り組める方 ・自ら考え、最適な手法を見つけるのが得意な方 ・地域社会に貢献し、人の役に立つことにやりがいを感じる方 ブランクのある方、第二新卒、社会人10年以上の方も大歓迎です！ 「人と関わることが好き」そんな方はぜひご応募ください。
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勤務地
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【新横浜駅より徒歩10分／転勤なし】 ■本社／神奈川県横浜市港北区新横浜3-2-3 エピックタワー新横浜19F 各線「新横浜駅」より徒歩10分 ※受動喫煙対策あり（全社全面禁煙） ※自動車通勤可能
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勤務時間
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1カ月単位の変形労働時間制 1週間の平均労働時間40時間以内 ＜勤務時間例＞ 8:00～17:00 10:00～19:00 ※平日の10:00～16:00はコアタイムです ＜出退勤時間はあなた次第！＞ 出退勤の時間は仕事のスケジュール次第。 状況に合わせて自分で柔軟に決められます。 ＜風通しの良い職場！＞ 「上司が残っているから帰りづらい…」そんな空気は一切なし！ チームで助け合い、気軽に相談できる風土があります。
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平均残業時間
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月5時間以内 ★残業はほとんどありません！
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月（給与・待遇に差異はありません）
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給与
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月給30万円以上 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します。 ※上記月給には、固定残業代（10時間分／月1万7400円以上）を含む。超過分は別途支給いたします。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費全額支給 ※規定あり ■残業手当（固定残業分を超過した場合） ■通勤手当 ■役職手当 ■資格手当
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昇給
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年3回（6月、10月、2月）
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入社時の想定年収
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年収360万円～400万円
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社員の年収例
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- 年収602万円（入社3年目・マネージャー）
- 年収472万円（入社2年目・リーダー）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■副業可 ■家族利用手当 ■PC 購入費補助制度 ■コミュニケーション費補助 ■サークル活動（趣味）支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■社員紹介制度 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■メンター制度 ■社内公募制度 ■選択型人事制度（FA 制度） ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます ■キャリアコース選択制度 ■研修制度（座学研修など） ※エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されています ■資格取得支援制度 ■健康診断 ■定年60歳 ■服装自由 ■運転免許取得支援制度 ■社内表彰制度 ■永年勤続手当
＼理想のキャリアを描ける／ 当社には社員一人ひとりの理想のキャリアを支援する「キャリア相談窓口」があります。 キャリアパス制度も整っていますので、実力・頑張り次第では、早期キャリアアップも叶えられます！ ＜キャリアパス例＞ Aさん（前職：SE職） ▼2022年8月／入社 ▼2023年1月／リーダー ※年収472万円 ▼2024年6月／マネージャー ※年収602万円
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休日・休暇
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年間休日：123日
■完全週休2日制
土・日・祝 ※担当業務によって月に数回程度、土日祝勤務をお願いする場合あり（採用フェア出展等）。
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連休取得可
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社員インタビュー
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■同僚／Mさん／前職：保険営業／立教大学卒
前職は数字を追うことが仕事でしたが、エフィラでは採用目標の一つひとつが現場やサービスの質につながっていると実感しました。残業が少なくメリハリをもって働ける環境で「追う意味のある数字」に向き合えてます。
■同僚／Tさん／前職：営業職／明治大学卒
成果数字を追い続けてきた営業時代。達成のやりがいを感じつつ、「この数字は誰の意思決定につながるのか」と考えるように。今は新卒採用で一人に向き合い、“人生に関わる仕事”にやりがいを感じています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
未経験から活躍できる、人に寄り添う人事の仕事。
採用が決まったときは、大きな達成感とやりがいを感じます。“自分の判断が誰かの人生に影響を与えている”と思うと責任も感じますが、それ以上に嬉しさがあります。 また、入社対応をした方から「ありがとうございました」と感謝の言葉をいただけることも。仕事をしていて本当に良かったと思える瞬間です。
採用の業務では、良い人がいたとしても、全員を採用できるわけではなく、自ら合否を判断する難しさがあります。また、現場から「今すぐにでも来てほしい」という声があっても、希望に合う人材をすぐに見つけるのは簡単ではありません。 責任が大きく、悩むこともありますが、一人ひとりと真摯に向き合い、ミスマッチを防ぐことが、採用担当としてとても大切な役割です。
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