人事（労務・人事制度）
セントケア・ホールディング株式会社職務内容
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求人要約
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- 幅広い業務に挑戦可能！キャリアアップが目指せます◎
- グループ全体を支える人事として安心とやりがいを両立
- 完全週休2日制＆待遇充実◎ムリなく働ける環境！
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仕事内容
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1万人以上の社員を支える人事部の一員として、人事・労務まわりの事務業務を中心にお任せします。
国内大手の在宅介護企業として、訪問介護・入浴・看護・施設系サービスなど幅広い事業を展開する当社。 あなたには、人事・労務関連の事務作業を中心にお任せします。 【具体的には…】 30名ほどのチームで担当業務を分担しています。 まずはできることからお任せしていきます。 ▼給与計算業務 └給与計算システム『COMPANY』を使用し、全国の営業所の社員の給与を計算します。 ▼社会保険手続き └社労士と連携しながら進めます。書類の確認や作成業務がメインです。 ▼入退社手続き対応 └グループ全体で年間2000名以上の入社があるため、関連書類のチェックや入力、社内連携業務を担当します。 ▼組織・規程の管理業務 人事異動の受付・管理、法改正に応じた社内規程の改定（原案作成など）を行います。グループ全体の組織管理や規程管理、働き方改革などにも携われます。 ▼産休・育休などの休業手続き └対象社員の状況に応じた各種手続きを対応します。 ▼各種証明書の発行 └国家資格取得の際に必要な証明書などの発行業務を行ないます。 ＼労務の観点からの改善提案や組織づくりにも携われる／ ゆくゆくは、“経理部門と連携した給与フローの見直し”や、“業務効率化に向けた新システムの導入”、さらに“待遇改善に向けた制度提案”などにもチャレンジ可能です。 また、M&Aなどに伴う制度統合や人事制度の企画・改定といった、より組織全体に影響を与えるプロジェクトにも携われるチャンスも。 「もっとこうした方がいい」「こうすれば効率的かも」といった気づきも大歓迎です。 ＼主任や課長代理・課長職としてのスタートも／ ご経験に応じて、入社時から主任・課長代理・課長職などのポジションでご活躍いただくことも可能。主任として入社した場合も、最短3年で課長職への昇格実績があります。
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チーム組織構成
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現在、人事部には30名ほどの社員が在籍しており、20代から60代まで幅広い世代が活躍中です。 部署全体で大切にしているのは“チームワーク”。面倒見の良いメンバーが多く、困ったことがあればすぐに相談できる風通しの良さがあります。 中途入社で入ってきた方が多く、なじみやすい環境です。 ◎直近1年の定着率は95％以上です。
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組織名称
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・定着率 → 95％以上
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対象となる方
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【職種・業種未経験OK】学歴不問！意欲重視の採用です◎
＜学歴不問／職種・業種未経験歓迎／ブランクOK＞ ◆基本的なPC（Excel）スキルをお持ちの方 ＼下記のご経験がある方は優遇します◎／ ・何らかの事務業務 └特に人事のご経験をお持ちの方は大歓迎！ ・給与計算業務 ・社会保険の手続き業務 ・入退社手続き関連の業務 ・組織・規程管理業務 ・休業関係の手続き業務 ・各種証明書発行業務 ・Excel操作（数式、マクロ、VBA編集など） ・マネジメント業務 ・人事企画、制度設計業務 ＼こんな方はぜひ／ ◇キャリアの幅を広げたい方 ◇人事・労務の専門性を深めたい方 ◇組織づくりに関わる仕事がしたい方
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勤務地
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◎転勤なし ＜八丁堀オフィス＞ 東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F
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勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は平均月20時間以内と少なめ。プライベートの時間も大切にできます！
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平均残業時間
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月20時間以下
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給25万円～50万円＋各種手当＋賞与年2回 ※残業が発生した場合の時間外手当は、100％支給いたします。 ＜主任として採用の場合＞ 月給30万5000円～＋各種手当＋賞与年2回 ※上記には、固定残業代（26時間分／5万円～）を含みます。超過分は別途支給いたします。 <課長代理として採用の場合> 月給32万9000円～ 各種手当 賞与年2回 ※上記には、固定残業代（28時間分/5万8000円～）を含みます。超過分は別途支給いたします。 ＜課長職として採用の場合＞ 月給43万3500円～50万円 ※経験・能力・年齢を考慮し、決定いたします。 ※賞与額は年間2～3ヶ月分目安となります。
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賞与
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年2回（7月・12月／年間2～3ヶ月分※2025年度実績）
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収340万円～
年収520万円～
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社員の年収例
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- 400万円（30歳／入社1年）
- 450万円（35歳／入社3年）
- 520万円（37歳／入社5年）
待遇・福利厚生
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■昇給 年1回（7月） ■賞与 年2回（7月・12月／年間2～3ヶ月分※2025年度実績） ■交通費支給（月10万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■オフィス内禁煙・分煙 ■資格支援制度 ■育児短時間勤務制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC制度（確定拠出企業型年金） ■団体生命保険 ■GLTD長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します） ■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ） ■ゴールドカード ■オフィスカジュアル可
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休日・休暇
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年間休日：121日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（一部計画年休）
■GW休暇
（一部計画年休）
■夏季休暇
（一部計画年休）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社半年後より取得可）★取得率高め！会社として取得推奨中◎
■産前・産後休暇
（入社1年後より取得可）★取得・復帰実績あり！
■育児休暇
（入社1年後より取得可）★取得・復帰実績あり！
■介護休暇
★5日以上の連続休暇が取得可能です！ ＼ライフスタイルが変わっても働きやすい職場です◎／ 多くの社員が産休・育休を取得して復帰しています。また、産休・育休を経て復帰し、管理職を務める女性もいます。働きながら長期的にキャリアアップが目指せる、働きやすい環境です。 ※月初に1日程度、土曜日出社をお願いする場合がありますが、その分は必ず振替休日を取得いただけます。
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社員インタビュー
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■同僚／「業務の幅が広がる」／人事部（入社1年目）
前職では限られた業務しかできませんでしたが、ここでは給与計算や入退社対応など幅広い仕事に携われて、毎日学びが多いです。今後はさらに経験を積み、人事制度づくりなどにも挑戦していきたいと思っています。
■同僚／「安心できる環境」／人事部（入社2年目）
業界大手グループならではの安定性に惹かれて入社しましたが、働きやすさにもとても満足しています。残業が少なく、チームの雰囲気も良好。落ち着いて腰を据えながら、自分の専門性を高めていける環境です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
“人事としての成長”と“働きやすさ”を両立できる場所。
1万人以上の社員を支える人事部として、スケールの大きな業務に携われるのは大きな魅力です。給与や入退社手続きなどのコア業務を経験しながら、フロー改善や制度提案などにも関われるチャンスがあり、自分の意見が反映されるやりがいも感じられます。「組織全体をより良くする」視点で働けるため、人事としての成長を実感しやすい環境です。
社員数が多く、全国に拠点を持つ大企業であるため、日々の対応件数も多く、関係部署との連携も複雑です。また、制度やフローの改定時には、グループ全体の影響範囲を踏まえた丁寧な運用設計が求められるため、正確性や先を読む力が欠かせません。地道な対応や確認作業が多くなる場面もあるため、粘り強さと細かな気配りが必要です。
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