商品企画・サービス企画
職務内容
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求人要約
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- 【ニーズ高】名だたる大手企業に信頼されるプログラム
- 【未経験歓迎】リーダーを育てる研修知識が身につく
- 【働きやすさ】残業ほぼなし、金曜午後からお休み
仕事内容
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【アイデアをカタチに！】「体験学習」に基づいた研修プログラムを企画・運営するファシリテーター
企業向けのリーダーシップ研修やチーム研修を行う当社。 「こんな研修をやってみるのはどうかな？」「これを研修内容に入れたら面白そう！」など、あなたのアイデアをカタチにすることができます！ ＜具体的な仕事内容＞ ・研修資料の作成サポート ・研修会場や備品の準備 ・企業との打ち合わせへの同席 ・研修当日の運営サポート（グループワーク進行補助）など 研修内容は、チームワークやリーダーシップを学ぶ体験型のプログラムが中心。 山でのチームミッションや室内ワークなど、体験を通して学ぶ研修を提供しています。 ◆ ◇ ◆ ★ 育成STEP ￣￣￣V￣￣￣ ▼STEP1 研修準備・資料作成などのサポート業務からスタート。 先輩の研修に同行しながら仕事の流れを学びます。 ▼STEP2 打ち合わせや研修運営にも少しずつ参加。 ファシリテーションの基本を身につけていきます。 ▼STEP3 研修プログラムの企画や進行にも挑戦。 企業の課題に合わせた研修づくりに関われるようになります。 チームで取り組むので、一人で悩むことはありません！ ◆ ◇ ◆ ★ この仕事のPOINT ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣ 【1】「行動学習」に基づいたオリジナル研修！ チームでミッションに挑戦したり、課題に取り組んだりと、体験を通して学ぶ「行動学習」という手法を採用しています。参加者同士で考え、行動し、振り返ることで新しい気づきが生まれる、当社独自の研修プログラムです。 【2】同じ研修はひとつとしてありません！ 当社の研修はパッケージではなく、企業ごとに内容を考えるオーダーメイド。チームづくりやリーダー育成など、企業の課題に合わせて毎回新しいテーマでプログラムをつくっていきます。 【3】大手企業との取引多数！ 誰もが知る大手企業とも取引があり、長年にわたり研修を任せていただいているお客様も多数。研修の成果が評価され、リピートや紹介によって新しい企業との取引も広がっています。
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チーム組織構成
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現在、研修を担当しているメンバーは5名。 会社全体でも、10名ほどの少人数のチームです。 未経験からスタートしたメンバーも多く在籍しています。 教育業界が初めての方でも安心して始められる環境です。
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対象となる方
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【未経験歓迎】人や社会の役に立つ仕事がしたい方を大歓迎！ ※40歳以下の方（長期キャリア形成のため）
【応募条件】 ◆大卒以上 ◆40歳以下（※若年層の長期キャリア形成を図るため） 【こんなタイプの方は大歓迎！】 ◇部活動・サークルなどで、人をまとめたり教えたりした経験がある ◇周囲の様子を見ながら、さりげなくサポートできる ◇相手の話を聞きながら、何を求めているかを考えられる ◇チームで協力して物事を進めることが好き ◇新しいことを学ぶことに前向き ◇臨機応変にアイデアを出したり柔軟に対応できる 【こんなタイプはさらに活躍！】 ◇人材育成や教育分野の仕事に興味がある ◇チームづくりやリーダーシップに関心がある ◇自然やアウトドアが好き ◇人の成長を支える仕事にやりがいを感じる
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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勤務地
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【転勤なし／直行直帰OK】 東京都葛飾区金町6-9-7 興国ビル3階 ※受動喫煙対策あり
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勤務時間
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9:00～17:30（休憩1時間）
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平均残業時間
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月10時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間5カ月（期間中、給与・待遇に変更はありません）
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給与
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月給30万円～40万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費全額支給 ■コース手当（出張手当）
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賞与
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年1回
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収360万円～480万円
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社員の年収例
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- 年収550万円～（ファシリテーター5年目）
- 年収470万円～（ファシリテーター3年目）
- 年収360万円～（ファシリテーター1年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■出張手当支給 ■社用PC貸与 ■服装自由 ■特別海外出張（アメリカ・イギリス・ベトナム等） ■退職金制度 ■産休暇制度 ■育児休暇制度 ■その他制度
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休日・休暇
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年間休日：125日 ★金曜午後はお休み！実質150日休み！
■完全週休2日制
（土日）＋金曜午後
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■同僚／研修ファシリテーター Aさん
未経験から始めた私も、今は自由な発想でプログラムを作る面白さに夢中です。「どうすれば協力したくなるか」と試行錯誤する過程には、学びと楽しさが詰まっています。自分らしく挑戦できる、唯一無二の仕事です。
■同僚／研修ファシリテーター Aさん
参加者は100人を超えるときもあります。大人数を効率よく動かし、研修を受けてもらうにはある程度のコツが必要になってきます。本番には必ずチームで臨み、現場でじっくり教えますので、心配はいりませんよ。
■上司／代表 酒井
当社の研修は「リーダーを育てる」ことに特化しており、アウトドア研修はあくまで手段の一つに過ぎません。私自身は、参加者には全員社長になってもらいたい、と思って、この事業を拡大しています。
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取材レポート
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■商品・サービスの強みは？
リーダーを育てる仕事は、自分自身も成長させる。
企業ごとの課題に合わせて研修内容を考え、プログラムを組み立てていくのがこの仕事の醍醐味。自分たちで設計したオリジナル研修に参加者が真剣に向き合い、チームで全力でミッションに取り組む姿を見ると「この内容にしてよかった」と手応えを感じられます。 研修の最後に行うアンケートで「気づきが多かった」「チームの見方が変わった」といった声をもらえれば、今後の仕事においても大きな励みになります。
研修は事前準備がとても重要です。参加企業の課題を理解し、当日の流れを細かく確認しておく必要があります。先輩がサポートしますが、慣れるまでは難しく感じるかもしれません。 また当日も、その場の進行がとても大切。参加者の反応を見ながら、予定していた進め方を変えることもあります。
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