倉庫管理・作業・在庫管理（ピッキング）
職務内容
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求人要約
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- 〈未経験OK〉研修を通してゼロからプロへ成長
- 〈スキルアップ〉思考を活かした司令塔ポジションへ
- 〈将来性〉リーダー・マネージャー候補の採用です！
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仕事内容
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〈未経験OK／研修充実〉メンテナンスに使用する部品の手配・管理や発注計画の立案をお任せします。
〈頭脳で現場を動かすポジションへ〉 今回募集する部品管理は、エレベーターのメンテナンスにおいて必要になる部品を管理・手配するポジションです。ただ部品を管理するのではなく、データを分析しながらあらかじめ予備の部品をそろえる発注計画を立案したり、メーカーとの交渉役も担っていきます。知識や判断力を活かして事業を支える“頭脳役”として活躍できます。 〈お任せする仕事内容〉※現場作業はありません。 ◎在庫管理 ……必要な部品について、自社倉庫に「何が・どれだけあるのか」を把握・管理します。 ◎部品手配・依頼対応 …… 現場メンバーからの「この部品が必要」という依頼を受け、スムーズに手配します。 ◎部品の発注・納期コントロール ……各メーカーの純正部品や汎用品を発注し、保守作業に間に合うよう納期を調整します。 ◎発注計画の立案 …… 使用頻度や過去データをもとに、部品不足を防ぐための先回りした発注計画を考えます。 ◎コスト調整 …… 汎用部品などは複数業者から相見積もりを取り、品質とコストのバランスを考えながら選定します。 ◎データ管理・情報共有 …… 受発注内容や在庫状況を管理システムに反映し、現場とセンターをつなぐ役割を担います。 〈ゼロから知識を取得していきましょう〉 入社時点で、専門的な知識や経験は一切必要ありません。入社後は教育係が付き、基礎から丁寧にレクチャーします。部品名や用途についても、無理に一度で覚える必要はなく、業務を通して少しずつ身につけていければOKです。分からないことがあれば、すぐに周囲へ相談できる環境が整っています。 エレベーター部品は専門性が高いため、最初は戸惑う場面もあるかもしれません。まずは「依頼を受ける → 部品を探す → 手配する」という基本的な流れからスタートし、実務を通して理解を深めていきます。そして、一つひとつ経験を積み重ねることで、やがて現場メンバーから頼られる部品管理のプロフェッショナルへ成長していきましょう。
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チーム組織構成
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現在、部品管理を担うメンバーは5名。パートで働くスタッフがほとんどなので、今回ご入社する方には、ゆくゆくは部品管理のメンバーを束ねるリーダー・マネージャーとなっていただきたいと考えております。
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対象となる方
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〈学歴不問／未経験歓迎〉基本的なPC操作ができる方／事業の要となるバックオフィスで働きたい方
〈必須条件〉※業種・職種未経験OK ・Word・Excelを使った基本的なPC操作ができる方 └ 文字入力や簡単な表への入力、データの確認・更新ができれば問題ありません。 〈歓迎条件〉 ・機械の構造を調べたり、知るのが好きな方 ・モノの管理や在庫に関わった経験がある方 ・複数の依頼や情報を整理しながら、優先順位を考えて行動するのが得意な方 ・コツコツとした作業や、正確さが求められる仕事にやりがいを感じる方 ・現場メンバーを「縁の下」で支える役割に、価値や面白さを感じられる方 ・将来的にマネジメントを目指したい方
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勤務地
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★2026年4月に完成したばかりの新築オフィスで働けます。 〈コムテックソリューションセンター〉 〒188-0011 東京都西東京市田無町6-4-11 ※U・Iターン歓迎 ※転勤なし 【アクセス】 ＪＲ線「田無駅」から徒歩13分
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勤務時間
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8：30～17：30（所定労働時間8時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月20時間以下／原則定時退社
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雇用形態
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正社員
※試用期間：6カ月 └期間中の待遇に変動はありません。
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給与
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月給25万6,780円～32万770円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万4,700円～4万3,340円を支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
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賞与
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年2回
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収308万円～384万円
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社員の年収例
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- 年収550万円／入社10年目・30歳
- 年収450万円／入社5年目・28歳
- 年収350万円／入社2年目・24歳
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当 ■資格手当 ■資格取得支援
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休日・休暇
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年間休日：122日
■週休二日制
（土・日）※年3回ほど土曜日出社あり
■年末年始休暇
（9連休／昨年度実績）
■GW休暇
（9連休／昨年度実績）
■夏季休暇
（5連休／昨年度実績）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
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社員インタビュー
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■上司／西畑／〈Q：この仕事はどんな人に向いている？〉
意外とこの仕事はコミュニケーションが大事なんです。同じ部署の仲間はもちろん、現場の保守メンバーとも良好なコミュニケーションをとりながら進めます。「人と話すのが好き」な方も向いているでしょう。
■上司／西畑／〈Q：仕事のやりがいは？〉
仕事に慣れてくると先回りで動けるので、現場メンバーからも「～さん助かった！ありがとう！」と感謝されることも多いです。また部品の仕入れを効率化してコストダウンできたときは、会社の利益に直接貢献できます。
■上司／〈Q：これから入社する方へメッセージ〉
長く働ける環境を整えていますので「家庭を持ちたい」「これからマイホームを買いたい」と考えている方でも安心して勤められます。知識や経験がなくてもかまいません。「やりたい」という思いを重視して採用します。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
仕事はもちろん、「遊び」も本気で。
〈長く働くほど楽しくなる〉 部品管理は、エレベーター保守サービスの品質を根底から支える重要なポジション。必要な部品を適切なタイミングで用意できるかどうかで、現場の作業効率やお客様満足度が大きく変わります。経験を積めば、先を読んだ発注や在庫調整ができるようになり、現場メンバーから直接感謝の言葉をもらうことも。自分の判断や工夫がそのまま会社の信頼や利益につながる実感を得られる点が、大きなやりがいです。
〈困ったら周りを頼りながら〉 扱う部品数は多く、はじめは覚えることが多いと感じるかもしれません。ただ、業務は段階的にお任せしていくため、一つずつ慣れていけば問題ありません。困ったときは周囲がしっかりフォローしますし、判断に迷う場面もチームで相談しながら進められます。日々の経験を通じて自然と知識が身につき、できることが増えていく――そんな成長を実感できる仕事です。
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