その他法人営業（既存・ルートセールス中心）
株式会社ニッセイ職務内容
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求人要約
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- 【安定企業】大手ゼネコンとも数多く取引（一次業者）
- 【服装自由】スーツは不要！身軽な格好で営業してOK
- 【月給28万円以上】固定給＋インセンティブで稼げる
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仕事内容
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《既存顧客のみ》ゼネコンの工事現場を対象とした人材ニーズのヒアリングおよび手配・提案 ★出張なし
マンションやオフィスビルなどの建設現場を抱えるゼネコンを対象とし、軽作業スタッフ（片付け・清掃・雑作業）などの手配・提案を行う営業活動をお任せします。 《既存顧客のルート営業》 すでにお付き合いのある顧客を定期訪問、フォローするスタイルが基本となります。 外出している割合は8割程度で、とにかく足を運び、お客様との関係構築に時間を費やすことが大切です。 ※一般的に繁忙期は10～３月、閑散期は4～９月ですが、そこまで大きな変動はありません。 ※ポロシャツにチノパン、作業着（上着のみ）を着て営業先にいきます。 《現場の困った！を引き出す》 所長や現場監督とお話しし、人材のニーズ（いつまでに・何人くらい・どんな技術がある）をヒアリングし、現場の課題を解決するスタッフの手配・調整を行います。 ※当社が抱える作業員には、建設業にありがちな「日本語でコミュニケーションがとりずらい、または仕事に対する価値観がまったく異なる外国人」はいません。 現場から人材ニーズを引き出すことができれば、高い確率でお客様に満足いただけるはずです。 《簡単な事務作業もあり》 見積もり作成等やメール対応などの事務作業程度はあります。 基本的な事務所作業（請求書作成や伝票整理）などは、社内の事務員さんがやってくれるので、肝心な営業活動に専念できる環境が整っています。
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チーム組織構成
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職場の平均年齢は45歳で既婚率は9割。大切な人と過ごしたり、趣味を満喫したりと、プライベートタイムを重視するメンバーが揃っています。 社員の前職は、営業や接客・サービスなどさまざま。 明るくて社交的な人ばかりの職場なので、コミュニケーションをとるのが好きな人なら、あっという間に職場に馴染めると思います。
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対象となる方
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【面接確約】〈40歳以下の方〉人物・意欲重視だから未経験の方でも全員会いたい！
職種・業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■学歴不問 ■対象となる方は全員面接 《必須となる条件》 ■何かしらの社会人経験をお持ちの方 ■PCの基本操作スキル 《活かせる経験》 ■建設業界での実務経験（営業・施工管理・職人・事務など） ■あらゆる業種での営業経験（法人・個人は不問） 《こんなタイプ・志向の方はぜひ当社へ！》 ■お客様との関係づくりを大切にできる方 ■自らスケジュールを組み立て、主体的に行動ができる方 ■雑談を含め会話をするのが好きな方 ■将来的には社長の右腕（マネージャー）として成長したい方
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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勤務地
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《転勤なし／各線「秋葉原駅」から徒歩1分》 本社／東京都千代田区神田佐久間町2-1 奥田ビル2階
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勤務時間
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8：30～17：30 └金曜日のみ18：00くらいまで勤務の可能性あり └基本的に定時退社なので、オンとオフのメリハリもバッチリです！
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平均残業時間
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月5時間未満
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雇用形態
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正社員
試用期間6ヶ月あり（期間中の条件変更はありません）
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給与
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月給28万円＋営業インセンティブ＋賞与（年３回） ※安定の固定給＋成果に応じて収入アップを目指せます！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■営業インセンティブ（月2～10万円／個人成績による） └平均月2～3万円、上位者は月5～10万円 ■住宅手当（月2～3万円）※会社規定あり └秋葉原まで定期代1万円以内の方：月2万円支給 └自転車通勤者（20分圏内）の方：月3万円支給
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賞与
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年null回年3回（2月・7月・12月／個人成績による）
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昇給
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年null回年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～550万円
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社員の年収例
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- 450万円／営業／入社1年目（30歳）
- 550万円／営業／入社3年目（33歳）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■服装自由（ポロシャツOK） └スーツ・革靴不要なので維持費・クリーニング代もかかりません！
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休日・休暇
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年間休日：112日（2025年実績）
■週休二日制
（土・日）※月1回、土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
（消化率は高めです）
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社員インタビュー
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■同僚／営業
作業員は職人、フリーター、学生、お笑い芸人、プロボクサーなどさまざま。真面目に仕事をしてくれる方々ばかりなので、ゼネコンのお客様にも自信を持って人材を手配・提案することができます。
■同僚／営業
所長から「急遽現場に欠員が出てしまった」と相談を受け、すぐに作業員を手配しました。「納期に遅れなくて済んだ！ありがとう！」と感謝の言葉が。人の役に立てたと思い、非常にうれしかったです。
■同僚／営業
固定給＋営業インセンティブがつくので、頑張った分が収入に反映される手ごたえがあります。今後の目標は今よりも稼げるようになって、もっと良い生活をすること。そのために行動量を増やしていきたいと思います！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
足しげく通い、「現場の困った」を気軽に相談できる存在に。
◎所長さんが頼ってくれる 取引先とお付き合いを継続していくうちに信頼関係が築かれ、現場の所長さんからも「〇〇さん！」と名指しで頼ってくれるようになります。一人の作業員の存在が、建設現場の進捗を救うことも珍しくありません。現場と作業員をつなぐ架け橋として、自分の存在価値を感じられるはずです。
◎調整役ならではの苦労も オフィスに連絡が入ったトラブルの調整は、基本的に上司が電話で対応しています。しかし自分が現場にいる際には、自ら解決策を講じなければならないシチュエーションも。トラブルがあっても必要以上に凹まず、気持ちを切り替えるメンタルが必要になるのが大変なところでもあります。
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