販売員・接客・売り場担当
職務内容
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求人要約
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- 【安定基盤】売上高4799億円！地域密着の店舗展開
- 【成長】研修専用施設あり＆経験を活かせる環境
- 【待遇】年休120日／年2回の7連休／髪色自由
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仕事内容
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【20代・30代活躍中】店舗スタッフ／バイヤーやセールスプロモーションも目指せます
主な仕事内容 ━━━━━━ ■商品の陳列・在庫管理 ■接客対応やレジ業務 ■売り場のレイアウト変更や清掃 ■季節イベントやセールの企画・運営 ■地域ニーズに応じた商品提案 多彩なキャリアアップを実現！ ━━━━━━━━━━━━━━ ◎精肉・鮮魚のスペシャリスト ◎店長・総括マネジャー ◎バイヤー・スーパーバイザー ◎店舗開発・セールスプロモーション キャリアパスの幅広さが、やりがいと成長をサポートします。 経験やスキルに応じて、早期に店長に昇格するチャンスも！ 入社後の流れ ━━━━━━ ▼基礎をしっかり習得 専用研修施設で接客や業務の基礎を学びます。 ▼売り場担当として配属 OJT研修を中心に、実際の業務を通してスキルを積んでいきます。 経験や希望を考慮し、経験を活かせる担当部門へ配属！ ▼役割を広げて成長 経験を積みながら業務の幅を広げ、段階的に成長できます！ 私たちの目標は『近所のベニマルさん』 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ヨークベニマルの店舗」ではなく、地域のお客様から親しみを込めて、 『私たちの近所にあるベニマルさん』と呼ばれることを目指しています。 ★リピーター多数！地域密着型の店舗運営 1店舗の従業員数は100名～150名。 地域のニーズに合わせた店舗づくりを行い、年間売上が数十億円に達する店舗もあります。 ★店舗間で異なる特色 最北端と最南端の店舗は約500キロ離れており、気候やお客様のニーズも異なります。そのため、地域に適した商品やサービスを提供することを心がけています。 アイデアでお店を盛り上げる ━━━━━━━━━━━━━ ★チームでアイデアを出し合える風土 季節イベントやセールの企画においては、スタッフ全員が意見を出し合い、より魅力的な売り場を作り上げます。 ★あなたの提案が店舗の力に スタッフ全員が積極的に意見を出し合い、「お客様の日常をより楽しく、豊かに」という目標に向けて店舗を進化させます。
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チーム組織構成
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◇女性管理職、リーダー在籍 ◇20代・30代の若手層が活躍中 各店舗には、さまざまな年齢層、雇用形態、担当分野のスタッフが活躍しています。チームワークを大切に、互いにサポートし合いながら成長していける環境です。
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対象となる方
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【学歴不問】『北関東や東北エリアで、地域に根差して働きたい方 』を歓迎します！／要普免
◎業種・職種未経験歓迎 ◎学歴不問 ◎ブランクOK 【必須条件】 普通自動車免許（AT限定可） ＜こんな方を歓迎します！＞ ■経験を活かしてキャリアを築きたい方 ■教育体制が整った環境で成長を目指したい方 ■地域に根差して貢献したい方 ■何らかの販売・サービスのご経験をお持ちの方 ■GMS、スーパーマーケット、個人商店などでの生鮮部門（鮮魚・水産・精肉・畜産・青果）の経験をお持ちの方 ■飲食店で鮮魚を捌いた経験や、肉のスライサーを使用した経験のある方
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勤務地
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【マイカー通勤OK】宮城県、山形県、福島県、栃木県、茨城県内の各店舗 ★勤務地は可能な限り、ご希望を最大限考慮します！ ※受動喫煙対策あり
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勤務時間
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1カ月単位の変形労働時間制 ※1週間の平均労働時間40時間 ※勤務店舗により異なります ＜シフト例＞ 08：00～17：00（実働8時間 休憩60分） 10：00～19：00（実働8時間 休憩60分） 13：00～22：00（実働8時間 休憩60分）
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月～6カ月（期間中の待遇・給与に変動はありません）
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給与
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月給21万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回 ※残業代は全額支給します ※スキル、経験、年齢を考慮し当社規定に則り決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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＜各種手当＞ ■通勤交通費手当（全額支給） ■時間外勤務手当（全額支給） ■家族手当
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賞与
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年2回
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収250万円～450万円
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社員の年収例
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- 年収529万円／32歳・マネジャークラス（月給31万8300円+賞与148万円）
- 年収383万円／30歳（月給22万6200円+賞与112万円）
- 年収367万円／27歳（月給22万100円+賞与103万3000円）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■団体保険（生命保険・損害保険） ■財形貯蓄制度 ■社員特別買物制度 ■住宅補助（家賃と駐車場の50％を住宅手当として支給） ■人間ドック費用補助 ■契約保養施設割引 ＜グループならではの福利厚生も充実！＞ ■ファミリー会 ヨークベニマルの社員になると、毎月200円の会費を出し合い、親睦を深めるイベントや割引特典が充実。 例として、テーマパークチケットの割引やプロ野球観戦チケット、宿泊施設割引などがあり、弔慰金や健康診断割引制度も利用可能です。 ■リ・チャレンジプラン 「育児」と「介護」の支援制度です。育児とお仕事、介護とお仕事の両立ができるように、 休暇制度・勤務時間の短縮など多様な働き方ができる制度を設けています。 ＜スタッフの個性を尊重！＞ ■髪色自由 ■ピアス・指輪等の着用OK ※安全・衛生面の観点で一定のルールあり
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休日・休暇
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年間休日：120日
■月9日～10日休み（交代制）
■有給休暇
※取得実績あり
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇 ■年2回、7連休の取得可能
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社員インタビュー
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■上司／水落さん／ひたち野うしく店
ヨークベニマルでは人材が充実しており、経験豊富なパートさんからのサポートも手厚く、安心して業務に取り組める環境が整っています。
■同僚／増田さん／坂東店
直属の上司が一人ひとりの状況を把握しながら、笑顔でみんなを巻き込んでモチベーションアップを図っていくような人で、一緒に働いていても気持ちいいですね。私もこうしたマネジャーを目指したいと思います！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
楽しく働けるのは、組織の仕組みが整っているから。
【チームワークで生まれる成長とやりがい】 スタッフ同士が連携し、協力しながら店舗運営に取り組むことで、売上アップだけでなく、自身の成長を実感できる環境です。 施策が成果となり、お客様の満足度やリピーターの増加に繋がる瞬間に、大きなやりがいを感じられます。 地域の特性を活かした「お客様が喜ぶ店舗づくり」を実現しながら、仲間と共に成長する面白さを体感することができます。
【地域に根差した柔軟な店舗運営】 お客様のニーズは地域や時間帯によって大きく変化するため、スタッフ同士で連携を取りながら、臨機応変に対応していくことが大切です。 地域に根付いた店舗であるためには、改善点について意見を出し合い、課題を解決していくことが必要です。日々の業務で気付いたことがあれば積極的に発信し、前向きに取り組んでいくことで店舗運営の成功に繋がります。
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