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広告・メディア法人営業(新規中心)

Marketing
株式会社STPR
渋谷区, 日本1ヶ月前まで 2026/6/19
正社員

職務内容

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仕事内容

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【渋谷】セールスプランナー◆世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷり展開◆年休125日

セールスプランナーとして、広告代理店・広告主に向けマーケティング課題のソリューション営業を行っていただきます。 課題解決に向き合う中で見えてくるニーズや改善点を通し、当社IPに基づいた収益性の高い新規ビジネス開発を行っていただくポジションです。 ■業務内容 ・クリエイター・IPコラボレーション企画立案 ・タイアップ先企業との対外折衝業務 ・契約対応 ・クリエイター・IPコラボレーション施策のKPI設定、分析、改善施策立案 ・予算管理、売上管理、支払管理 ・広告主・代理店に対し自社IPを活用した企画・コンサルティング営業 ・マーケティングプランの構築及び企画提案 ・プロジェクトの進行管理 ・PR実施後のレポートをはじめとしたコンサルティング営業 など一気通貫で幅広くご担当いただきます。 ■ポジション魅力 【IP×マーケティングの最前線で事業を創ることができる】 STPRが保有する人気クリエイター・IPを活用し、企業のマーケティング課題を解決するプロジェクトを企画から実行まで担います。 単なる広告提案ではなく、IPビジネスを起点とした新しいマーケティング価値を創出するポジションです。 【営業にとどまらない「企画×プロデュース」ができる】 クライアントの要望に応えるだけではなく、クリエイター・IPとのコラボ企画をゼロから設計し、プロジェクトをプロデュースします。 営業・企画・プロジェクトマネジメントのスキルを横断的に身につけることができます。 【新規ビジネス開発にも関われる】 マーケティング案件を通じて見えてくるニーズから、新しいIPビジネスやサービスの立ち上げに携わる機会があります。 セールスの枠を超えて事業開発に関われる環境です。 ■当社について: STPRは、2.5次元アイドルグループやクリエイターのプロデュースを中心に、音楽・動画・ライブ・グッズ・ファンクラブなど多角的なエンターテインメント事業を展開しています。 SNS総フォロワー数は 8,000万人以上。動画の累計再生数は 160億回以上。 次元を超えた魅力的なコンテンツを創り出す。 ビジネスの掛け算からエンタメの可能性を広げる。そのために必要なものは、限りないクリエイティビティと熱い情熱の集結。世界をより楽しくするために、我々は挑戦し続けます。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・3年以上の法人向け営業経験 ・タイアップ、コラボレーション企画立案、ライセンス営業の経験(いずれか) ■歓迎条件: ・広告代理店における、当職務内容の業務経験 ・IPエージェンシーでの、当職務内容の業務経験

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ34F 勤務地最寄駅:JR線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~11:00、15:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇の変更はございません。

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給与

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<予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):253,334円~507,667円 固定残業手当/月:80,000円~159,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,334円~666,667円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の水準を考慮します ■決算賞与(業績に応じて) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費別途支給(1ヶ月分の定期代:上限5万円) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用:65歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ・社会保険完備

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※業務都合で土日祝出勤のケースもありますが、その場合は代休を取得 ・年末年始(12/29~1/4) ・年次有給休暇(6月1日入社の場合は入社初日より10日付与。入社月によって日数変動あり)

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