商品企画・サービス企画

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仕事内容

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【品川】新サービスの導入企画◆NUROモバイルの業務・システムを横断的に設計◆在宅・フレックス可

～ソニーグループ／主力サービスに関わり、事業全体に影響力の大きい役割を担うことができます／フルフレックス×リモート可で、成果に集中できる働き方 ～ ＼オススメポイント／ ・単なる運用改善ではなく、「サービス全体の業務設計」に深く関われる ・申込～解約まで、NUROモバイルの業務・システムを横断的に設計 ・フルフレックス×リモート可で、成果に集中できる働き方 ■仕事内容 NUROモバイル事業に関わる業務・サービス設計の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 ・サービス設計・業務設計～構築 ・システム要求仕様の策定 ・申込フロー／運用フロー設計 など ・関係部署（ビジネス・運用・開発）へのディレクション ・外部パートナーとの調整・折衝 ■担当領域 ・申込～解約までの業務プロセス全体 ・Web申込み画面、マイページなどのUI ・運用設計・品質管理フロー ※担当領域を限定せず、サービス全体を俯瞰して設計・改善していきます。 ■業務割合 ・新規業務立ち上げ：50％ ・既存業務改善：50％ ※入社後は既存業務の改善からスタート予定です ■組織のミッション NURO事業推進部は、バックヤード業務におけるQCDの最適化を図りながら事業推進を担い、業務効率化と品質向上の両立を目指しています。 中でもMVNOサービス設計課は、QCDのバランスを踏まえた適切な運用フローを構築し、継続的な「NUROモバイル事業」の拡大に貢献しています。 ■組織構成 ・社員5名＋協業者2名 ・平均年齢：30代前半 ・男女比：ほぼ半々 ■キャリア ・通信サービスのリリースに関わるプロジェクトにおいて、フローチャートの策定やシステム要件定義、各部署との横断的な連携・調整などを担いながら、プロジェクト推進の中核を担うキャリアを描くことができます。 ・自ら策定した計画や目標の達成を通じて、大きなやりがいや達成感を得られる環境です。成果は業績評価にも反映されるため、納得感を持って成長していくことができます。 ・当社では、Udemyを活用したサービスデザインやプロジェクト管理に関する学習支援に加え、生成AIやTableauなどの業務支援ツールも積極的に導入しており、継続的なスキル向上をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方（経験年数不問） ・通信業界やその他事業会社にて、サービスの業務設計のご経験をお持ちの方 ・ITコンサルでBPR支援の経験 ・SIer／IT業界で業務要件定義や業務設計を担当していたPM ■歓迎要件 ・通信業界での就業経験 ・社内外との調整業務の実務経験 ・施策管理やプロジェクト管理の実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇変更無し

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～430,000円 ＜月給＞ 372,741円～537,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業手当＝裁量労働手当（30時間分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修 ■選択型研修 ■通信教育 ■Udemy受講し放題 ＜その他補足＞ ■社員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■ソニーグループ保険 ■入社に伴う転居費用の補助（条件あり） ■ご自宅の通信費負担（条件あり） ■ベネフィットステーション ■カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能） ■ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施） ■両立支援制度：出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援します。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間所定休日125日～126日 年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6～17日