人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【横浜駅すぐ】人材開発・マーケティング教育担当（幹部候補）★組織全体の生産性向上がミッション

【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／大手企業と取引有】 ■募集背景： 当社は今後、売上を現在の約2倍へ営業・採用などの社員ヘッドカウントを約1.5倍へという成長フェーズを見据えています。 これまで営業力の強さを武器に成長してきましたが、今後は「個の力」に頼るのではなく、再現性のある育成・教育体制の構築が不可欠と考えています。 そこで、営業・採用・人事の底上げを担う人材開発部（SWグループ）を新設し、社内講師・育成責任者として活躍いただける幹部候補を募集します。 そして、ゆくゆくは複数拠点の事業運営（営業／採用／管理全般）を担当いただきます。 ■業務詳細： 1. 営業・採用・人事向けの教育／育成設計 ・営業活動をマーケティング視点で整理・言語化 ・営業プロセスや思考フレームの体系化（ロジック構築） ・人事・採用担当のスキル底上げ施策の企画・実行 ・育成カリキュラム／研修プログラムの設計 2. 社内講師としての指導・育成 ・新入社員／若手／次世代リーダー層への教育 ・営業・採用に関する社内勉強会、講義の実施 ・現場指導・フィードバック・個別育成サポート 3. 人材開発部（SWグループ）の立ち上げ・運営 ・人材開発部の役割定義・仕組みづくり ・教育効果の検証、改善提案 ・経営・各部門責任者との連携 ・将来的な社内教育文化の中核ポジションとしての活動 4. 幹部候補としての役割 ・社内意思決定への関与 ・マネジメント層・次世代幹部への指導 ・組織成長に向けた中長期視点での提言 ■当社の魅力： ・スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より分社し、関東スターワークスが誕生しました。 ・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ロジカルシンキングができる方 ・営業をマーケティング視点で捉えられる方 ・人を育てること・成長させることにやりがいを感じる方 ■歓迎条件： ・営業経験（特に仕組み化・教育・指導経験） ・マーケティング、戦略立案、コンサル的思考 ・人事・採用・育成業務への関与経験 ・社内講師、トレーナー、マネージャー経験 ・「強い営業組織を、再現性ある形で広げたい」という志向

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 変更無

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：298,004円～447,007円 固定残業手当/月：101,996円～152,993円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（営業成果により変動／約50万円～200万円以上) ■モデル年収： 年収1400万円 入社5年目 32歳（月給96万円＋賞与248万円） 年収1100万円 入社3年目 28歳（月給72万円＋賞与236万円） ※成果に応じてインセンティブを賞与として支給します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：福利厚生欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度 ■ストックオプション（一部従業員利用可） ■継続雇用制度（再雇用） ■継続雇用制度（勤務延長） ■自転車通勤可（一部従業員利用可） ■U・Iターン支援 ■従業員専用駐車場あり ■寮社宅：職場近郊の賃貸マンション・アパート：転居を伴う転勤時、会社契約で家賃の6割を補助

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年4回の土曜出勤有