システム開発・運用（アプリ担当）

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仕事内容

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【社内SE×年収650万～】社内基幹システム運用・IT統制◆自身の企画・アイディアの提案機会多数

～経営に寄与するITシステムを企画・提案！次期基幹システムの導入検討・AIエージェント対応等新技術への挑戦機会多数！～ ●三菱電機グループのソフトウェア開発を支える主軸会社 ●選択型福利厚生制度やセレクトプラン制度など豊富な福利厚生あり ＼ こんな方にオススメ！／ 当社では業務DX、生成AI活用による業務効率化、経営管理の迅速化に積極的に投資しております。本ポジションでは経営に寄与するITシステムを企画・提案するチャンスは多くあり、自社(約7,000人規模)の改善に寄与できるスケール感の大きさはやりがいがあります。このような役割で働きたい方は是非ご応募ください！ ■業務内容： 社内業務基幹システムの財務報告統制（ITGC）をリードする業務を行っていただきます。会社統合後の社内基幹システムの運用、2030年に向けて次期基幹システムの導入検討も控えており、実務をけん引するリーダー候補を募集します。 ■詳細： ◎IT統制（ITGC）設計・運用：アクセス制御、変更管理プロセス、開発・移行の分離、ログ管理 等の整備・維持 ◎内部監査・外部監査（J-SOX含む）対応：監査資料作成、是正対応の推進・フォローアップ ◎運用手順書、業務マニュアル、監査用ドキュメントの作成・保守 ◎基幹系アプリケーションの保守・運用（定常ジョブ管理、パッチ適用、リリース管理、インターフェース監視 等） ◎運用自動化・効率化（スクリプトや運用ツール導入）に向けた改善活動等 ■スキルアップ環境： 豊富な三菱電機グループ研修を始め、三菱電機及びグループ会社を通じた最新技術や情報に触れる機会が多くあります。ERPシステム技術、生成AI技術など、ご自身のスキルを高め続けられる機会があります。 ■魅力： 当社は防衛・宇宙・社会インフラ・製造業・公共など多種多様な業界・顧客に向けてソフトウェア開発を手掛けており、事業基盤の安定感は抜群です。 ■キャリアステップ： 将来的には部の中心メンバーとしてリーダー、そして管理職として牽引頂きたいと考えています。※年に1回上長とのキャリア面談を通じて、自身の希望を踏まえたキャリアアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （※下記いずれか必須） ・基幹業務システムの運用・保守経験：3～5年以上（業務系アプリケーションの保守経験が中心） ・変更管理・リリース運用の実務経験 ・IT統制（ITGC/J-SOX）対応の実務経験（監査対応を含む） ■歓迎要件： ・J-SOX対応の中心メンバーとしての経験（統制設計・評価・改善の主導経験） ・ITIL、PMP 等のプロセス/プロジェクト管理スキル ・セキュリティ関連（アクセス管理、ログ保管方針）の実務知識

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区浜松町2-4-1 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:30～14:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も労働条件に変更ありません。

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～520,000円 ＜月給＞ 360,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※該当者は扶養手当、住宅手当が上記に加算 ・時間外手当有(全額支給・割増率130％） ・諸手当別途支給 ・給与改定： 年1回（4月）賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 家族手当：条件あり 住宅手当：条件あり 寮社宅：条件あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ■研修制度（技術力強化等） ■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 ＜その他補足＞ 三菱電機健康保険組合、三菱電機グループ社員持株会、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、退職金、年金制度、社員寮、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、選択型福利厚生制度 など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制(土日)、祝日、大型連休制度(年末年始・ゴールデンウィーク・夏季)、年間休日120日以上 休暇／有給休暇、結婚・忌引休暇、半日休暇、時間単位休暇、産前産後休暇、育児・介護休職 など