装置・工作機械・産業機械営業（国内）

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仕事内容

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【大阪府／京橋】ルート営業＜機械部品＞既存メイン※営業未経験OK◆柔軟な働き方フレックス有・土日休

～東証プライム上場・ジェイテクトグループ の安定基盤／ベアリング・機械部品の総合商社／既存顧客との関係構築に集中でき、課題解決型の提案力を磨ける～ ■採用背景 主力顧客との関係性を戦略的に強化し、継続的な取引拡大を目指す為に営業職を募集します！信頼構築を軸に提案力と対応力を活かして顧客満足度の最大化することがミッションです！ ■業務内容 ベアリングや機械部品、生産設備・工場設備などを扱う法人ルート営業となります。 ＜業務の流れ＞ 客先訪問→困りゴトのヒアリング→解決提案→引合入手→見積回答→受注→手配→アフターフォロー 基本的には日帰りメインです！ 取引先への訪問、展示会出展の応援、設備搬入・工事立会等があります。 ＜担当エリア＞ 担当エリアは主に関西となります。 （関西地区全域：８割、 東海地区（愛知県）：1割、北陸地区（福井、金沢）：1割です。） 代理店やメーカー等の工場等に訪問し、引合入手した案件を仕入れ先と協力し、顧客の課題解決をしていただきます。 ＜特徴＞ 大阪営業所のお客様は各種産業機械メーカー、鉄鋼メーカー、代理店等で、取り扱い商材はベアリングや産業機械を始めとした様々な機械部品です。 ジェイテクトグループ製品をすべて取扱でき、不具合対応等アフターフォローも即座にできる環境が強みです。 ■研修・サポート体制 営業経験があっても、業界未経験の方にはしっかり研修を用意！ 初日：人事による導入研修 2日目以降：業務ルール説明＋OJT（約6ヶ月） 商品知識や顧客対応は、先輩が丁寧に教えてくれます! ■部署構成 所長1名、課長2名、営業9名、事務9名 ■働きやすさ フレックス勤務OK（6～22時の間で柔軟に調整可能） 月の勤務時間を満たせば、日々のスケジュールは自由度高め 残業は月6時間程度と少なめ 土日休み＋年間休日121日でプライベートも充実 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞ ■必須条件： PCスキル（メール処理、資料作成が可能なレベル） 自動車運転免許（AT限定可） ～顧客と関係構築しながら営業業務を担っていきたい方是非応募ください！製造業・販売・接客・営業経験者歓迎です！～ ■歓迎条件： 機械商社、メーカーの営業経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区城見1丁目3番7号 松下IMPビル11F 勤務地最寄駅：大阪メトロ線／大阪ビジネスパーク駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※条件の変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～558万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～300,000円 ＜月給＞ 230,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験や能力により決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月）前年度実績…計4.50ヶ月分 ■昇給：年1回（4月）前年度実績…4.80～6.20％ ＜モデル年収＞ 係長クラス：340,000円（役職手当込み）：590万程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：5万円まで支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：転勤の場合のみ 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続2年以上対象 ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■e-ラーニング制度 ■合格報奨金制度（所定の資格取得時に支給） ＜その他補足＞ ■その他手当：資格手当、役職手当（係長3万）、単身赴任手当、営業手当 ■産休・育児休暇、定期健康診断、慶弔見舞金、団体保険制度（生命保険・損害保険）等 ■家族手当：配偶者5,000円、子10,000円、両親1,000円／扶養に入っていることが条件

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇0日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ●祝日は出勤日ですが、有休取得を推奨 ●年末年始、夏期、GW休暇（各平均9日）、リフレッシュ休暇（20年勤務で5日）、慶弔休暇 ●有休の初回付与日数は入社月によって決定。2回目は翌4月1日に付与。