サービスエンジニア・サポートエンジニア-プラント機器・設備サービスエンジニア

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仕事内容

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【未経験歓迎／仙台】制御系システムエンジニア（PLC・ラダー）◆中央監視システム／転勤なし

～大手企業との取引実績有／空調設備の自動制御システムを設計・施工を手掛ける企業／受注増による増員採用～ ■職務概要： 株式会社えむ・わい・けいにて、工場・大型施設向け空調設備の自動制御・中央監視システムの開発業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・クライアントとの打ち合わせ、制御仕様の確認 ・空調・ユーティリティ設備の制御設計 ・PLCラダープログラムの作成 （三菱電機／オムロン／キーエンス ほか） ・中央監視システム（自社製「TEOS」）との連携設定 ・社内・現地での動作テスト、試運転、調整 ・稼働後の改善・保守対応（必要に応じて） ■担当する案件の特徴： 対象：半導体工場／製薬工場／食品工場／研究施設 など 開発スタイル：顧客ごとのオーダーメイド設計 案件エリア：東北中心（一部全国案件あり） 設計～試運転まで一連の工程に関われる環境のため、未経験から市場価値の高いエンジニアを目指すことができます。 ■入社後の流れ（未経験の方も安心）： 先輩エンジニアに同行し、業務の流れを習得していただきます。簡単な制御・設定作業から段階的に担当いただき、慣れてきたら1名で1案件を担当していただきます。（必ず上司や先輩のサポートがございます）PLCや制御系の実務経験がない方でも、基礎から学びながら成長できる環境です。 ■企業魅力： 株式会社えむ・わい・けいは、半導体・製薬・食品など高い環境管理が求められる製造工場に特化し、空調設備の自動制御・中央監視システムを通じて、「快適で安定した製造環境」を支える技術集団です。キヤノンプレシジョン株式会社 北和徳工場、ソニー株式会社 仙台テクノロジーセンター、DOWAセミコンダクター秋田株式会社、東和薬品株式会社 山形工場、アルパイン株式会社 いわき事業所 など、大手製造メーカーの工場で多くの実績を積み重ねてきました。 当社最大の強みは、設備の設計・施工だけでなく、中央監視ソフトウェアを含めたシステム開発まで自社で対応できる点にあります。 自社開発の中央監視ソフト『TEOS（Total Equipment Observation System）』は、設備管理・エネルギー管理・保全管理・データ管理を一元化し、工場運用の効率化と安定稼働に大きく貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ≪職種未経験歓迎！業界未経験歓迎！≫ ■必須条件： ・顧客対応経験をお持ちの方 ・プレゼンテーション力をお持ちの方 ■歓迎条件： ・ITパスポートやコンピューター関連の資格をお持ちの方 ・PLC設定の実務経験をお持ちの方 ★入社後はまず、先輩社員と共にプログラムについて勉強して頂きます。そのため未経験の方も安心してスタートできます。(※基本情報技術者を取得していない場合は、その勉強も業務時間内に行っていただきます。)

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：宮城県仙台市宮城野区岩切分台3-12-7 勤務地最寄駅：JR東北本線／岩切駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～280,000円 ＜月給＞ 210,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（前年度実績：5,000円～30,000円） ■賞与：年2回（前年度支給実績：3ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養配偶者1万円、子5千円 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり：65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ■勉強会の実施 ■研修や講習会への参加も積極的に実施 ＜その他補足＞ ■退職金共済

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日はお休み、祝日は出勤扱いとなりますが、祝日日数相当分をリフレッシュ休暇として付与、自由に休暇をお取りいただけます。