人事（労務・人事制度）
株式会社ＫｉｔｅＲａ職務内容
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仕事内容
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【青山】人事リーダー候補◆労務・評価制度設計戦略/社内規程SaaS展開企業/フレックス可
■募集背景 KiteRaは、「社内規程のDX化」という未踏のマーケットを切り拓き、現在では 4,000社以上 に導入されるプロダクトへと成長しました。 そして今、「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を掲げる第二創業期に突入しています。 現在の人事機能は少数精鋭で高い機動力を発揮していますが、今後のさらなるスケールに向けて、実務をリードしながら、仕組みそのものを創る "人事リーダー候補" を募集します。将来的にはマネージャーとして組織を牽引いただくことを期待しています ■仕事内容 本ポジションでは、KiteRaの成長を支える「人事基盤の進化」を担っていただきます。単なる運用にとどまらず、以下の領域を横断的に推進していただきます。 ・事業戦略と接続した制度設計の運用・改善 ・スケーラブルなオペレーション構築 ・ガバナンス強化 ※採用業務は別チームが担当となります ■業務詳細 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた「組織の強化」が急務です。制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築していただきます。 ＜評価・報酬制度の設計／運用＞ 事業戦略と連動した評価制度の運用・改善 評価制度の設計アップデートのリード 等級・役割定義の明確化 フィードバック文化の浸透 マネジメント支援 ＜人事オペレーションの高度化・効率化＞ 労務／給与／勤怠などのオペレーション設計・標準化 各種ツール（freee・SmartHR等）を活用した業務改善 福利厚生制度の企画・導入 人事データ（離職率・eNPS等）の分析と施策立案 ＜IPO準備・ガバナンス強化（ご志向・ご経験に応じて）＞ 人事領域の内部統制構築・運用 人事関連規程の整備・アップデート 労務コンプライアンス体制の高度化 リスクマネジメントの設計・運用 ＜マネジメント（将来的に）＞ 人事グループ（2～3名）のマネジメント 目標設計・評価・育成 チームの生産性最大化 ■魅力 ◎4,000社超の顧客基盤を持つ安定性と、IPOを目指すスタートアップの爆発的なスピード感が共存する稀有なフェーズ。制度・労務・ガバナンスを横断しながら、会社の根幹となる仕組みを自ら設計できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・事業会社における人事労務の実務経験（3～5年程度） ・評価制度・報酬制度の運用、または設計プロセスへの関与経験 ・プロジェクトリードまたはリーダー経験（年数不問） ・ベンチャー／スタートアップ環境での就業経験 ■歓迎要件 SmartHR・freee・カオナビ等のSaaSを用いた業務効率化の経験 IPO準備フェーズにおける実務経験、または内部統制の構築経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■契約期間：契約期間の定め無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の労働条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：328,000円～750,000円 ＜月給＞ 328,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※管理職以上は深夜手当のみ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月額5万円 社会保険：■社会保険完備：関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入やセミナー参加の費用補助 ＜その他補足＞ ■定期健康診断（全額会社負担） ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ■オフィスおかん ■私服勤務可 ■各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり） ■コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助） ■クラブ活動支援制度 ■アワード表彰制度 ■役員との1on1解放制度 ■副業制度あり（許可制） ■健康優良企業「銀の認定」取得 ■スキルアップ休暇：年4日 ■ファミリーサポート休暇：月1日 ■看護休暇
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日休暇： ・年末年始休暇 ・有給休暇：10日～20日（※入社日に初年度10日分を付与） ・慶弔休暇 ・夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可） ・アニバーサリー休暇：年1日
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