機械設計-工作機械・産業機械・ロボット設計
株式会社シーディア職務内容
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仕事内容
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【関西】機械/機構/プラント設備設計のいずれか担当◆大手メーカー案件多数/土日祝休み
~設計協業を主体としたエンジニアリングサービス及びソリューション事業企業/福利厚生充実/くるみんマーク取得など女性が活躍できる環境~ 当社にて、自動車、航空宇宙機器設計や半導体等の産業機器設計、ロボット、プラント設備設計、金型設計など、経験と希望に合わせて業務をお任せ致します。 【担当案件例】 要件定義~詳細設計まで一貫して携わることも可能です。 ■自動車、バイク等の機械・機構設計 ■産業用機器・FA機器、ロボットなどの機械・機構設計 ■鉄鋼・鋼材の架台等の生産設備の機械設計 ■金型設計 ■応力・振動・温度等の解析(CAE等) ■コストダウン検討 など これまでのご経験・スキルに応じて得意な領域からお任せします。 ■ポイント: ・今後も市場価値の高い機構設計の経験を積めます ・新しい製品開発を積極的にしています ・先輩社員が丁寧に説明していきます ■就業環境: デザインセンターもしくは会社の定める場所にてチーム単位で就業します。ベテランエンジニア多数いますので、安心して就業可能です。 ■当社の魅力: 【女性も働きやすい就業環境】 同社は「くるみんマーク」(「子育てサポート企業」としての厚生労働大臣の認定)を受けており、女性も就業しやすい環境が整っています。休日日数も120日以上で長期休暇も取得しやすい環境です。 ■同社の魅力: ▽スキルアップ環境:同社は、特定の分野に限らず、LSIデザイン、組み込みソフトウェア、機械設計など幅広い開発領域において事業を展開しています。メーカーであれば、自社製品の開発のみにしか携わることができませんが、同社であれば1つの製品に縛られることなく、幅広い製品に携わることが可能です。さらに、高いスキルをもった30~50代のエンジニアが多く在籍し、不定期に勉強会なども開催しているため、ご自身の能力やご希望するキャリア形成に合わせてスキルアップをしていくことができます。 ▽何事に対してもプラスの考え方:同社が求めるのは、何事に対してもプラスの考え方ができる方です。人の行動を価値づけるのは「能力×考え方」という方程式だととらえ、考え方がプラスの方向にさえ向いていれば、社会に貢献できるという理念を大事にしています。 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件> ■必須条件: 2D・3DCADを使用した機械設計のご経験(使用ソフトは問わない) ■歓迎条件: AutoCAD、CATIA、Solidworks、Inventor,NXなどのツール使用経験
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勤務地
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<勤務地詳細1> 大阪デザインセンター 住所:大阪府大阪市淀川区宮原4-1-9 新大阪フロントビル10階 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/新大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> プロジェクト先(関西) 住所:大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・滋賀県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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勤務時間
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<勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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<予定年収> 420万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~430,000円 その他固定手当/月:10,000円 <月給> 250,000円~440,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定 ■その他固定手当:業務手当(一律10,000円) ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:定期代支給(上限4万円/月) 寮社宅:借り上げ社宅制度有 社会保険:・健康保険(産業機械健康保険組合) ・ハイパーメディカル(AIG損害保険) 退職金制度:勤続3年以上※福利厚生欄参照 <定年> 60歳 最年長の雇用実績70歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■休日勤務手当、職務手当 ■慶弔見舞金支給制度(結婚祝い金:15万、出産祝い金:1人目10万~4人目25万など取得実績あり) ■紹介報奨金制度 ■転居支度金制度 ■慶弔見舞金制度 ■産休育休制度 ■ハイパーメディカル(AIG損害保険/入院費補償やヘルスケアサービス)
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ※年間120日以上(会社カレンダーあり) ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、慶弔公事休暇、看護介護休暇 他
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