データアナリスト・データサイエンティスト

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仕事内容

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【BtoC販促企画】酒販業トップ級『カクヤス』◆年間350億円規模◆在宅週2～3回

【東証スタンダード上場グループ・酒販業界トップクラスの「カクヤス」を運営】 ■業務内容： ・BtoC販促企画（データ分析×ハイブリッドチャネルでの売上最大化）をお任せします。 ・年間350億円規模のBtoC領域（宅配および店頭）で、事業計画に基づいた販促企画の立案・実行およびデータ分析をお任せします。 ■業務詳細： ◇「宅配」と「店頭」のチャネルを活かし、売上を作る「攻め」と施策効果を可視化する「守り」をバランスよく担当いただきます。 ※入社後は、ご自身の得意な領域から少しずつ業務をお任せしていきます。 （1）データ起点の販促企画立案・実行 ・購買データを分析し、ターゲット顧客のペルソナを設定した上で、効果的な販促施策（キャンペーン、デジタル施策など）の企画と実行を行います。 ・関東をメインの基盤としつつ、関西や九州エリアの特性にも応じた広域での販促プランの策定もお任せします。 （2）長く愛される関係構築と「ついで買い」の促進 ・顧客ニーズの多様化に応えるため、酒類と別カテゴリ商品（食材・調味料など）の合わせ買い（クロスセル）を促す仕組みづくりを推進します。 ・新規顧客の獲得から定着、優良顧客化に向けたデータに基づくCRM施策を実行します。 （3）効果検証・PDCAサイクルの構築 ・BIツール等を活用し、施策実施後の売上、粗利、件数等のデータモニタリングおよび可視化を行います。 ・データから「意味合い」を考察し、次の施策の精度を高めるためのPDCAサイクルを実行します。 （4）部門横断・社外連携プロジェクトの推進 ・商品部・拠点運営部・マーケティング部と密に連携し、アプリ・WEB・TELなどのオンラインと店舗を繋ぐ仕組みを設計します。 ・各部門を巻き込みながら、デジタルとオフラインを融合させたオペレーションの実行をリードします。 ・拠点数は関東・関西・九州で200店舗以上あります。 ・社内だけでなくメーカー様とも折衝を行いながら企画を形にしていきます。 ■当ポジションの魅力： ・裁量の大きさと意思決定の速さ ・変革期における幅広い挑戦機会 ・ダイナミックなマーケティングフィールド ・フラットで建設的なチームカルチャー 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれか必須 ・顧客データ（購買履歴や属性など）の分析を通じて、販促企画を立案・実行した経験 ・社内部署（営業、マーケティングなど）や社外（メーカー様など）と円滑に折衝し、プロジェクトを推進した経験 ・BtoC事業を展開する事業会社において、エンドユーザーに向けた売上目標を持ち、主体的に業務に取り組んだ経験 。 ■歓迎条件： ・BIツールを使ってデータ分析や企画立案を行ったことがある方 ・小売業や飲食関連、ECサイトでの販促企画・CRM運用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 王子本社 住所：東京都北区豊島2-4-2 本社第二ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,300円～424,300円 固定残業手当/月：77,700円～97,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,000円～521,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給は、経験／能力を考慮の上、決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 社会保険：■各種社会保険完備 退職金制度：前払い制度（稼動分のみ）または確定拠出年金制度 ＜定年＞ 65歳 選択定年制 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援制度 ■通信教育制度、資格取得制度 ＜その他補足＞ ■特別休暇：結婚、出産、育児、介護、慶弔等 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■財形制度 ■社員持株制度 ■提携保養所、提携ホテル ■社員割引制度 ■産休育休制度（取得実績あり）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※有給休暇、特別休暇（結婚、出産、育児、介護、慶弔等） 有給休暇を利用し年末年始や夏季などに連続休暇を取得することが可能です。