人事（労務・人事制度）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【人事】グローバル人材活用・育成の企画と実行◆東証プライム上場／長期ビジョン実現に重要なポジション

【グローバル人材活用・育成を全社視点でリードできる／企画から実行・運用まで主体的に関われる／海外現地法人・経営層と連動した人事ポジション】 エプソングループの長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」に基づき、グローバルでの人材活用・育成を企画段階から担うポジションです。制度運用に留まらず、自ら構想し、関係者を巻き込みながら実行・定着まで推進する役割を期待します。 ■採用背景 エプソングループでは、グローバルでの最適な人材配置や次世代リーダー育成を重要テーマとして掲げています。海外現地法人を含めた人事施策を企画・推進する体制強化のため、リーダーおよびメンバーを募集します。 ■業務内容 グローバル人事・組織に関わる企画・管理業務を、経験や適性に応じて担当します。具体的には、グローバルでの人材活用・育成施策の企画立案から実行、運用までを一貫して担い、海外現地法人の人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外赴任者に関する配置や評価、研修に関する支援業務、各現地法人から寄せられる人事課題や個別案件への対応、必要な調整・手続きも含まれます。現地で得られる情報や課題を整理し、経営層へ共有・提案することで、全社視点での人材マネジメントの高度化につなげます。抽象度の高いテーマを具体施策へ落とし込み、関係者と合意形成を図りながら前に進める推進力が求められる業務です。 ■業務の魅力 全社的重要テーマに直接関わり、グローバル人材活用・育成を自らの手で形にしていける点が特徴です。海外現地法人と継続的に関係性を築きながら、人事の側面から事業運営を支援し、その成果を経営に反映していく裁量ある役割です。 ■働く環境 人的資本・健康経営本部に所属し、国内外の人事担当者や関係部門と連携して業務を進めます。 ■働き方 ・フレックスタイム制あり ・長期休暇制度あり ・育児・介護と両立しやすい制度環境 ■キャリアパス グローバル人事企画の実務を通じて専門性を高め、将来的には全社人事施策をリードする立場や、より広範な人材戦略に関わる役割を目指せます。 ■企業魅力 セイコーエプソンは、長い歴史と技術基盤を持つプライム上場企業として、グローバルに事業を展開しています。中長期視点で人と組織への投資を行い、持続的な成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・グローバルまたは国内での人事業務経験(同業界・同規模であれば尚可) ・英語でのコミュニケーション力(読み書き) ・国内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方 ■歓迎条件： ・英語でのコミュニケーション力(読み書き・会話・TOEIC(R)テスト 700点以上) ・グローバルまたは国内での人事業務経験(同業界・同規模であれば尚可) ・海外駐在のご経験

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 広丘事業所 住所：長野県塩尻市広丘原新田80 勤務地最寄駅：篠ノ井線／広丘駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※有給休暇の付与は試用期間終了後となります

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～500,000円 ＜月給＞ 250,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※入社時の処遇（基本給・手当等）は皆様のご経験・能力を考慮の上、当社規程により決定いたします。 ※具体的な金額については、採用内定通知書にてお伝えいたします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 寮社宅：詳細福利厚生その他に記載 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修など ＜その他補足＞ ■厚生施設：保養所、診療所など ■手当：通勤手当、家族手当、帰宅連絡手当等 ■食堂あり ■寮社宅：借り上げ社宅制度（条件有り） 【社宅・寮入居要件】 （1）正規社員であること （2）勤務先が実家又は自己所有物件の住居から通勤60分以上 （3）従業員が生計の主体者であること（帯同社宅の場合）※入居期間は10年間

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ・長期休暇（年末年始、GW、夏季） ・5連続有給休暇取得制度、育児・介護休暇制度等