回路設計-アナログ（パワーエレクトロニクス）回路設計

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仕事内容

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【東京／在宅勤務可】自動顕微鏡の回路設計※世界の医療を支える自動顕微鏡／製品開発に携わる／残業20h

【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／iPS細胞研究や新薬開発の最前線で活用される顕微鏡の開発設計／リモートワーク・フレックスの働きやすさ】 ■業務概要： 再生医療・生薬・がん研究など、世界の医療を支える自動顕微鏡の回路設計をお任せ致します。当社製品はiPS細胞研究や新薬開発の最前線で活用されており、社会貢献度の高い製品開発に携わって頂きます。 ■業務詳細： ・駆動系・制御系・信号系において、安定動作・信頼性を考慮した回路設計変更および設計改善 ・不具合解析、回路修正、部品変更、EOL対応を含む製品維持・改良業務 ・CR8000を用いた回路図修正、部品選定、評価結果を踏まえた設計資産の整理・流用設計 ・製造・品質・サービス部門と連携した量産製品の安定稼働・品質維持への貢献 ・評価報告書、設計資料等の技術ドキュメント作成および開発プロセス改善 細胞を自動で撮影・分析する自動顕微鏡システムや細胞観察・解析を支える光学ユニットおよび周辺機器の回路設計をお任せ致します。 ■働き方： 残業時間は20時間/月程度、土日祝休みとなり、在宅勤務やフレックス制度も導入しており、柔軟に働ける環境を整備しております。 ■配属先： 配属先となるライフ事業本部開発センター第３技術部は、ライフサイエンス分野のハードウェア製品開発を担う開発の中核組織であり、顧客に安心して使われる続ける製品を支えながら、法規制対応など、実運用に直結する技術課題に挑戦しています。 ■やりがい： iPS細胞研究、がん研究など最先端の医療研究を支え、世界中の研究者が使用する製品を開発できる環境です。細胞を扱うため繊細で高精度・高信頼な設計や光学ユニットと周辺装置を含むシステム全体での安定性確保の経験を積むことが可能です。入社後3年程度で製品担当リーダーへのキャリアアップを期待しております。 ■当社について： 当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：（下記いずれかに該当する方） ・精密機器、分析装置、医療機器等における電気回路設計経験 ・電源回路、制御回路、信号処理回路等を含むアナログ／デジタル回路設計経験 ・測定器を用いての実機評価・製品維持の実務経験 ■歓迎条件： ・マイコンを使用した回路設計経験 ・モータ、ソレノイド、ポンプ、センサ等を含むメカトロニクス製品の電気設計経験 ・EMC／ノイズ対策、信頼性評価を考慮した電気設計・評価の経験 ・日常レベルの英語力（目安／TOEIC(R)テスト：600点） ＜語学補足＞

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅：JR中央本線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:15 休憩時間：55分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 510万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～410,000円 ＜月給＞ 290,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程により支給 家族手当：会社規定に準ずる 住宅手当：会社規定に準ずる 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心。他にも下記研修があります。 ■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University ■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発 ＜その他補足＞ ■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度 ■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度 ■産休制度／産前6・産後9週間、給与はその間健保6割給付（産後の法定外1週間は、基本給1／2） ■確定拠出年金制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝、労働祭(5月1日)、調整休日、GW、夏季休暇、年末年始