デバイス開発（センサー）
ＤＩＣ株式会社職務内容
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仕事内容
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【東京本社／日本橋駅近く】AIデバイス開発・評価担当者◆年間休日126日◆在宅勤務制度あり
【センシング関連の技術開発のリーダーなどを目指せるポジション／東証プライム上場／福利厚生充実】 ■仕事内容 ◎デバイスの電気・構造系研究開発業務全般 ・ロボットフィンガー、MIDセンシングデバイス、ドローン、触覚デバイスなど 幅広いテーマでセンサ関連の電気系開発業務を担っていただきたいと考えています。 ◎デバイスへのセンシング機能の付与および製品化・品質の作り込み ◎デバイスの利用を想定したデモ機の開発、自動化アプリケーションの提案および試作 ■業務の面白さややりがい ビジネス企画・技術開発・プロトタイプ製作の段階から製品ローンチ・お客様対応などのビジネスに関する一貫した流れを経験できる環境です。 今回のポジションでは、まずは技術開発および関連するプロトタイプ製作をメインで担っていただきたいと考えており、技術を中心にビジネスを進める上で社内外の様々な担当者・関係者と意見を交わしながら、業務を進めていくことができます。 企業である以上、社内承認は必要ですが、ご自身のやりたいことや方向性を提案・推進できる環境ですので、意欲のある方を歓迎します。 ■将来のキャリアイメージ 入社後はご自身のスキルや経験を活かした技術開発等を担っていただく予定ですが、将来的にはセンシング関連の技術開発のリーダーあるいはマネジャーとなっていただきたいと考えています。 また、決められたキャリアやポジションに満足することなく、自らマーケティング活動を推し進め、その上で新規テーマを提案するなど、自ら新製品・新事業を立ち上げていただくことも可能です。 ■必須条件の続き： ・外部メーカーとの連携・折衝の経験を有する※専門分野 ※力学（力、応力、変形）の知見 物体が押されたときに、どこにどのような応力が発生するか、圧力、せん断、曲げ、ねじりなどどのように負荷がかかるか、接触面の形状や構造はどのように設計すればよいかといった知見をお持ちの方 ※機構設計・構造最適化のご経験 センサを守る構造をどうしたらよいか、どのようにこすれあうようにしたらよいか、力を適切に伝えるにはどうしたらよいか、既存のセンサと組み合わせるにはどうしたらよいかといった知見をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・センサメーカーまたは精密機器・分析機器・測定機器・産業機器メーカーなどでのセンサの開発・評価経験を有する（センサ関連メーカーとのセンサの共同研究の経験でも可） ・センサに関する機械・構造設計の知識、経験（接触部の形状設計、耐久性・耐摩耗性を考慮した設計、支持構造設計、導電部・接点の設計最適化などの経験）を有する ※必須条件の続きを職務内容欄に記載
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋3-7-20 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／日本橋駅、JR各線 東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 670万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～420,000円 ＜月給＞ 320,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回、賞与年4回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（交通費全額支給） 家族手当：規定による 住宅手当：住宅手当（一般社員のみ） 寮社宅：社宅・寮 社会保険：各種社会保険完備（DIC健康保険組合） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人社員研修、階層別研修、職種別研修、グローバル人材養成研修、自己啓発支援研修、実務研修（OJT）、トレーニー制度 ＜その他補足＞ 『社員の健康づくり』を実現するためのさまざまな福利厚生を用意しています。その取り組みが評価され『健康経営優良法人ホワイト500』にも8年連続で認定。 家族手当（一般社員の子供のみ）、時間外手当（一般社員のみ）、社員食堂、作業着貸与、厚生施設、新入社員研修、階層別研修、自己啓発支援プログラム、GLTD制度、財形貯蓄、持株会
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日・国民の祝日など事業所カレンダーによる
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