人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- ＜盤石基盤＞10期連続黒字経営｜長期取引企業多数
- ＜成長性＞頑張りを正当評価｜責任者も目指せる環境
- ＜待遇◎＞月給33万円～｜年休125日｜完休2日制
仕事内容
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【20代～30代活躍中】人と企業、エンジニアを繋ぎ、成長と活躍を支えるポジション（人事・営業・管理）
★適性や希望に応じて、以下いずれかのポジションをお任せいたします。 ★安定した経営基盤を誇る当社を”人材”から支えることがミッションです！ ＝＝＝ 【人事部：人事・採用担当】 会社の成長を支える”採用”を行うポジションです。 各部署と連携しながら、求める人物像の整理から面接・採用戦略の立案まで幅広く担当。 人と組織をつなぐ役割として活躍いただけます。 ＜具体的には＞ ■各部署との打ち合わせ・求人要件の整理 ■応募者対応・書類選考・面接実施 ■面接内容の記録・評価・フィードバック ■候補者へのフォロー・クロージング ■採用計画・戦略の立案 ■採用予算の策定 ■市場の調査・分析 【営業部：人材コーディネーター】 人材を求めている企業と当社のエンジニアをつなぐポジションです。 企業への提案から採用領域までを広く担当。 エンジニアの成長と企業の課題解決、両方に関わる仕事です。 ＜具体的には＞ ■人材ニーズのヒアリング・提案・マッチング ■既存顧客への定期フォロー・関係構築 ■求人媒体の選定・求人作成・運用管理 ■スカウトなど応募獲得に向けた発信 ■内定者フォロー・入社支援対応 ■社員教育プログラムの企画・運営 【管理部：エンジニアフォロー・キャリアアドバイザー】 新設部署の立ち上げメンバーとして、エンジニア一人ひとりの成長やキャリア形成を支えるポジション。 定期面談や企業との連携を通じて、エンジニアが安心して働ける環境づくりや長期活躍をサポートします。 ＜具体的には＞ ■エンジニアとの定期面談・キャリア相談 ■業務状況やコンディションのヒアリング ■キャリア形成・成長支援サポート ■環境改善提案 ■スキルや志向に合わせたマッチング最適化 ■配置や業務内容の調整・フォロー対応 ＝＝＝ ＼入社後の流れ／ まずは、派遣会社の仕組みやエンジニア業界などを学びます。 その後、各部署でベテランの先輩とマンツーマンでOJTを実施。 本人の習熟度に合わせてフォローし、段階的に自走できるようサポートします！
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チーム組織構成
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★20代～30代の若手メンバーが活躍中！ 人柄の良い社員が多く、社内の風通しは抜群。すぐに馴染める環境です。 現在は事業拡大期のため、今後メンバーもさらに増えていく予定です！
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対象となる方
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【未経験歓迎／第二新卒歓迎】◎成長企業の”人材”を支えるポジションで活躍したい方！
◎以下のような経験をお持ちの方が活躍しています！ 【人事部・営業部】 ■何らかの営業経験（人材業界・IT業界・商社など） ■販売・サービス業でのご経験 【管理部】 ■教員・塾講師の経験 ■何らかのメンバーマネジメントのご経験 ＜こんな方はぜひご応募ください＞ ◎成長企業の”人材”を支えるポジションで活躍したい ◎能動的に考え行動できる ◎いろいろな人とのコミュニケーションが得意 ◎傾聴・ニーズの引き出しが得意 ＃職種・業種未経験歓迎 ＃経験者は優遇いたします
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勤務地
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【仙台・盛岡のいずれか】 ※希望の勤務地を考慮 ※UIターン歓迎 ※勤務地により異なりますが、【主要駅より徒歩10分以内】です。 【東日本スターワークス株式会社】 ■本社／宮城県仙台市青葉区中央 1-2-3 仙台マークワン 19F ■盛岡テクニカルセンター／岩手県盛岡市大通3丁目3-10 七十七日生盛岡ビル4F ※受動喫煙対策：あり（ビル内専用喫煙室あり）
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勤務時間
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9:00～17:45（所定労働時間8時間／休憩45分）
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平均残業時間
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月20時間★人数増員により月平均残業10時間を目指しています！
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月（期間中の条件に変動はございません）
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給与
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【人事部】 未経験：月給33万円～ 経験者：月給40万円～ 【営業部】 未経験：月給30万円～+インセンティブ 経験者：月給40万円～+インセンティブ 【管理部】 未経験：月給30万円～+インセンティブ 経験者：月給40万円～+インセンティブ ※上記いずれも、固定残業代・深夜手当を含む ※固定残業代は、残業の有無に関わらず月45時間分を月8万3,066円～11万6,785万円支給 ※深夜手当は、深夜労働の有無に関わらず月5時間分を月1,846円～2,538円支給 ※それぞれ上記時間を超過した場合は残業代・深夜手当を別途支給 ＼頑張りを正当に評価！／ 当社では年功序列ではなく、実力主義で能力・成果を評価！ 定量面・定性面をバランスよく評価し、早期キャリアアップも実現可能な環境です。 例えば、入社1年後に管理職として昇格や、入社後3～4カ月で昇格した社員も！ また、採用実績に応じた、嬉しい採用報奨金制度も近い将来に導入予定です。
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収400万円～550万円（未経験者）
年収480万円～700万円（経験者）
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社員の年収例
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- 年収400万円（月給33万円+賞与）※20代／未経験者／人事部
- 年収800万円（月給40万円+インセンティブ+賞与）※30代／経験者／営業部
- 年収600万円（月給40万円+インセンティブ+賞与）※30大／経験者／管理部
- 年収480万円（月給40万円+賞与）※30代／経験者／人事部
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限なし） ※会社規定に基づく ■定年60歳、再雇用65歳まで ■退職金制度あり（勤続3年以上） ■社宅・住宅手当（転居を伴う転勤の際に家賃の6割を補助 ※諸条件あり） ■引越し費用補助（転居を伴う転勤の場合、引越し代は会社が全額負担） ■時短制度 ■研修支援制度 ■eラーニング研修（ビジネスコミュニケーション、技術基礎知識に関する講座をはじめ、約130種類の講座あり） ■U・Iターン支援あり ■継続雇用制度（再雇用） ■継続雇用制度（勤務延長） ■従業員専用駐車場あり
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）※会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（6カ月経過後に10日付与）
■産前・産後休暇
※東日本スターワークス株式会社で取得実績あり
■育児休暇
※東日本スターワークス株式会社で取得実績あり
■介護休暇
■5日以上の連続休暇取得
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社員インタビュー
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■同僚／Hさん／人事部
前職は大手エージェントにて、キャリアアドバイザーと新卒採用をしていました。業務の中で工夫できる範囲の狭さに悩み、転職を決意。今は裁量権を持って活躍できる環境に、満足しています！
■同僚／Kさん／人事部
まだ入社して日は浅いですが、自分の普段の採用活動が結果に直で反映されることに面白さとやりがいを感じます。 また、自身の意見やアイデアを発信しやすい風通しの良い環境が嬉しいですね。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
人と企業、エンジニアをつなぎ、成長を支える存在へ。
【人と企業の成長を支える介在価値】 エンジニアの採用やマッチング、キャリア支援を通じて、企業の成長や取引拡大に直接貢献できるポジションです。人と向き合いながら、自分の提案やサポートが誰かの成長や活躍につながる実感を得られることでしょう。 また、社員の意見や挑戦を大切にする社風のため、自身のアイデアを活かしながら、主体的に活躍が可能です。
【相手に向き合い、考え続ける仕事】 人材業界は、採用の市場や企業ニーズの変化に合わせて柔軟に対応することが求められます。単に人数を集めるのではなく、一人ひとりに合った採用・提案・フォローを行うため、相手に向き合い続ける姿勢が大切です。 業務範囲も広いため、優先順位を考えながら取り組んでいきましょう。
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