講師・指導員・インストラクター
株式会社スタートライン職務内容
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求人要約
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- 【働きやすさ◎】年間休日120日／残業月17時間
- 【未経験歓迎】当事者意識を持って輝けるお仕事
- 【安定性◎】2025年12月に東証グロース上場
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仕事内容
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【専門知識は不要】自社の障害者雇用支援サービスを利用する「企業・管理者」と「障害者」へのサポート
◎ どんな場所で働く？ ─────────── 今回募集する拠点には、各企業の業務切り出しをご支援し、適正に合わせた環境を支援する「INCLU」、 屋内でハーブや野菜を育てる「IBUKI」と、コーヒーを焙煎する「BYSN」の3タイプがあります。 拠点内はクライアント用のスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには「企業・管理者」と「障害者」の両方へのサポートを行っていただきます。 ※25年12月には東証グロース市場に上場。経営基盤がより盤石になったことはもちろん、社会的な信用力も向上しました。 ◎ 担当する業務は？ ────────── 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には …… お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には …… 定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 ◎ ここもチェック！ ───────── ◆残業は月平均17時間・働きやすい環境 ⇒『勤務時間』をチェック ◆未経験OK・約2カ月の研修あり ⇒『待遇・福利厚生』をチェック
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チーム組織構成
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20代半ば～30代を中心に活躍中。前職は介護スタッフ（入居型・訪問型問わず）や社会福祉士、作業療法士などの社会福祉分野もあれば、教育、アパレル、飲食などからの入社も多いです。 異業種の「良い所」や「効率的な手法」は積極的に導入。 働き始めると「業界感の無さ」「柔軟さ」に驚くと思います！
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組織名称
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・男女比 → 男性4.7：女性5.3 ★女性管理職も活躍中
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対象となる方
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【学歴不問／未経験歓迎】人柄重視の採用／特別な経験・資格・スキルは不要 ★第二新卒も歓迎！
必要な経験や資格は一切ありません。 活躍中の先輩の多くが未経験からの転職者です。 ＼ こんな方はぜひ！ ／ ◎働きやすさが整った環境でキャリアアップを叶えたい ◎カレンダー通りのお休みが良い ◎従来通りの手法や感情論にとらわれずに働きたい ◎身体的負担がない場所で働きたい 【 先輩たちの前職の例 】 ■アパレル ■家電量販店の販売員 ■スポーツクラブのインストラクター ■ウェディングプランナー など ⇒ もちろん、社会福祉・介護の分野から入社したメンバーも活躍中です！ 私たちが掲げる理念やビジョンに共感いただける方であれば、 入社後にしっかりとバックアップしますのでご安心ください！
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選考のポイント
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入社後にギャップが生じないよう、会社や事業に関する情報も選考過程の中で丁寧にご説明します。 『業務の中で工夫して取り組んだエピソード』や『失敗経験から学んだこと』など、あなたの経験をお聞かせください。
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勤務地
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【希望考慮】 ★自宅から通勤可能拠点へ配属 ★各拠点で3～7名の社員が常駐 【INCLU】サポート付きサテライトオフィスサービス 障害者の“働く場”を提供するサービス。多様な障害に対応し、安定就業と定着を支援。 ■東京都（新宿区） ■神奈川県（横浜市） 【IBUKI】屋内農園型障害者雇用支援サービス 天候の影響を受けない屋内農園で栽培から加工を実施。成果物はハーブティーやハーバリウムとして活用。 ■埼玉県（戸田市、飯能市、川越市、川口市、北本市、入間市） ■神奈川県（横浜市、海老名市、座間市、藤沢市） ■大阪府（門真市、八尾市） 【BYSN】ロースタリー型障害者雇用支援サービス コーヒー焙煎業務を中心に支援。オリジナルブレンドは社内提供やノベルティとして活用。 ■神奈川県（伊勢原市） ■埼玉県（さいたま市、戸田市、飯能市） ■大阪府（門真市） ■兵庫県（神戸市） 【Diverse Village】 障害者自身の特性や成長に合わせ業務を選択・変更できる環境を整備。 ■茨城県（牛久市） ■神奈川県（横浜市） ■群馬県（前橋市） ■愛知県（名古屋市）
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩時間60分） ★ ワークライフバランスを 大切にできる環境です ───────────── ◎残業は少なめで、土日もしっかり休める ◎仕事とプライベートのバランスが取れた生活が実現できる 障害者や管理者の出勤・退勤時間は決まっており、基本的に各自が公共交通機関を使って通勤しています。 そのため送迎対応などの必要もなく、仕事を進めやすい環境です。 【 一日の流れ／一例 】 9:00 始業・ミーティング（朝礼） 10:00 障害者・管理者出勤 12:00 ランチ 13:30 打ち合わせ・面談など 16:30 ミーティング（障害者・管理者への対応） 17:00 障害者・管理者退勤 18:00 終業
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平均残業時間
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月17時間
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません。
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給与
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月給23万5000円～29万円（みなし残業代3万円含む） ※みなし残業代は、月給額、時間外労働の有無に関わらず、月一律3万円支給。 ※みなし残業時間は月給額により、月15時間～20時間分までの変動制。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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交通費支給：月5万円まで
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賞与
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年2回（7月・12月）会社業績に準ずる ※期末賞与（3月）が発生する場合は年3回となります。
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収323万円～400万円
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社員の年収例
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- 年収700万円／マネージャー職／月額50万円＋賞与
- 年収511万円／リーダー職・2年目／月額36万5000円＋賞与
- 年収388万円／一般職・2年目／月額28万5000円＋賞与（残業手当含む）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社員の誕生日プレゼント補助（社内でお祝いをする文化あり） ■研修制度充実（社員研修など） ■定期健康診断 ■eラーニング ■資格取得支援制度 ■資格手当（社会福祉士、精神福祉士、臨床心理士、公認心理士など） ■時短勤務制度 ■副業可 ■服装自由（オフィスカジュアル） ★ 研修スケジュールについて ────────────── ▼１．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期間の仲が深まることも魅力の一つです。 ▼２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1カ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
★ キャリアパスについて ──────────── ゆくゆくはご自身の適性やキャリア志向に合わせて、幅広いキャリアパスを自由に選択できます。 ＜キャリアパスの一例＞ ■マネジメント ■障害者雇用支援領域のエキスパート ■現場でのサポート責任者やエリアマネージャー ■人事、広報、事業企画などへのキャリアチェンジ 拠点責任者になると契約手続きや採用サポート、障害者雇用企業本社とのやり取りなどを担うなど、仕事の幅が広がります！
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
（一部祝日休み）
■年末年始休暇
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（6月～9月に任意のタイミングで3日取得／連続・分割OK）
■有給休暇
（入社半年後10日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■ボランティア休暇 ■5日以上の長期休暇も取得可能
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社員インタビュー
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■同僚／冨岡さん／2022年11月入社
前職での「拘束時間の長さ」や「シフト制の働き方」を変えたいと思って転職しました。未経験入社でしたが、法令や市場の状況、支援ノウハウなどを知り、アウトプットする中で成長を実感しています。
■同僚／堀川さん／2022年3月入社
転職前も社会福祉領域の仕事でしたが、スタートラインには異業種からの転職者が沢山いるため、異業種出身だからこそ気づく・見える視点やアウトプットが多くあり、そこに非常に面白味を感じています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
「自分ごと」で行動する社員の活躍エピソード
◆自分の介在価値を実感できる 支援を通じて、障害をお持ちの方に「行動に前向きな変化が見られた」「担当業務のレパートリーが増えた」といった変化が見られたときには、自身の介在価値を実感できます。 ◆スキルを磨きながら社会貢献 大手企業を担当するケースも多く、ビジネススキルを着実に磨けることも大きな魅力です。幅広いクライアントへの対応を通して、障害者が長く働ける社会づくりに貢献していきましょう。
◆個々の課題に柔軟に対応しよう カウンセリングやメンタルサポートを通じて、個々の特性に応じた課題に寄り添うことが求められます。各拠点の仲間と支援方法について意見交換を行い、情報を共有しながら進めていきましょう。 ◆試行錯誤を繰り返して成長 ときにはすぐに解決できない難題に直面したり、思い通りにいかないこともあります。ですが、試行錯誤を繰り返す中で、経験値が積み重なりさらなる成長につながります。
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