運用・監視・保守（インフラ）
職務内容
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求人要約
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- 日本全国の生活を守る、JA共済の巨大インフラ。
- 実働7h＆年休120日。心身のゆとりを保てる環境。
- 独りにさせないチーム体制。未経験工程への挑戦も！
仕事内容
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全国規模のインフラを支える。運用設計から運用保守まで一気通貫で携わり、チームでシステムを育てる。
私たちは、日本全国の加入者を支える「JA共済」のIT戦略を支えるパートナーです。 生活の基盤である「ひと・いえ・くるま」の保障を担う基幹システムをはじめ、多彩な仕組みの設計・開発から運用・保守まで、すべてのフェーズを担っています。 ベンダーとも協力しながら、顧客の立場に立って「どうすればより安定し、使いやすくなるか」を追求するのが私たちのミッション！ 単に決められた「作業」をこなすのではなく、システムをどう進化させるかという最上流の視点を持って、一気通貫でプロジェクトに関わることができます。 【具体的には】 ■システム・ネットワークの監視、日常点検 ■障害発生時の復旧対応・指揮 ■自動化ツール等の導入・検証 ■ベンダーコントロール ■顧客への改善提案 プライム案件9割以上。 顧客と直接対話し、課題解決に挑む手応えがあります。 運用を極めるだけでなく、設計・構築へキャリアを広げることも可能です。 自分の意見がシステムに反映される納得感があります。 【AI・DXを含む次世代技術の活用・導入に向けて】 一部のプロジェクトでは、業務データを活用した分析や、AI技術の業務への活用検討などにも取り組んでいます。 データをもとにした業務改善や、新しい技術領域へのチャレンジを行う機会もあり、今後もこうした取り組みを段階的に広げていく方針です。
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チーム組織構成
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プロジェクトは5～20名体制。 30代以下が44.7％と、20代を含めた若手が中心の組織です。 ■平均勤続17.5年、有給取得率77.3％と、腰を据えて働ける土壌。 ■月8日以上の出勤を原則に、在宅勤務も活用可能。 「お互い様」の精神で助け合う文化が根付いており、定期的な面談を通じて、個々の志向（マネジメントや技術のスペシャリストなど）に合わせたキャリア形成をバックアップします。
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対象となる方
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SE経験2年以上（運用・保守等）／周囲と協力し、チームで進めることを大切にしたい方／業種未経験歓迎
【必須】 ■何らかのシステムエンジニア経験2年以上（運用・保守・監視、オペレーター等） ※工程不問。チームでの対話を大切に、周囲と協力して業務に取り組める方を歓迎します！ ■高専または専門学校卒以上 【歓迎】 ■サーバー・ネットワークの運用保守経験 ■ITIL等の基礎知識、監視ツールの使用経験 【こんな方にオススメ】 ■周囲と連携し、チームで一つのシステムを育てたい方 ■「もっとこうすれば良くなる」という改善を形にしたい方
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選考のポイント
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【同期と一緒のスタート！】 当社では今期10名以上の採用を予定しています。同世代の仲間とともにスタートを切れるので安心。 もちろん、受け入れ体制もしっかり整えているので、入社後は徹底サポート！
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勤務地
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〒135-8150 東京都江東区豊洲6丁目4‐34 メブクス豊洲
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勤務時間
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9:00～17:00（実働7時間／休憩1時間） 「質の高い仕事は、心身のゆとりから生まれる」という考えのもと、実働7時間制を採用しています。 【実質「残業がかなり少ない」計算です】 月平均の残業は28時間ですが、これは実働7時間での計算。 一般的な8時間労働に換算すると、1日30分の残業にも満たない計算となります。 自分の時間を最大限に確保できます。 また、月8日以上の出勤を原則に在宅勤務も活用可能。 時差出勤や中抜けなども柔軟に調整でき、チームで互いにフォローし合う体制があるため、メリハリを持ってプロとしてのミッションに向き合えます。
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平均残業時間
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月28時間
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給24万5000円～35万円 ※前職給与や経験・スキル等を最大限考慮し、決定いたします。 当社では、運用業務と開発業務で給与水準に差を設けていません。全国規模のインフラを支えるというミッションにおいて、一気通貫でシステムを守り育てる「役割」や「責任」に応じた、公平な評価・処遇を行っています。 また、固定残業代制ではないため、発生した時間外手当は1分単位で全額支給。実働7時間という枠組みの中で、効率と質を追求するプロフェッショナルな姿勢を還元する仕組みです。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■住宅手当 ■家族手当 ■役職手当 ■時間外手当（全額支給） ■通勤手当 ■在宅勤務環境整備手当 ■資格奨励金（関連資格取得時に支給）など。 日々の生活の安定を支える手当を充実させています。
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賞与
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年2回昨年実績4～5ヶ月分
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収419万円～700万円 ※経験・スキル・前職給与を最大限考慮し、相談の上で決定します。
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社員の年収例
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- 年収600万円（30歳／月給29.1万円＋賞与＋諸手当）
待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備 【諸制度】 退職金・退職年金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、健康診断、再雇用制度 【生活支援】 独身寮（入寮条件あり）、保養所（箱根・蓼科など）、共有食堂あり 【働き方】 育児・介護時短勤務、時差勤務制度、副業可（非雇用型のみ・社内規定あり） 【教育・資格支援】 ■OJT研修（最長1年・習熟度に応じ柔軟に対応） ■Udemy Businessのライセンスを全従業員に付与 ■階層別育成研修、ヒューマンスキル強化研修 ■自己啓発支援（情報処理技術者試験等）、資格奨励金制度 「お互い様」の精神が根付いた職場で、社員同士の交流（互助会等）も盛んです。定年まで長く、専門性を磨き続けられる環境を整えています。
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
土日祝日休み
■祝日休み
■年末年始休暇
6日間
■有給休暇
取得率77.3％。1日・半日・時間単位で取得可
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり（男性の取得実績あり）
■介護休暇
■季節休暇（5日間） 【チーム制だから、休みが調整しやすい】 すべての案件をチームで担当し、常に状況を共有し合える体制を整えています。そのため、周囲に気兼ねなく有給取得や連休の調整をすることが可能です。 その他、結婚・出産などの特別休暇など、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方をサポートする制度が充実しています。
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／入社1年目/メンバー
前職の派遣先での仕事は『自分のシステム』という実感が持てませんでした。今はチーム全員で守る手応えがあります。キャリア採用の仲間と部活に入ったり、気さくに助け合えたり、独りじゃない安心感がありますね。
■同僚／Sさん／入社6年目／リーダー
7万台の端末更新など責任は大きいですが、チームで助け合えるので無理なく働けます。以前は月1.2万円ほどで社宅を利用していましたが、こうした補助は心強いですね。互助会の制度で休日も仲間と楽しんでいます！
■上司／Mさん／入社24年目／課長
技術も大事ですが、何より『対話』を大切にする組織でありたい。最長1年のOJTで教育担当をつけ、質問しやすい雰囲気を作っています。キャリア採用の新しい風を歓迎し、一緒に成長できるのを楽しみにしています
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
キャリア採用強化中！同期と助け合える環境
自分の仕事が「誰のため、何のため」か明確なこと。日本全国の加入者を支える基幹システムに、運用設計から保守まで一気通貫で関われます。ベンダーや顧客と直接対話し、「より使いやすく」を追求できるのはプライム案件ならでは。システムが安定稼働し続ける納得感と、感謝の言葉が何よりのやりがいです。
社会的影響力が非常に大きいため、一つのミスも許されない緊張感があります。4月や10月のリリース時期には、商品改定や大規模アップデートが重なり、チーム全体が多忙になることも。正確さと責任感が求められるフェーズですが、その分、無事にリリースを終えた時の達成感は格別です。
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