派遣営業
職務内容
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求人要約
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- 【巨大市場】1兆円規模へ拡大するグローバル人材業界
- 【成長企業】6年で売上78億円！海外拠点や新事業も
- 【納得報酬】高額インセンティブ＋半年で即昇給・昇格
仕事内容
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【新事業＆重要ポストも多数】外国籍人材の派遣営業／営業に専念！派遣スタッフ対応は専任部署が担当
「人手不足に悩む企業」と「日本で働きたい外国人材」をマッチングする派遣事業部にて、企業向けの営業をお任せします。 【具体的な業務】 ▼新規顧客へのアプローチ 現場の人手不足について企業からヒアリングし、訪問日時を設定します。 進め方は営業の裁量次第！ ある業界に狙いを絞って、リストを作成するもよし。 アポ取得の目標件数を設定して、とにかく架電数を増やすもよし。 自分に合った方法で行動の質・量ともに高めていきましょう。 ▼企業訪問・商談 「いつまでに何名のスタッフが必要か」 「業務内容や職場環境は？」 「勤務時間や休日の条件は？」などの詳細を確認。 外国人向け業務マニュアルや教育フローも併せてご提案します。 ▼スタッフ管理部門へ連携 派遣スタッフの募集・面談は専任部門（GR部）が担当。 GR部との連携で人材を集め、企業との顔合わせを進めます。 ▼入職後フォロー 企業と随時連絡を取り、派遣スタッフの出勤状況や職場での様子を確認。 GR部と情報共有のうえで定着をフォローします。 【2034年には市場規模1兆円！無視できない巨大市場】 現在257万人の外国人が経済活動を支えており、4年後には342万人へ拡大。 働き手を求める企業側のニーズも高まり続けています。 営業としてキャリアを掴むなら、この巨大市場に飛び込まない理由はありません。
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チーム組織構成
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成長市場の中、当社は独自のビジネス展開で存在感を発揮。 スタッフのモチベーションと供給スピードを高め、設立7年で《売上100億円突破》に迫ります。 ☆外国人材の生活環境に着目したビジネスモデル 人材会社の枠を超え、不動産や通信などのサービスを事業化。「仕事＋安心して働ける環境」をセットで提供できる体制を確立。 ☆アジア各国に採用チャネルあり 支店のあるベトナムを始め、ネパール、バングラデシュ、ミャンマーなど多国籍の人材にアプローチ。応募を集めやすく入職までがスピーディーに。 ☆正社員の67.5％が外国籍 GR部には多国籍のメンバーが所属し、派遣スタッフと母国語でコミュニケーション可能。業務上の疑問から人間関係の悩みまで、細やかにサポート。
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組織名称
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・男女比 → 全社／男性56.7％：女性43.3％
・年齢構成 → 全社／平均29歳 ※20～30代中心に未経験・中途入社多数
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】成長市場×実力主義のベンチャー企業で今すぐチャンスを掴みたい方、待ってます！
＼経験も学歴も関係ない！こんな人を待ってます／ ◎年功序列ではなく、実力で収入とキャリアを手に入れたい ◎成長が見込まれる業界で安定を手に入れたい ◎働きがいと働きやすさを両立したい ◎未経験から営業にチャレンジしたい ＼活かせるスキル／ ◎接客・販売・営業などの経験者 人と接する業務、数値目標を追いかける業務の経験がある方は即戦力に！ #学歴不問 #業職種未経験歓迎 #第二新卒歓迎
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選考のポイント
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多彩な新事業やベトナム支店の設立など、組織拡大に合わせてポストも次々に誕生。未経験入社でも6ヶ月～1年でマネジメント職へ抜擢されています。 実力で上を目指す熱意のある方、お待ちしています！
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勤務地
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【転勤なし／福岡・大阪・東京・名古屋／UIターン歓迎】 全国4拠点からご希望のオフィスに配属されます。 ※受動喫煙対策あり ＝＝募集勤務地＝＝ ■福岡支店 ☆2025年10月新設！積極採用中 福岡県福岡市博多区博多駅南2-9-11 三共福岡ビル3F ※JR各線「博多駅」徒歩13分 ■大阪本社 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル3F ※大阪メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町駅」徒歩7分 ※大阪メトロ谷町線「谷町四丁目駅」徒歩8分 ■東京支店 東京都台東区寿2-10-16 フォーラム浅草田原町9F ※東京メトロ銀座線「田原町駅」徒歩1分 ※東武伊勢崎線・東京メトロ銀座線・都営浅草線「浅草駅」徒歩7分 ■名古屋支店 愛知県名古屋市中村区則武1-10-6 ノリタケ第１ビル3F ※JR各線・名鉄「名古屋駅」徒歩5分 ＜★グローバルな職場環境＞ 正社員の67.5％は、ベトナム、ネパール、ミャンマー、バングラデシュなどにルーツを持つ外国籍メンバーです。各国の文化や職業観をよく知る仲間の存在が、営業活動の大きな支えに！ ※社内では日本語でやり取りするため、語学スキルは不要
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） ＜★自分で予定をコントロール可能＞ 定時退社や直行直帰、「今日は残って架電リストをまとめよう」など、スケジュールや進め方は各自の裁量次第。
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平均残業時間
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月20時間~30時間
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雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（期間中の待遇変動なし）
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給与
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月給28万円~40万円（固定残業代含む）＋各種手当＋インセンティブ ※固定残業代は月46,400円~／35時間分、超過分は別途支給 ※給与は経験やスキルを踏まえて決定、上記を上回る場合もあります ＼☆経験者必見！前職給与の保証制度☆／ 営業や販売など、関連業務を直近でご経験の方には前給保証の適用あり。 ※対象職種や給与レンジなど、詳細は選考時にご案内します ＜★インセンティブで収入UP＞ 半期毎の目標達成度合いに応じ、成果を還元します。 ◇最高支給実績 メンバー：60万円、課長：80万円、部長・支店長：100万円 ◇支給目安 1年目20万~40万円、2年目40万~80万円、営業全体の平均45万円前後 （支給実績・目安はいずれも半期毎／業績や役職で変動あり） ＜★昇格でさらに収入UP＞ 半期毎の定量・定性評価に基づいて早期キャリアアップが可能。 役職毎に手当が加算され、さらに収入を伸ばせます。 ◇業界未経験から6ヶ月で新事業メンバーに ◇27歳で新支店の次長に ◇入社1年で課長・部長クラス就任の事例多数
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（全額） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当（昇格するほど加算され収入UP） ■職能手当
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賞与
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年2回（4月・10月） ※売上予算達成に応じたインセンティブ支給
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昇給
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年2回（4月・10月） ※年功序列は一切なし！半年でリーダー、1年で課長・部長など早期昇格の事例多数
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入社時の想定年収
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年収416万円~600万円以上
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社員の年収例
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- 年収800万円／32歳／入社2年／部長 年収600万円／28歳／入社2年／課長
- 年収450万円／26歳／入社1年
- ☆昇格×インセンティブで年収1000万円を実現したトッププレイヤーも！
待遇・福利厚生
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＼実力評価で6ヶ月後のリーダーに！／ 年齢、社歴、業界経験、国籍も関係なし。成果次第で即キャリアアップできます。 多角的なビジネス展開を背景に、昇格チャンスはさらに広がっています。 ＜評価のフロー＞ ▼上長とすり合わせながら、半期毎の目標を設定 ▼定量的な予算達成度合い＋会社のミッション・ビジョン・バリューに沿った行動を評価 （メンバーは個人目標、上の役職ほどチーム目標の達成を重視） ▼評価ポイントに応じて活躍メンバーを上長が推薦 ▼推薦された社員について、適性や新たな事業展開も踏まえてポジションを決定 ＜制度・福利厚生＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社内研修（入社時オリエンテーション、座学研修、OJTなど） ■社内イベント ■服装自由（オフィスカジュアルOK） ■年間MVP社員表彰 └2026年4月は総額110万円！ └入社1年で部長に抜擢され新人賞を獲得したメンバーも ＜オフィス環境＞ ■ウォーターサーバー完備 ■お菓子・コーヒー無料 ■バーラウンジ
【入社後の流れ】 ▼社内オリエンテーション 派遣事業部のほか、他部門・各事業の役割や連携についてレクチャー。 ▼座学研修・実技研修 人材派遣に関する基礎知識を学び、アポ取得のコツや訪問商談の流れを習得。 ▼OJT期間を経て独り立ち 約2週間の研修を終えたのち、先輩や上長のサポートを受けながら実務スタート。 2025年度から教育体制を見直しました。 社員のチャレンジが報われ、成長と成果が手に入る環境づくりに、今後もコミットしてきます。
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■5日以上の連続休暇もOK！
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社員インタビュー
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■同僚／大久保／入社1年目／前職：老舗建材メーカーの営業
年功序列ではなく、実力でキャリアアップできる環境を探していました。伸び続けている業界でもあり、スピーディーに組織が拡大していて、ポストも豊富。自分でチャンスを掴める点に惹かれました。
■同僚／林／入社2年目／前職：携帯ショップの販売・エリアマネージャー
業界未経験で入社しましたが、現在は新規事業の立ち上げを任されています。外国人材の受け入れが少ない企業にアプローチをかけるなど、自分なりの視点で、シェア拡大に取り組んだ成果が評価されたのかもしれません。
■上司／金山／営業部長兼執行役員
グループ規模が300名を超え、マネジメント職の重要性も増しています。拠点や事業も広がりを見せる中、優秀な人材にはリーダーや課長をどんどん任せ、チームや会社全体の成長を推進する存在になってほしいですね。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
独自のビジネスモデルを武器に、巨大市場に食らいつけ。
【収入もキャリアも、どこまでも伸ばせる】 高還元のインセンティブ、最短半年での昇格など、努力と成果を社員に還元する仕組みは万全です。 新たな拠点やグループ企業、新規事業などを次々に展開してきたことで、ポストも豊富。日本の労働力不足を背景に、ニーズの高まり続ける外国人材市場でキャリアを築けます。 納得の報酬を得ながら、社会課題の解決にも貢献できる。働きがいに溢れた仕事ができます。
【爆速で変化する環境に追いつけるか】 超スピードで成長を遂げたCare Earthでは、組織体制や制度、業務フローさえ日々変化しています。 多数の実績がある派遣事業部であっても、既存のマニュアルにただ従うのではなく、より大きな成果を生み出す方法を自ら考えることが期待されます。 そんな環境だからこそ、変化に翻弄されるのではなく、自分の手で組織を変えていく実行力が鍛えられるでしょう。
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