販売員・接客・売り場担当
株式会社東急ストア職務内容
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求人要約
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- 【安定×成長基盤】東急グループ中核事業・創立70年
- 【ポジション豊富】実力評価で副店長への早期昇格も！
- 【裁量◎個店経営】店舗判断での価格設定や企画立案
仕事内容
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【実質年休124日・実力主義のスピード昇格◎】店舗の運営業務や売場企画／地域一番店を目指します
※Pick up!タブもぜひご覧ください※ 仕事内容 ───── 販売・調理業務などを行いながら、サブリーダー候補として以下のような業務も担当いただきます。 ※すぐに全てをお任せするわけではありません！ （店頭業務でお店への理解を深めながら、徐々に業務の幅を広げていけばOKです） ◇数値管理：売上・粗利・在庫・廃棄の管理と改善 ◇仕入れ・発注：過去実績・天候・行事・トレンドを踏まえた在庫コントロール ◇人員マネジメント：シフト調整、オペレーション整流化、OJT育成 ◇売場企画・検証：季節・地域イベント・フェアに合わせた展開、コトPOP作成／効果検証 など 《配属店舗》 ・東急ストア：東急線沿線駅前を中心に出店し、利便性を備えた高品質な商品をより安く提供しています ・プレッセ：上質な品揃えの高級路線スーパー ・フードステーション：コンビニとスーパーの役割をあわせ持つ「都心小型スーパー」 ・その他：ステーションリテール事業店舗（LAWSON+toks、マツモトキヨシなど）への配属の可能性もございます。 《2026年で創立70年！成長を続ける東急ストアならではの魅力》 ・現場主役の“個店経営” 価格設定・売場演出・自店企画は各店舗にお任せ。 マニュアル一辺倒ではなく、地域に合わせた商売の核心（数値・利益）に1年目から触れられる環境！ ・実力重視の評価制度 実力に応じて最短1年での副店長昇格実績（平均年収657万円）。 95種の資格取得支援など、頑張る社員をバックアップ！ ・働きやすさ◎ 平均残業19h程度、完全週休2日、マイプラン休日など独自制度も充実！ ・生活に直結する福利厚生 社員限定20%OFFクーポン（月1回・4日間／ほぼ全品）、東急ポイント優遇（通常の4.5～9倍）、WELBOXなど、家計に嬉しい特典が多数！
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チーム組織構成
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「前職は上が詰まっていて昇進が見込めませんでした。東急ストアは店舗が拡大していることもあり、昇進へのイメージが持てたため、入社を決めました」（40代／前職：スーパーの副店長）
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組織名称
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・男女比 → 男性7：女性3 ★女性店長活躍
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対象となる方
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【サブリーダー候補採用／早期キャリアUP可】スーパーの生鮮部門での業務経験がある方 ※高卒以上
《必須条件》※以下いずれか ・スーパーでの生鮮部門（青果、水産、畜産、デリカのみ）にて正社員としての就業経験１年以上の方 ・コンビニの場合は正社員としてのマネジメント経験(店長代行レベル)が1年以上の方 ※マネジメント経験もある方は、優遇！ 《こんな方、ぜひご応募ください》 □ 今より上の役職へキャリアアップしたい □ 安定した環境で無理なく続けたい □ 転勤なしで腰を据えて働きたい □ 裁量の大きな環境で店舗づくりに参画してみたい □ 接客やスーパーの仕事が好き！
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選考のポイント
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転職で叶えたいこと・改善したいことがある方も大歓迎です！ 「仕事は好きだけど、このままの環境で続けるのは厳しい」と感じ、当社へ転職した同業界出身の社員も多数います。
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勤務地
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【転勤なし／駅近多数！】東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡の各店舗へ配属 ◎関東近郊で店舗を展開 ◎お住まいを考慮し配属します ＊ ＊ ＊ ＊ 【 POINT 】 ◆転勤なし ご自宅最寄駅から90分までの店舗への配属が原則。 （転居を伴う異動はありません） ◆通勤便利・交通費支給 東急線沿線を中心に店舗展開。駅近・駅直結店舗も多く、通勤しやすい！ ＊ ＊ ＊ ＊ ◆東京エリア 港区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、杉並区、豊島区、板橋区、足立区、葛飾区、立川市、武蔵野市、三鷹市、調布市、町田市 ◆神奈川エリア 横浜市（青葉区、港北区、磯子区、都筑区、戸塚区、西区）、川崎市（高津区、中原区、宮前区）、鎌倉市、藤沢市、大和市、相模原市 ◆埼玉エリア 越谷市 ◆千葉エリア 柏市 ◆静岡エリア 伊東市、下田市 ※下記は勤務地の一例となります ※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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《夜勤なし》 ◆シフト例 早番／8:00～17:00 遅番／11:00～20:00 ※1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）
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平均残業時間
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月19時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間2カ月（労働条件は本採用と同じです）
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給与
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月給：265,600円～（経験1年以上） 月給：272,800円～（経験3年以上） 想定年収：年収390万円～420万円（残業代含まず） ☆マネジメント経験のある方は以下の条件で優遇いたします ※マネジメント規模は「10人規模」or「日商50万円以上」を想定 月収例：290,000円～322,000円 想定年収： 年収486万円～537万円（残業代含まず） 年収530万円～580万円（残業代19h／月含む＜2024年度月平均実績＞） ※ご経験・スキルに応じて優遇します ＊ ＊ ＊ ＊ 【 サブリーダー候補として採用します 】 ２～４年でリーダーへステップアップいただくことを想定しています。 【 さらなる昇進・公平なチャンス 】 「ポジションが埋まっている」「本部に気に入られないと昇進できない」ということはありません。 新店出店により新ポジションが豊富なほか、基準のはっきりした人事考課制度と試験による明確な評価で昇進できるため、平等にチャンスを得られます。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外勤務手当 ■通勤費（全額支給） ■役職手当
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年1回（5月）※人事考課に基づく
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入社時の想定年収
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年収390万円～420万円（残業代含まず）（経験1～3年の方）
年収497万円～548万円（残業代含まず）（マネジメント経験3年以上の方）
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社員の年収例
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- 平均年収836万円（店長クラス）
- 平均年収657万円（副店長・マネジャー・係長クラス）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■制服貸与 ■通信教育・資格取得支援 （約100講座の通信教育・約95種類の資格／講座修了・資格取得した場合は7割～全額の費用を還元） ■健康ライフスタイル支援 （医療金給付、私傷病贈与金給付、健康診断補助、結婚祝金、出産祝金など） ■子育て就労支援 （育児短時間勤務、短時間勤務役職者任用など） ■看護・介護制度 （看護短時間勤務、看護休職） ■東急グループ持株会 ■職場つみたてNISA ■退職金制度 ■東急グループ団体保険制度 ■組合・共済会加入 ■社員買物支援 （社員優遇特典、社員向け割引販売）20%OFFクーポン（月1回・4日間／ほぼ全品）、東急ポイント優遇（通常の4.5～9倍） ■東急ハーヴェストクラブ （軽井沢、箱根、勝浦、鬼怒川など） ■レクリエーション支援 （福利厚生サービス「WELBOX」で、グルメ・スポーツ・レジャー施設など割引） ■東急ホテルズなど契約宿泊施設の利用制度
【 研修制度 】 当社では人材育成に力を注いでいます。 さまざまな自社研修のほか、グループの研修や外部研修も受講いただけます。 ★店舗と同じ設備を備えた研修センターも完備（青葉台駅すぐそば） ■入社時研修 （基本研修、配属部門研修など） ■昇級・昇格時研修 ■職種別研修 （店長研修・副店長研修、店長外部交流研修、バイヤー研修など） ■部門研修 （月1回、部門ごとに商品知識、技術、計数管理などの研修を実施） ■コミュニケーション研修 ■コーチング研修 ■東急グループ合同研修
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休日・休暇
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年間休日：117日＋有給取得義務7日で実質年休124日
■完全週休2日制
（ローテーション制／目安：月8日～10日休み）
■有給休暇
（試用期間終了後に付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休職 （取得実績あり） ■介護休職 ＼＼POINT／／ ◆有休以外で使える制度休あり！ マイプラン休日という独自の制度もあり、有休以外での休暇取得も可能！ ◆土日休みもOK シフトは毎月15日頃に希望を提出。土日の連休も取得OKです。
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社員インタビュー
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■同僚／Nさん（入社2年目／27歳）
売り場の企画だけでなく、商品の加工の仕方や売り方一つで結果が大きく変わってくるのが面白いところです。上手くいかないときは理由を分析し、次につなげるために考えていくのも、仕事の楽しさだと思います。
■上司／Yさん（52歳／店長）
未経験でもやる気さえあれば活躍しやすい環境です。研修が充実しており、上司・部下関係なくみんなで楽しく働ける雰囲気も整っています。早いうちからアイデアを発揮すれば、上のポジションも目指しやすいです。
■同僚／（37歳／元スーパーの販売スタッフ）
前職のスーパーは人手不足の状態で、フロント業務をやり続けることに不安がありました。その点当社は昇進の機会が平等にあり、大手で業績も安定していることに魅力を感じ、転職を決めました。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
役職・年齢関係なく、チームでお店をつくる楽しさ。
【理想のキャリアを実現できる】 東急線沿線で店舗数を着実に伸ばす同社では、新しいポジションも豊富。公正な評価制度のもとキャリアアップのチャンスが多くある点は、経験者にとって大きな魅力となるでしょう。 【アイデアを発揮できる】 地域の特性や季節、売れ筋などさまざまなことを加味し、店舗独自の売り場づくりができる環境。スピード感を持って施策を実行できる点も魅力です。
【チームワークが大切】 困ったときには周りの協力を仰ぐことで解決する場合もあります。日頃から適切なコミュニケーションを心がけ、連携を強めておくことも大切です。 【スケジュール管理の徹底】 日常業務と企画業務のバランスを調整することも求められます。効率的に業務を進めていくためには、スケジュール管理も大切です。
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