会計コンサルタント・財務アドバイザリー
職務内容
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仕事内容
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大企業向け財務資本・非財務資本戦略提案
■業務内容： 大企業向け経営管理戦略・財務資本戦略・非財務資本戦略提案業務に携わって頂きます。特に企業経営の根幹に関わるような以下のテーマについて、CxO層とのディスカッションをリードしていただきます。 〇具体的なテーマ例 ・ 最適資本構成（格付・WACC・リスクベースの各種アプローチ） ・ キャッシュアロケーション ・ 事業ポートフォリオ ・ 非財務資本戦略並びに非財務資本戦略と財務資本戦略の融合 〇入社後のサポート体制 部独自の業務研修に加えて、指導員による一定期間の伴走支援を行い、アナリストとして早期活躍の出来る万全の体制を構築しております。 ■組織構成 現在18名が所属しております。 ■ポジションの魅力 （1）年間1,000件以上に及ぶ提案・ディスカッションを通じ、国内有数の大企業のCxOの「生の声」を大量に蓄積、一般論や机上の論理ではない、「生の声に裏付けされた仮説（現解）」を武器に、企業の価値向上と日本企業の競争力強化という壮大なミッションに貢献できます。 上記業務を通して、国内有数の大企業を中心としたお客様の企業価値向上や日本企業の競争力に貢献している達成感に加え、自らの成長実感を得られます。 （2）伝統的なコーポレートファイナンス・財務戦略の「基礎の基礎」から徹底的に身につけることが可能です。また資本市場の変化を踏まえた非財務資本戦略（ESG、ガバナンス等）への対応を最前線で経験できます。将来的に重要度が増すと考えられる財務資本戦略と非財務資本戦略を融合等新たなディスカッションテーマの発掘にも取り組んでいただけます。 〇短期的な目線にとらわれない、中長期的な提案活動 当部では、グループの短期的なマネタイズに捉われず、「お客さまに確りと寄り添いたい」という思いから、中長期の時間軸で顧客への本質的な提案活動が可能です。 真に顧客の価値向上に資する、本質的かつ深いコンサルティングを実現できる、ユニークなスタンスと環境があります。 ■キャリアパス 〇社内 対顧部門の最前線からグループの経営を支えるコーポレート部署までステップアップの先は多岐にわたります。 〇社外 特に大企業のCxOやそれに準ずる高度な経営管理・戦略専門職に非常に有益な知見と経験を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかに該当する方 ・金融機関、コンサル、監査法人等において大企業向けビジネスに携わった経験のある方 ・大企業のコーポレート部門経験者（特に企画・財務・サステナ部門等）
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-5-5 大手町タワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京23区内 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、給与に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～666,000円 ＜月給＞ 305,000円～666,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、月給は能力・適性等を考慮し、当行の規定により決定いたします。 ※上記予定年収は残業手当を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程に従い全額支給 寮社宅：独身寮・借上げ住宅制度等（入寮条件あり） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：プロフェッショナル社員の場合退職金はなし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ みずほフィナンシャルグループの各種教育制度・資格補助制度あり ＜その他補足＞ ■各種社会保険完備 ■持株会制度 ■事業所内保育所 ■ベビーシッター育児割引制度 ■社員毎のニーズに応じた住宅関連制度 ■財産形成支援制度 ■余暇支援制度等 ■時間外勤務手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日※休日勤務の場合あり 有給休暇（年間21日、但し初年度は採用月による）、年末年始休暇（12/31、1/2、1/3）、その他長期休暇制度等の有給休暇、特別休暇等
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