プルデンシャル生命保険株式会社-------------------------------------------
-------------------------------------------
【永田町／未経験歓迎】人事制度企画（営業部門）企画職へチャレンジ！リモート週3／成長×裁量大
【世界的金融機関プルデンシャルG／Forbes誌「2024年世界最高の保険会社第1位」／離職率3%／賞与年4回／転勤無】 ■概要 営業社員の人事制度企画立案に関わる業務をお任せ致します。 中長期的な課題への取り組みのサポートをお任せするため、同社の根幹に携わることができます。 ・営業社員制度の企画立案 └資格制度、給与制度、退職／異動／再雇用制度など ・人事制度の運用および改善のための企画・立案業務 ・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案 └キャリア形成、トレーニング制度、社員サポートなど （施策例） ・成績が停滞している営業社員に向けた再起制度 ・営業社員の管理職登用への仕組み化 ・リファラル採用の選考プロセス改訂 ■キャリアパス 制度企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/営業企画へのキャリアアップができます。 グレード制を採用しており、定性と定量からご自身の成果によってステップアップができます。 社内公募制も採用しているため自身の希望に合わせて幅広いキャリアを積むことができます。 ■魅力点 ・裁量が大きく、成長できる環境 課題解決に向けた施策検討から資料作成、役員へのプレゼンテーションまで幅広くプロジェクト推進を担います。 上席者サポートはもちろんありますが、そこに必要なロジカルな思考力、資料作成、プレゼンテーション能力、社内調整力などマルチスキルを裁量の大きい環境で身に着けることができます。 ・働き方、組織風土 リモート週3、フレックス利用のため柔軟な働き方が可能です。育児と両立する方でも朝の送迎や夕飯時は中抜けをすることもできます。 有休取得も自由に取得ができます。働きやすい制度が整っているため、離職率は3％となります。 ・組織 20代～30代が多く活気のある部署で、中途入社6割以上ため、未経験で入社してもOJTを通じて活躍できる環境が整っています。 また、社員から会長まで「さん」付で呼びあうフラットで風通しが良く、お互いを認め合い協力しあう組織風土です。 自分の意見をきちんと言えるような人材が集まっています。 また、同社は営業社員の高い生産性と高い顧客満足度に支えられている会社のため挑戦志向や意欲のある方がご活躍できる風土です。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件※職種未経験歓迎・業界経験不問※ 社会人経験3年以上で業界職種問わず以下いずれかに該当する方 ・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験 ・クライアント企業の課題解決に向けた取り組み（プロジェクト）のご経験 ■歓迎要件 ・営業企画や経営企画のご経験 ・データに基づく課題抽出、分析のご経験 ・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）
-------------------------------------------
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／赤坂見附・永田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇変更なし
-------------------------------------------
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～430,000円 ＜月給＞ 280,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。（年収には想定される35時間分の残業代を含む） ※基本給とは別にリタイアメントプランニング手当支給。こちらはリタイアメントプランニング掛金への切り替え可能。 ■賞与：年4回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給月額5万円まで 住宅手当：家賃補助月5～3万円※支給要件有 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社ガイダンス、OJTを通じた先輩社員による指導（入社1ヶ月半～2ヶ月目） ＜その他補足＞ ・職場環境手当：リモートワーク手当として月3,000円を支給。 ・住宅手当：社員本人が世帯主で社員本人名義の賃貸契約に対し月2.5万円～5万円（地域別）を支給。例（東京 5万円 仙台 3.5万円） ・ランドセル贈呈：翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。 ・育児休業取得推進：育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇補足：初年度は入社月によって付与日数が異なります。有給取得率全体90%以上 傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇
¿Te interesa este puesto?