サーバーエンジニア(設計構築)
東京ガスiネット株式会社職務内容
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仕事内容
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【浜松町】インフラエンジニア◆東京ガスG唯一のSIer/基盤企画・構築・運用/在宅可・年休127日
~東京ガスGにて働き方改革をしつつ充実のサポート下にて市場価値アップ~ ●約250個の業務システムを用いて東京ガスGのDX化を支援するIT中核企業 ●東京ガスGが抱えるニーズに沿ってインフラ基盤の企画/構築/運用をお任せ ●1300万件以上のユーザーの生活インフラを支える社会貢献性の高い事業 ●「在宅可×フレックス×実働8h未満×年休127日×平均勤続15年×離職率2.8%」 ■企業概要 1987年設立。東京ガスGの中で唯一のSIerとして、東京ガスの事業をIT分野の観点からサポート。事業インフラの担い手として、設備の運営、業務改革の提案/推進に対応したシステムを提供しています。 ■職務概要 東京ガスのエネルギー事業を支えるITインフラ基盤の企画・構築・運用をお任せいたします。全ての業務をお任せするわけではなく、経験やスキルに応じて担当いただきます。 ■職務詳細 ・ITツールの企画・開発・構築・移行業務および業務プロセスの改善・促進 ・ SaaS、PaaSサービス等のITツールの選定・評価およびグループへの導入展開 ・ Microsoft 365、SharePoint Online(SPO)等コラボレーションツールの企画・構築・運用・維持管理 ・ スマートフォン基盤(MDM/VPN/ゼロトラスト)の企画・構築・運用・維持管理 ■組織構成 以下いずれかのユニットに配属となります ・デジタルトランスフォーメーションユニット (社員:30名、 20代:10名、30代:6名、40代:4名、50代:10名) ・オープンインフラユニット (社員:30名、 20代:6名、30代:8名、40代:5名、50代:9名、60代:2名) ・通信インフラユニット (社員:21名、 20代:4名、30代:4名、40代:4名、50代:9名) ■評価制度 評価制度の透明性に注力しており、目標達成度を自己評価と上長評価にて判断いたします。 ∟4月:1年間の目標設定(定量/定性) ∟9月:中間チェック(フィードバック、目標見直し) ∟3月:最終評価(昇給/賞与) 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
<応募資格/応募条件> 【必須】 ITツールやSaaS、PaaSサービスの企画・導入・運用に関わった経験 社内外のステークホルダーと連携した要件整理や効果検証のスキル Windows ServerおよびLinuxサーバーのインストール、設定、運用経験 ファイアウォールやルーティング、ロードバランサー等のインフラ構成の知識 【歓迎】 Microsoft 365サービスに関連するスキル(Azure AD、SPO、Teams、Power Platform等) スマートフォン基盤構築・運用または企画経験 <語学補足> 不問
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勤務地
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<勤務地詳細1> 東京ガス本社 住所:東京都港区海岸1-5-20 東京ガスビル 勤務地最寄駅:JR山手・京浜東北線/浜松町駅 受動喫煙対策:その他(執務室内禁煙) <勤務地詳細2> 幕張事業所 住所:千葉県千葉市美浜区中瀬2-3 東京ガス幕張ビル 勤務地最寄駅:JR京葉線/海浜幕張駅 受動喫煙対策:その他(執務室内禁煙) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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勤務時間
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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月
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給与
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<予定年収> 650万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~406,000円 <月給> 330,000円~406,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※昇給/賞与については、能力・ご経験を考慮して決定いたします。 ※賞与見込(約5ヶ月分) ※ワークスタイルに沿って各種手当が付く場合がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:■全額支給いたします 住宅手当:■同社の規定に従って支給いたします 社会保険:■特にございません 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 資格取得奨励金制度あり <その他補足> ・財形貯蓄制度 ・東京ガスグループ従業員持株会 ・育児支援制度(産前・産後休暇、育児休職、育児時間) ・介護休職制度 ・ウェルカムバック制度 ・慶弔金制度 ・社員表彰制度 ・資格取得奨励金制度 ・産業保健制度 ・外部カウンセリングサービス
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ■有給休暇、特別休暇(慶弔、長期勤続リフレッシュなど)、保存休暇、会社固有の休日(1/2・3・4、5/1、12/29・30・31、祝日と土曜日が重なった場合別途指定休日を付与)、アニバーサリー休暇
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