法務

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仕事内容

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【品川】AIガバナンス◆グローバルAI規制の最前線／ソニーの新規事業に貢献＃HQLC_R0012

【英語力を活かす／AIガバナンス・コンプライアンス／新規事業支援／EU AI法を含む最先端AI関連法規制に関われる／在宅勤務・フルフレックス可】 ■業務内容： ソニーグループのAIガバナンスを統括する専門部門にて、ソニーグループ全体のグローバルな環境でコンプライアンスとAI規制関連事項に関する業務をお任せします。 ソニーグループの新規事業におけるAI関連事項の支援や、EU AI法を含むAI関連法規制への対応等について、共通の目標に向かってステークホルダー協力しながら、AIガバナンスの専門家として主体的に行動すること求められます。 ■業務詳細： 1. 法規制の動向とガイドラインの調査・分析、および事業部門への情報共有 2. リスク評価とAIガバナンスポリシーの策定 3. 高リスクなユースケースのエスカレーション、評価、検討のための内部ガバナンスプロセス策定 4. 事業部門における法的要件の遵守状況の監視・助言 5. トレーニングプログラムの開発と実行 また、新規製品・サービスの導入にあたり、国内・国際のAIガバナンス、法務、プライバシー、情報セキュリティチーム、事業部門との調整業務もご対応いただきます。 ■業務の魅力： AI技術の急速な進展に伴い、法規制や倫理的課題への対応が重要視される中、グローバル企業の最前線でAIガバナンスをリードできる希少なポジションです。新規事業や製品開発にも深く関与でき、専門性を活かしながら社会的意義の高い業務に携われます。 ■就業環境： AIガバナンスオフィスの約半数が海外拠点に在籍しており、国際的なチームとの協働が日常的です。ハイブリッドワークが導入されており、週3回程度の出社を基本とした柔軟な働き方が可能です。（フルフレックス） ■当社について： エレクトロニクス、エンタテインメント、金融、半導体など多岐にわたる事業を展開するグローバル企業です。「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というPurposeのもと、革新的な製品・サービスを通じて社会に新たな価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 （海外のメンバーと読み書き会話含めコミュニケーションできるレベルの英語力） 以下のいずれか必須 ・AIガバナンスまたは知的財産法、プライバシー法、消費者保護法などの関連分野における合計5年以上の経験 ・企業法務担当者としてコンプライアンスに関する業務に従事した経験（コンプライアンスプロセスの策定・実施を含む） ＜語学力＞ 必要条件：英語上級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～520,000円 ＜月給＞ 400,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ビジネス研修、技術研修、ソニーユニバーシティ（次世代リーダー向け人材育成プログラム）、OJT等 ＜その他補足＞ ■福利厚生： ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会 など 上記含め、自分のライフスタイルにあった福利厚生を数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。 ■休職制度： ・各種育児関連制度 ・介護休職制度 ・ボランティア休職制度 ・フレキシブルキャリア休職（留学や配偶者の海外赴任への同行など）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 完全週休2日制、年末年始休暇、会社休日（年間126日/2022年度）、年次有給休暇（初年度17日、最大24日）