デバイス開発（センサー）

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仕事内容

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【急募】LSI設計エンジニア◇10年連続黒字／IoT要素技術でモノづくりを支える技術者集団

■対象製品群： CMOSイメージセンサ ■業務カテゴリ： ※1～6について分業となりますので、これまでのご経験や得意分野を活かせる業務をご担当頂く予定です。 １．ロジック設計 ２．ミドルデザイン設計(合成、スタティック・タイミング解析、等価検証、電力解析) ３．DFT設計(テスト簡易化) ４．インプリ・バックエンド設計(PnR/PV/マニュアル配線、スタティック・タイミング解析、電力解析） ５．テスト評価(テラダインテスターJ750) ６．検証エンジニア（全体検証環境の仕様/モデル構築、・検証環境仕様書作成・検証実作業チップ検証環境の構築と管理、設計支援、検証項目の設計、Linux Verilog-HDL、SystemVerilog、Synopsys-VMM、Verilog-XL、VCS） ■この仕事を通して得られること： CMOSイメージセンサは、世界中のスマートフォン、カメラ、産業機器、車に使用されています。 自分の携わっている業務が、日常で手にしているものから、産業機器などと多くの影響を与えていることの手応えを感じることができます。一つの製品プロジェクトのある工程を任されること、さらに自分の裁量と日程を考慮して進められることで無理なく自分の手で作り上げたという手ごたえを感じることができます。また、一度身についたスキルは、製品が変わっても応用が効きます。自分自身のスキルを高め続けていける環境です。 ■活かせる知識： EDAツール： ・論理設計 Sypnosys社：HLS, VCS, Verdi、Cadence社: NCV 、Mentor社: ModelSim ・DFT設計： Mentor社：Tessent (TestKompress, BoundaryScan, MemoryBIST, LogicBIST, IJTAGなど) Synopsys社：DFT-Compiler, TetraMAX, ・ミドルデザイン設計： Sypnosys社：DesignCompiler, Formality, Primetime, PTPX ・インプリ・バックエンド設計： Sypnosys社：ICC/ICC2、Mentor社：Calibre、ANSYS社：RedHaw

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかのご経験をお持ちの方 １．ロジック設計者： LSIロジック設計実務経験3年以上 ２．ミドルデザイン設計者： LSIミドルデザイン設計経験3年以上 ３．DFT設計者： LSIテスト簡易化設計実務経験3年以上 ４．インプリ・バックエンド設計者：LSIインプリ・バックエンド設計経験3年以上 ５．テスト評価設計者： LSIテスト評価実務経験3年以上 ６．アナログ設計者： LSIアナログ設計実務経験3年以上

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先常駐（厚木） 住所：神奈川県厚木市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 業務・待遇変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：185,000円～250,000円 ＜月給＞ 185,000円～250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定 ※上記基本給とは別に、該当者に技術手当・家族手当・特別手当等あり ■給与改定年1回 ■賞与年6回（夏季1回・冬季1回・インセンティブ4回）※インセンティブは勤怠・客先評価を反映して３か月毎に支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 家族手当：配偶者1万円、子5千円 寮社宅：単身寮（家賃補助／5割負担※上限3万円まで） 社会保険：健康保険組合：首都圏デジタル産業健康保険組合 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格報奨金 ■WELBOX内に無料eラーニングあり ＜その他補足＞ ■保険組合契約保養所（伊豆） ■副業可（承認制） ■福利厚生サービス（WELBOX） ■健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など） ■地方上京単身者、転居に伴う単身者支援制度 ※適用には諸条件有 ・家賃半額負担（居住地域により負担上限金額あり） ・引っ越し・移動費一部補助 ・初期費用会社一部負担（敷金、礼金など） ■産前産後休業制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■育児時短勤務制度 ■慶弔金制度 ■副業可（承認制）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 ※リフレッシュ休暇1日＋有給奨励日5日を取得推奨しています。年に6～7回（土曜日）自社出社日（健康診断やオンライン開催の場合あり） 、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、裁判員休暇、生理休暇