装置・工作機械・産業機械営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【東京／日本橋】空調設備の法人営業(ヒートポンプ)◆プライム上場／業務用空調機の国内シェアNo.1
～東証プライム上場／自己資本比率70%超／業績右肩上がりの成長産業／年間休日126日／福利厚生充実～ ＜2024年4月に新設された新規事業部で、売り上げ拡大に向けた増員募集を行います＞ 工場や学校(教育機関)に訪問して、空調設備の仕様/納期/コストに関する要望をヒアリングし、その情報を社内の設計担当者に伝達します。 設計担当者にが作成した仕様書を用いて、顧客への提案と交渉を繰り返して受注獲得を目指します。 最近は体育館向けの空調設備が好評で、顧客からの問い合わせも対応も増えております。 ■業務詳細： ・電話・メールでのアポイント取得、訪問営業 ・ヒートポンプ式空調機の提案・機種選定・価格折衝 ・展示会やショールームでの製品PR ・勉強会開催、販促ツール作成、市場分析 ・現場打合せ、設計業務、見積業務、受注業務など ■入社後の流れ : ご入社後は、上司や先輩の指導の下、所轄地域の顧客を担当していただく予定です。 もちろんしっかりとフォローしますので、文系出身の方や業界未経験の方も歓迎しております。 組織としても急成長を続けており、組織の成長とともに、お任せする業務も変化し多くの経験を積んで頂けます。 ■働く環境、福利厚生について : ・泊まりがけの出張が月2～3回程度発生します。 ・年休126日（土日祝休）、リフレッシュ休暇、時間単位での有給取得、ウェルネス休暇など働きやすい環境が整っています。 ・福利厚生も充実しており、食事補助制度（チケットレストラン）、こども家庭庁ベビーシッター券制度利用などもございます。 ■組織構成 : 配属部署は5名で構成されています。(20代 1名、30代 1名、40代 1名、50代 2名) ■当社について： 新晃工業は、業務用空調機器で国内トップシェアを誇るメーカーです。1950年の創業以来、高層ビルや病院、データセンターなど多様な施設にオーダーメイド製品を提供し、快適な環境づくりを支えています。 強みは「一品一様」の設計力と他社に真似できない技術力。省エネ性能や環境価値を追求し、DX戦略で次世代の強みを確立中です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須要件： ・営業経験(個人・法人不問) ・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル ■歓迎要件： ・新規顧客/新規市場開拓営業の経験 ■求める人物像 新しいことにチャレンジしたい方 技術と営業の両面でスキルを磨きたい方 社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じる方 チームで協力しながら成果を出すことが好きな方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都中央区日本橋浜町2-57-7 勤務地最寄駅：地下鉄都営新宿線／浜町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:50～12:50） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～280,000円 その他固定手当/月：25,000円～30,000円 ＜月給＞ 250,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回 ＜年収例＞ 30歳・主任・540万円（残業25時間、賞与込、扶養なし） 35歳・係長・650万円（残業25時間、賞与込、扶養2名） 40代・課長・930万円（賞与込） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：補足事項なし 寮社宅：単身寮あり（年齢条件有） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 70歳までの雇用延長制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、資格取得支援制度（会社が有用とする資格取得、200,000円まで援助。また、祝金として30,000円を支給） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会制度 ■奨学金代理返済制度 ■食事補助制度（チケットレストラン） ■同好会活動 ■福利厚生施設利用制度 ■育児短時間措置 ■従業員持株付与ＥＳＯＰ信託制度 ■70歳までの雇用延長制度 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社月から付与）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇
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