人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【佐賀県／神埼郡】人事労務職／完全週休2日制／昇給賞与有／年間休日126日

■仕事内容： ・人事労務担当として、採用／労務管理／人事制度の構築に携わります。 まずは会社の雰囲気や既存制度を理解し、日常の人事業務を担当。 その後、評価制度や人事制度の企画／運用に取り組んでいただきます。 ＜採用業務＞ ・求人作成／掲載：求人情報の作成および各種媒体への掲載を行います。 ・応募者対応：応募者の対応、面接の調整、選考プロセスの管理を行います。 ・面接実施：面接の実施および採用決定者の選定を行います。 ＜労務管理＞ ・勤怠管理：社員の勤怠データの管理、タイムカードのチェック、残業時間の管理を行います。 ・給与計算：月次給与計算、賞与計算、社会保険料の計算および支払手続きを行います。 ・社会保険手続き：入社／退社時の社会保険手続き、各種保険の加入／変更手続きを行います。 ＜社員サポート＞ ・福利厚生管理：福利厚生制度の運用と管理、社員の福利厚生に関する問い合わせ対応を行います。 ・相談対応：社員からの労務に関する相談や問題解決のサポートを行います。 ・ ＜規則／規程の管理＞ ・就業規則の管理：就業規則や労務関連規程の作成／改訂を行います。 ・労務コンプライアンス：労働法や労務関連法規の遵守を徹底し、社内コンプライアンスの強化を図ります。 ＜教育／研修＞ ・社員教育：新入社員のオリエンテーションや研修の企画／実施を行います。 スキルアップ研修：社員のスキルアップを目的とした各種研修の企画／運営を行います。 ＜その他の人事労務関連業務＞ データ管理：人事データの管理および分析を行います。 報告書作成：人事労務に関する各種報告書を作成し、経営層への報告を行います。 ■仕事の特徴： ・会社の成長を支える「人事部門の立ち上げ」に関わる重要ポジション ・常務がリーダーとなる専門部署で、係長／課長補佐クラスとして活躍 ・採用から制度設計まで幅広い業務に挑戦できる環境" ■仕事の魅力： ・経営に近い立場で、人事戦略を一から構築できるやりがい ・組織づくりに直接関わり、会社の成長を実感できるポジション ・社長幹部との距離が近く、意見やアイデアを反映しやすい風通しの良い職場 ■配属部署：総務部９名（常務含む、社員8名）実務は２名 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事労務経験年数3年（九州の中堅クラス企業で人事業務に携わり、中小企業の実情も汲んでくれる人材が理想） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ■歓迎条件： ・キャリアコンサルタント資格保有並びに経験 ・社労士資格保有並びに経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 歓迎条件：社会保険労務士、キャリアコンサルタント国家資格

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：佐賀県神埼郡吉野ヶ里町吉田2469-1 受動喫煙対策：その他（喫煙可能場所あり） 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■期間中の雇用条件：同様

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～357,000円 ＜月給＞ 285,000円～357,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■予定年収： ・400万円～500万円＋α（経験によって応相談） ■賞与：3ヶ月分（年2回：8月／12月） ■昇給：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■上限15,000円／条件：1キロ1,000円 家族手当：■3,000円/人 ／条件：配偶者、18歳未満家族 住宅手当：■上限5,000円／条件：世帯主 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：■条件（勤務年数等）：1年以上 ＜定年＞ 60歳 ■再雇用あり：65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格補助：有 ■OJT ■外部研修 ＜その他補足＞ 補足事項なし

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日