設備施工管理（通信設備／消防・防災設備）
職務内容
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仕事内容
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【茨城/坂東】電気通信工事部門の責任者、営業・工事管理者（管理職候補）※有給平均12日◎転勤無
～ケーブルテレビ株式会社（本社：栃木県栃木市）と資本業務提携／転勤なし◎各種手当充実～ 【仕事内容】 当社の電気通信工事におけるマネジメントポジションとしてご活躍いただきます。 現場の施工管理業務に加え、以下のような組織運営の中核業務をお任せする予定です。 アサイン先は通信施工部門となります。 ・部門・組織目標の設定および進捗管理 ・メンバーのマネジメント、育成、評価 ・業務フローや体制の改善提案・実行 ・部門間連携の推進 ・工事における施工管理業務全般 現場作業や施工管理の実務経験を活かしながら、「現場＋組織づくり」の両面で裁量を持って関われるポジションです。 将来的には、事業成長を牽引する幹部候補としての活躍も期待しています。 【採用背景】 当社は2026年に創業25期を迎えます。 5年後、10年後を見据え、本格的な組織改革・人財育成フェーズに入っています。現在、月次の勉強会やコミュニケーション研修など、現場主導の取り組みは進んでいます。 今後さらなる成長を実現するためには、 ・組織全体の目標設計 ・進捗・成果の可視化 ・部門を横断した現場マネジメント ・お取引先との折衝や現場での若手育成 を担える中核人材が不可欠です。 【組織構成】 ・営業技術部：電気施工課、通信施行課、総務経理課 ・電気施工課：課長（1名）、課長代理（1名）、係長（3名）、主任（2名）、メンバー（2名） ・通信施行課：主任（1名）、メンバー（2名） ・総務経理課：課長（1名）、メンバー（2名） 株式会社明電工は、24年間にわたり関東一円で電気設備工事を手掛けてきた企業です。 2023年7月に新社長が就任し、経営体制を刷新。 電気設備工事による信用基盤を維持しながら、ケーブルテレビの工事をはじめ、坂東市および近隣市町村でのBtoB事業、公共工事へと地域密着の事業領域を拡大しています。 事業拡大と同時に、次世代を担う人財育成にも本格的に注力。 「人のために、社会のために」を軸に、お客様、社員、地域との信頼関係を大切にしながら、持続的な成長を目指しています。 【勤務地】 栃木県栃木市（ケーブルテレビ株式会社） ※2028年までに、栃木県栃木市に新たな通信施工拠点の開設を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【歓迎資格・経験】 歓迎する経験 ・電気工事・電気通信工事における施工管理経験 ・部下・後輩の指導や育成経験 ・工程管理・原価管理・安全管理の実務経験 ・元請・協力会社との折衝、調整業務の経験 ・組織改善、業務フロー見直しなどの経験 歓迎資格 ・1級または2級 電気工事施工管理技士 ・1級または2級 電気通信工事施工管理技士 ・第一種・第二種 電気工事士 ・監理技術者資格（電気・電気通信） ※すべて必須ではありません。経験・意欲・人物面を重視した採用を行います。 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 栃木県 住所：栃木県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件変更：なし ※6ヶ月まで延長あり
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 固定残業手当/月：160,000円～300,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 410,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当（最大100,000円）、職務手当（最大40,000円）、通勤手当（最大34,500円）、家族手当、住宅手当（最大30,000円） ・夏冬賞与支給（2026年4月～） ・資格取得報奨金有（25,000～200,000） ・現場マネジメント研修、施工スキルアップ研修あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定による 家族手当：会社規定による 住宅手当：会社規定による 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度 ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■住宅手当：本店所在地より30km以上遠方より坂東市内に引っ越した場合、月額で定め支給（共益費・駐車場費含む家賃の5割相当額、上限30,000円） ■育児休暇
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数105日 ※2026年4月より１０５日に変更 ■その他：年末年始、夏季休暇
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