管理会計

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仕事内容

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【名古屋】＜予実経験から事業管理へ＞※リーダー候補◆「SIXPAD」「ReFa」等

～その数字、管理するだけで終わっていませんか？意思決定を動かす“事業会計”の最前線へ。名古屋発信のグロース上場企業～ ■任せたいミッション これまで培った会計知識を、事業の最前線で活かすことができる環境です。 売上分析や予実管理を通じて事業成長をドライブする役割を担っていただきます。 本ポジションは、いわゆるバックオフィスに留まらず、企画・開発部門と密に連携しながら課題を可視化し、打ち手を設計することで、「事業をつくる側」として意思決定に関与できる点が特徴です。新規カテゴリ立ち上げフェーズだからこそ、既存の枠にとらわれず、管理の仕組み構築からオペレーション運用、業務改善まで幅広く携わり、キャリアの可能性を大きく広げることができます。 ReFaブランドにおける新規カテゴリ事業の複数立ち上げを担うハート事業本部。その事業管理部門として、部門横断での取りまとめを通じ、「数字の力で事業を前に進めること」それが今回お任せしたいミッションです。 【具体的な仕事内容】 ・売上分析（計画に対しての進捗状況、実績との乖離要因分析） ・管理会計業務（売上、経費管理など） ・事業計画達成に向けた課題解決フォロー ・チームマネジメント ■キャリアイメージ 入社後はOJTを通じて事業理解と業務フローを習得いただき、売上分析、採算管理、課題抽出といった事業管理の中核業務を担っていただく想定です。 その後、必要に応じてプロジェクト推進を担い、各カテゴリにおける事業管理・改善業務へと活躍の幅を拡張。管理会計・経営視点を武器に、事業を横断して影響力を発揮できるポジションへと成長いただけます。 まずはグループリーダーとしてチームを率い、将来的には新規カテゴリの事業管理責任者など、より大きな裁量と責任を持つポジションへのステップアップも可能です。 ■組織について ・ ハート事業本部：48名（内 事業管理課：7名） ■ＭＴＧの強み 当社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。25年9月期には191アイテムを新規導入、新商品の売上比率63%と開発と成長のサイクルをうまく回しながら、ブランド力も向上。その結果連結売上過去最高（988億円※前年比37％増）、営業利益過去最高（106億円※前年3倍超）を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 事業会社での社会人経験が3年以上あり、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・予実管理や売上管理の経験 ・経営企画や事業管理の経験 ・会計コンサルティング業務経験 ※業界不問 ◎イメージの職種 経理・財務、エリアマネージャーなど

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社・研究開発センター 住所：愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル（本社研究開発センター） 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／本陣駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3-6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定。 ■昇給：年2回（1月、7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※別途、エリア手当、家族手当（規定に準ずる）、単身赴任手当（規定に準ずる）などを支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／公共交通機関利用に限る 家族手当：会社規定による 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※現場におけるOJT ＜その他補足＞ ■エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ■管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当（社内規定に準ずる） ■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、その他社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 他

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※当社カレンダーによる ■夏季・年末年始、GW、慶弔休暇 ■有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 ■入社時特別休暇付与制度