組織・人事コンサルタント
職務内容
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仕事内容
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【世田谷】採用代行スタート◆ミドル～シニア◆戦略RPOで事業成長支援◆一部在宅可
■業務概要： 当ポジションは「採用の実行を担う」役割にとどまらず、事業と組織の文脈を踏まえた採用戦略の設計と、プロジェクト全体の推進を担います。 当社のマニュアルをベースに基礎知識のオンボーディングを行い、早期段階から複数プロジェクトの推進をお任せします。 戦略と実行の双方を担う役割を期待しています。 ■具体的には： 案件の難易度を段階的に設計しており、まずは運用フェーズのクライアント支援、その後案件の立ち上げや高難易度案件のPMをお任せします。 ◇採用戦略の整理・言語化 ◇週次MTGの設計・運営 ◇スカウト運用・改善 ◇エージェントマネジメント ◇候補者体験（CX）の設計・改善 ◇プロジェクトマネジメント全般 ■魅力： ＜採用難易度の高いWeb系プロダクト企業を横断して支援することで、市場構造を理解し、企業ごとに勝ち筋を設計する力が身につく＞ 偶然に依存しない再現可能な成功を生み出すための視点とスキルが得られます。 ＜PMとしての汎用スキルが身につく＞ 論点設定、ステークホルダー調整、ロードマップ設計、リスク管理など採用以外の領域にも転用できるスキルが濃密に鍛えられます。 ■事業について： Web領域の戦略RPO（採用コンサルティング）サービスを運営しております。 現在当社は、シリアルアントレプレナー（連続起業家）である代表を含む、3名の少数精鋭体制です。 規模だけを見ると小さく映るかもしれませんが、実際には有名企業から高単価のご依頼を継続的にいただいており、3名体制ながら売上は1億円規模に迫るペースで成長しています。 特に以下のような企業からの相談が増えており、開発組織・ビジネス組織ともに採用の優先度が高く、限られたリソースの中でも採用を着実に前に進めたいというニーズを持っています。 ・採用要件が高度で、戦略設計から伴走が必要なスタートアップ ・ステークホルダーが多く、採用知見だけでなくPM力が求められるエンプラ系企業 ・採用基盤そのものの設計が必要なアーリーフェーズ企業 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中途採用に関与する業務経験（要件定義、求人作成、ダイレクトリクルーティング、候補者との面談／面接、選考プロセス設計など） ・論理的に数値や事象を整理し、仮説検証による改善を行った経験 ・一人称でステークホルダーを巻き込み業務を推進できる力 ■歓迎条件： ・自社開発企業の採用に関わった経験 ・採用戦略／要件定義の経験に携わった経験 ・メンバーマネジメントの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 世田谷オフィス（サテライトオフィス） 住所：東京都世田谷区 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 720万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～700,000円 ＜月給＞ 600,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■服装自由
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇・育児休業／介護休業、慶弔休暇
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