プラント-メンテナンス（プラント）
職務内容
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仕事内容
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【中央林間／賞与11.5か月】水処理施設の修繕工事管理◆実労働7.5h／土日祝休み／三井G
◇◆経験を活かしてキャリアアップを目指す！主任や技士のポジションでの採用です◎◆◇ ■業務内容： 上下水処理施設の修繕工事に関わる見積費用の算出や工事現場の管理監督を行っていただきます。携わる案件は官公庁案件がほとんどです。また、将来的には責任者を目指していただくためのステップが用意されています。 ■業務詳細： 1)全国の自治体が保有する上下水処理施設の修繕に関わる見積費用の算出 2)安全、工程、品質に配慮した工事計画書の作成 3)上下水処理施設の修繕工事における監督業務 ◇工期について 工期は数日～3か月程度の工事が中心です。※工事規模により変動します ◇働き方 土日祝休み、年間休日123日、直行直帰可能です。残業時間は時期により異なります。 ※繁忙期には40時間程度の残業となる月もありますが、閑散期は定時（17：30）であがる日が多く、残業5時間以内に収まることも多くあります。 ＜閑散期（4～8月）＞ 基本的には本社で担当する工事の準備業務（原価算出や材料の発注など）が中心。 ＜繁忙期（9～3月）＞ 担当現場に駐在し施工管理業務を行っていただきます。 ※現場勤務月は現場手当を支給（55,000円～75,000/月） 出張エリアは全国です。期間は数日～3か月程度で、自宅から通えない現場へ1か月超滞在する場合は1日あたり1000円の滞在費が支給されます。 また本社から100km以上離れている現場へ出張する場合は1日あたり2000円の手当がございます。 ■組織体制 約40名在籍。20代～70代まで幅広く活躍しています！ ■キャリアアップ 今回の募集では、若手の育成もしつつ現場全体を見られる次世代の管理職候補の採用を目指しています。 経験があるが、将来のキャリアが見えないという方や、将来設計について考え始めたという方には1度見ていただきたい企業です。 ■当社について ◇安定した経営基盤 親会社である三機工業は、創立90年の歴史を持ち、三井グループの主要企業の一つとして、設備業界を牽引してきたリーディングカンパニーです。 2013年には東洋経済ホワイト企業ランキングで１位に選ばれた実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 施工管理経験（工種不問、5年以上）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機テクノセンター内 勤務地最寄駅：小田急江ノ島線線／中央林間駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 740万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～350,000円 ＜月給＞ 290,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収には各種手当（平均的な残業代や現場手当など）を含んでいます。 賞与実績 2022年度→7.2ヶ月 2023年度→９.0ヶ月 2024年度→11.5ヶ月 ＜モデル年収＞ ・中途30歳：710万円～ ・課長補佐36歳：880万～ ・課長42歳：1010万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：既婚者でかつ世帯主の方が対象（3万円／月） 寮社宅：対象者：転勤となる方 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：確定拠出年金制度 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり（70歳まで就業可能） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、OJT、経験年数による階層別研修 資格取得支援制度（社内外の講習への参加、費用会社負担等） ＜その他補足＞ ・全国各地に提携施設多数（三機工業の福利厚生が受けられます。） ・リロクラブ加入（全国の商業施設やレストラン等で割引・サービスが受けられます） ・GLTD保険加入（長期休職時に収入の一部を補償する保険です）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇の取得奨励・推進制度有り 年間有給休暇取得率71.7％以上（全社員取得日数／全社員に対する総付与日数）
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