経営企画

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仕事内容

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【渋谷】企画推進◆取締役補佐◆部門横断調整・企画構想＆意思決定支援／大型IP×上場Gの成長領域

【有名IPを扱うプライム上場G／取締役本部長直下ポジション／年休126日／有給消化率88.5％／転勤無】 IP推進取締役本部長直下で“思考整理”と“意思決定補佐”を担う特任ポジションを募集します。 フィールズ株式会社 （東京都渋谷区／遊技機開発）IP推進本部への出向となります。 ■業務概要： 本部長が描く構想・方針・判断を、組織が実際に動かせる“使える形”に整理し、部門間を円滑につなぐ役割を担当いただきます。一般的なアドミ業務に加え、論点整理・構造化・調整を行うハイブリッドなポジションです。 （企画・調整業務60~70％／アドミ・運営支援30~40％） ■具体的には： 本部長の意思決定が組織として円滑に機能するよう、下記の業務をお任せします。 ◇企画・調査・思考整理 ・マーケット情報、IP特性に関するリサーチ ・事業構想・事業計画の企画立案支援 ・論点整理／構造化、資料作成 ◇部門間調整・合意形成 ・関係部門との調整・要件整理 ・方針変更時の影響整理と展開サポート ・MD・海外展開・遊技機など複数領域の論点整理 ◇プロジェクト推進 ・事業推進に向けたオペレーション設計 ・進行管理／リスク整理 ■このポジションの魅力： ◇意思決定の質を変える重要ミッション 企業全体のアクセル／ブレーキを担う本部長を支え、組織の動きを変えるやりがいある役割 ◇国内外で愛される大型IPの企画・構想段階から関われる環境、IPコンテンツ領域の最前線で働ける ■キャリアパス： 取締役直下での意思決定支援・横断推進を通じ、経営・事業視点を養成。 将来的にはIP事業企画・推進、MD事業推進、グループ企画系などへのキャリア展開を想定しています。 ■出向先のフィールズ株式会社について： 円谷フィールズグループの中核企業で、パチンコ・パチスロ遊技機の企画・販売を主軸とする業界大手企業です。メーカーとホールをつなぐ中核的な流通・営業機能を担い、全国規模の強固な販売ネットワークを有しています。市場分析に基づく商品企画力と、長年培った業界内の信頼関係が大きな強みです。特定メーカーに依存しないビジネスモデルにより、安定した事業基盤を築いています。近年はIP活用などエンターテインメント領域への展開も進め、事業の幅を広げています。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・複数部門を跨ぐ調整・推進経験（PMO/社内調整等）２～３年以上 ・抽象度の高い論点を整理し、資料に落とすスキル（PowerPoint等） ・方針変更・優先順位変更への耐性（切替・作り直しを前提に動ける） ■歓迎条件： ・役員直下／経営層向けアウトプット経験 ・エンターテインメント、キャラクタービジネス／版権ライセンス、コンテンツビジネス領域への関心または知見

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（4月） ※給与詳細は経験・経歴を踏まえて決定 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：341,400円～469,800円 固定残業手当/月：123,600円～165,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 465,000円～635,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収800万円未満の場合：非管理職としての採用となり、月45時間分の固定残業手当を含みます 年収800万円以上の場合：管理職としての採用となり、月30時間分の深夜残業みなし手当を含みます ※役職区分により給与内訳が異なるため、月額は下記金額に準じます 月額：465,000円～675,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場OJTが中心となります。 ＜その他補足＞ ■社員持株会（奨励金あり） ■リロクラブ加入（スポーツや食事、娯楽など全国の契約施設を優待価格で利用） ■グループ会社が運営するレストランやジムを優待価格で利用

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休日、慶弔休暇、有給休暇（原則、初年度10日付与。最大付与日数20日。未消化分は次年度繰り越し可。最大40日。）、結婚休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、ストック休暇。