自動車・建機・自動車部品営業（国内）
職務内容
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求人要約
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- 【創業75年】大手メーカーと取引を重ねる安定企業◎
- 【リーダー候補募集】キャリアを“次”に進める転職◎
- 【働きやすさ】残業月20h／有休取得率70%超◎
仕事内容
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＜既存顧客中心／テレアポなし◎＞営業所の中核としてチームをリードするポジションにて活躍！
◎Tier1メーカーを含む大手企業と直接取引 ◎製造現場の課題に踏み込む提案型営業 ◎ご経験によりリーダー（係長）としてチームを牽引 ◎入社4カ月目に有給休暇を前倒しで付与 ◎名古屋ワークライフバランス推進企業認定 自動車業界を中心とした製造業のお客様に対し、切削工具や工作機械などを通じて、製造現場の課題解決や生産性向上に貢献していただきます。 ＜具体的に…＞ ▽既存顧客との打合せ・課題ヒアリング ▽見積作成、提案書作成（メーカー・仕入先との調整含む） ▽受発注対応、納期管理、社内調整 ▽納品後のフォロー、改善提案 ▽メンバーの業務フォロー、育成・指導 ▽チーム目標の設定および進捗管理 ★既存顧客の対応が中心のため、無理な新規開拓やテレアポはありません。 ★提案営業に加え、チームの中核としてメンバー育成や営業品質の向上を担う、リーダー（係長）クラスとしての役割も将来的に担っていただきます。 ■POINT1：現場改善に貢献 ━━━━━━━━━━━━━ 商社でありながらメーカーに近い立場で、技術提案を通じて製造現場の改善に携われる点が当社の特徴です。単なる商材提案にとどまらず、製造現場の課題解決に直接関わることで、自身の提案が現場改善につながるやりがいを感じられます。 ■POINT2：安定した経営基盤 ━━━━━━━━━━━━━━ 羽根田商会は生産財専門商社として多角的に事業を展開。創業75年で培ってきた取引実績と技術知識を強みに、自動車メーカーや部品メーカーを中心とした大手顧客から安定した信頼を得ています。 ■POINT3：働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━ 前倒しで付与される有給休暇の取得率は70%超、社員が安心して働けるよう、各種制度を整えています。残業は月20時間程度、長期休暇もしっかり取得できるので、ワークライフバランスを大切にしながら、長期で腰を据えて活躍できる環境です。
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チーム組織構成
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＜豊田営業所について＞ ◆20名以上の営業メンバーが在籍／女性管理職も！ ◆20代～50代の男女が活躍中 ◆チームワークを大切にしており、中途入社の方も馴染みやすい環境
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対象となる方
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【学歴不問】法人営業経験のある方（業種不問）／キャリアアップを叶えたい方歓迎◎
【必須要件】 ■法人営業経験のある方（業種不問） ■普通自動車運転免許（AT限定可） ＼あなたのキャリアを“次”に進める！／ ・年功序列で昇格まで時間がかかる ・上が詰まっていて昇格できない →あなたの実力を評価し、将来的にリーダー（係長）としてチームを牽引いただくことを期待しています！ ＜以下の方は活躍できます！＞ ◆既存顧客と長期的な関係を築く営業がしたい方 ◆モノづくりや製造業に関わる仕事に興味がある方 ◆チームで成果を出す営業に挑戦したい方 【歓迎要件】※必須ではありません ◎自動車業界、生産財での業務経験 ◎後輩の指導・育成に携わった経験 ◎社内連携・調整の経験
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勤務地
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【原則転勤なし・マイカー通勤OK】 豊田営業所／愛知県豊田市美山町3-37 ※昇格・キャリア形成等に伴う転勤は、本人希望・状況を考慮のうえ決定します。 ※受動喫煙対策実施
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勤務時間
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9:00～18:00 所定労働時間：8時間0分 休憩時間：60分 ※固定残業代なし
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平均残業時間
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月20時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 試用期間中の待遇：賞与・昇給は対象外（ほか給与や待遇に変更なし）
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給与
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月給30万円～＋残業代は別途全額支給 ※固定残業代はありません。 ※マネジメント経験・業界経験に応じて優遇いたします。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当 ■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円／月） ■社有車貸与あり（通勤利用可／高速利用要相談） ■子供手当：子ひとり1万円／月（支給上限年齢あり）
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賞与
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年2回（業績連動型・支給実績4カ月分） ※初年度のみ定額支給
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収500万円～600万円
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社員の年収例
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- 【モデル年収例】 ■35歳（係長）：年収600万円
- ■40歳（課長代理）：年収700万円
待遇・福利厚生
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■各種社会保険（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険） ■退職金制度（在籍3年以上対象） ■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円/月） ■子供手当：子ひとり1万円／月（支給上限年齢あり） ■時間外手当 ■再雇用制度あり ■育児時短勤務（小学校3年生まで） ※育児時短勤務制度の利用者：11名（2025年実績） ■社有車貸与 ※通勤にも利用可能です。高速道路の利用は訪問時のみ可、通勤利用は要相談です。 ■支給品 ・携帯／ノートパソコン ・作業着／安全靴 ・ヘルメット／防護眼鏡 ■在宅勤務制度あり ※現在は原則出社を基本としております。在宅勤務の実施については、業務内容や状況に応じて相談のうえ判断いたします。 ■営業車での直行直帰も可能（業務状況による） ■奨学金返済サポート制度あり（月々の返済額の一部を会社が負担） ■社内懇親会費用支給制度（最大5000円／年） ■社内行事半期に1回、表彰制度あり ■キャリア社員研修、階層別研修
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休日・休暇
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年間休日：120日＋計画有給5日＝125日以上
■完全週休2日制
（土・日）年2回土曜代出社があり、平日に代休を取得していただきます。
■年末年始休暇
（5日以上）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日以上）
■慶弔休暇
■有給休暇
年休は試用期間終了後に5日付与（残りは入社6カ月で付与）
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
男女共に取得実績あり、復職率100％
■介護休暇
取得実績あり、復職率100％
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社員インタビュー
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■上司／営業スタイル／営業部・責任者
既存のお客様が中心なので、数字だけに追われる営業ではなく、信頼係数を築けます。多くのお客様との短いやり取りよりも、限られたお客様との長期的な関係性を築きたいという方には、ピッタリの環境です。
■上司／入社後の流れ／同上
入社後は既存顧客の引継ぎおよびプレイヤー業務を担いながら、チームマネジメントにも段階的に挑戦。入社後1～2年を目安に、チームの中核としてメンバー育成や営業戦略の推進を担っていただきます。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
事業拡大には、リーダーの存在が必要不可欠。
＜リーダー（係長）として活躍＞ 既存顧客への提案営業に加え、チームの中核としてメンバー育成や営業品質の向上を担う、リーダー（係長）クラスとしての役割も担っていただきます。これまでの経験を活かせるのはもちろん、マネジメントスキルも磨けるポジションです。チームをリードすることで、大きな達成感を感じられます。
＜責任感のあるポジション＞ 後輩の育成はもちろん、営業戦略の推進もお任せします。メンバークラスとは異なる難しさを感じる場面もあるでしょう。上司にはいつでも相談可能なので、困ったときは迷わず相談してください。リーダーとして活躍した先では、課長・拠点責任者など、組織マネジメントへのステップアップも可能です。
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