人事（労務・人事制度）
職務内容
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求人要約
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- 【安定性】東証プライム上場／業界トップクラスの実績
- 【成長】グループ全体を横断して担当できるスケール感
- 【働きやすさ】年休128日／残業20H／転勤なし
仕事内容
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【東証プライム市場上場の安定基盤】グループ会社を含む労務業務全般をお任せします。
■□ビューティガレージとは□■ 当社およびグループ全体で、美容サロン向けに様々なサービスを展開しています。 美容サロン向け商材のECサイトを主軸とし、開業や経営に必要な様々なソリューションなど、サロンに関わるワンストップサービスを提供しています。 最近では美容サロン向けネットショップ構築サービスをスタートし、美容と関りが深いフィットネス分野に進出するなど様々なチャレンジをしています。美容業界で初めてEC販売を開始、様々な逆風があった中、今ではECサイト会員数は71万を超えて業界最大級となっており、サロン経営にとって欠かせない「インフラ」としてのポジションを確立しています。 【業務内容】 グループ会社を含む労務業務全般を担当していただきます。 正確性だけでなく、各部署との調整や相談対応など“コミュニケーション力”が重要なポジションです。 ＜具体的には＞ ■給与・社保 ・勤怠管理 ・給与計算に関する社労士事務所との連携 ・社会保険手続き ・インセンティブ集計 ■従業員管理 ・入退社手続 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ■安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、ストレスチェック ■その他 ・年末調整 ・福利厚生の運用、管理 ・就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応） ――――――――― ＜この仕事で得られるもの＞ ◎グループ全体を横断して担当するため専門性が高められる ◎組織再編フェーズに関われる ◎将来的に管理職へステップアップ可能 ◎執行役員・CEO・COOと距離の近い環境で経営視点を学べる
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チーム組織構成
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経営管理グループ 人事総務チーム チーム責任者：1名 メンバー：6名（うち1名育休中） 現在、労務をメインで担当しているのは4名（責任者／社労士資格保有の労務リーダー／5月入社メンバー／アルバイト）。 ご入社後は、ビューティサロン商材のEC事業を展開するビューティガレージおよびグループ会社のいずれかをご担当いただく予定です。
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組織名称
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・男女比 → 男性：女性＝50％：50％（全社）
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対象となる方
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【労務経験者／業種未経験歓迎】これまでの経験を活かしキャリアの幅を広げたい方／学歴不問
【必須条件】 ・事業会社または社労士事務所での労務実務経験 ・給与や勤怠、社会保険などの業務理解がある方 ■こんな方を求めています ◎正確性とスピードを両立できる方 ◎経営や現場とのコミュニケーションを大切にできる方 ◎将来的にチームを率いることにも前向きな方 ◎「いま組織が必要としている役割」を主体的に担える方
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勤務地
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【転勤なし】東京都世田谷区桜新町1-34-25 東急田園都市線「桜新町」徒歩8分／東京本社 ※自転車通勤OK ※受動喫煙対策あり：屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
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勤務時間
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■9：30～18：30（所定労働時間8時間／休憩60分） ★時差出勤制度（8：30～10：30の間で30分毎に出勤時間を選択可）あり
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平均残業時間
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月10時間～20時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）
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給与
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■月給26万7000円～35万円(固定残業代含む)＋各種手当＋賞与年2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万0696円～6万6456円支給、超過した時間外労働分は追加で支給 ※経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤交通費（上限：月3万円まで） ■時間外手当（超過分） ■各種手当（責任者・職位・勤務・資格）
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賞与
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年2回（業績5月・冬季12月／昨年度3.25カ月分）
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昇給
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年1回（6月）★目標管理制度に基づく
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入社時の想定年収
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年収400万円～525万円 ※経験・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定
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待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備 ■従業員持株会 ■選択制確定拠出年金（401K）※会社補助あり ■社内販売割引 ■各種研修 ■ジョブチャレンジ制度 ■社内ベンチャー制度／新規事業コンテスト ■改善進化提案制度 ■新商品提案制度 ■副業、兼業OK ■週休3日制度 ■社内兼業制度 ■時短勤務（中学校就学前まで利用可能、20パターンから選択※規定に基づき入社1年後から利用可能） ■MVP表彰 ■部活動補助 ■全社キックオフ ■服装自由（私服勤務OK） ■自転車通勤可
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休日・休暇
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年間休日：128日（2025年実績）
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（時間単位で取得可）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※復職率100％
■バースデー休暇（1日） ■サバティカル休暇 ■有休が取りやすい環境です！ ■5日以上の連続休暇OK！ 【女性も長く活躍できます】 出産をした女性社員のほとんどが産休・育休を取得し、その後、職場復帰をしています。取得しづらいという雰囲気は全くありません。また、お子さまが中学校に上がるまでは、育児短時間勤務制度が利用できます！
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社員インタビュー
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■上司／Kさん
労務担当として社員のみなさんが安心して働ける環境づくりに貢献できていることにやりがいを感じています。グループ全体を横断して担当するので、専門性を高められ成長を実感できる環境だと思います。
■同僚／Iさん
プライベートもすごく充実させやすい環境です。1日有休はもちろん、時間休や半休も柔軟に取れます。産育休・復職の実績も多く、ライフステージが変わっても長く働ける環境だと思います。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
成長企業をバックオフィスから支え、自分自身も成長を叶える！
グループを横断して担当できるスケール感があり、業務を通して会社の運営をサポートしている実感ができる点がこのポジションならではのやりがいです。経営陣と距離が近いため、運用改善のアイデアなども反映しやすく、組織づくりの中核メンバーとして活躍できるでしょう。「実務の積み重ねが、会社全体の労務基盤として形になっていく」そんな手応えを感じられる環境です。
今回、採用する方には“オペレーション担当”に加えて、組織を支えるキープレイヤーとしての役割を期待しています。実務遂行力だけでなく、関係者との合意形成や調整業務を前向きにリードできる方がフィットするポジションです。
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